Com funcionen els programes de referència dels empleats

Està buscant feina i es pregunta què són els programes de derivació dels empleats i si poden ajudar-te en la cerca de feina? Els programes de referència dels empleats són programes formals que els empresaris han instaurat per animar els empleats a fer referència als candidats a llocs de treball a l'empresa. Els programes de referència beneficien tant l’empresari com els empleats actuals. En alguns casos, es pot guanyar una bonificació si es contracta un candidat referit.

Quan busqueu una nova feina, una referència a algú que ja treballa en una empresa pot fer que el vostre currículum sigui més atent i fins i tot us pot fer una entrevista. Per tant, mentre esteu cercant, mireu-vos al voltant per veure si teniu contactes a les empreses on voleu sol·licitar-lo. Si ho fa, potser el vostre contacte us pot ajudar a obtenir una referència a la feina i obtenir un benefici de la companyia a canvi del seu esforç.

Beneficis per als empresaris

Un programa de referència és una manera d’ajudar a assegurar que l’empresa reclute els millors talents per obtenir posicions disponibles. La hipòtesi és que els empleats actuals tenen una capacitat única per identificar els millors candidats, ja que coneixen la missió i la cultura de l'empresa. Els empleats poden tenir amics o companys de feina que coneguin amb talent i qui encaixin en aquesta cultura.

Beneficis per als sol·licitants de feina

Per als sol·licitants d'ocupació, una derivació és una manera de considerar la vostra prioritat. Quan les empreses reben moltes sol·licituds per a totes les posicions disponibles, una referència pot ajudar a la vostra a destacar de la multitud de candidats.

Sempre és una bona idea comprovar LinkedIn per saber qui pot saber qui us pot referir per obtenir una feina. Si sou llicenciat a la universitat, consulteu també els antics alumnes o les oficines professionals per obtenir una llista dels antics alumnes que puguin ajudar-vos.

Com funcionen els programes de referència dels empleats

Els empresaris amb programes efectius promouen l’opció regularment als empleats i proporcionen un mecanisme fàcil, com un sistema de referència en paper o en línia, perquè el personal remeti les referències.

Proporcionar als empleats un resum de la venda de punts per treballar amb l'organització i educar els empleats sobre les maneres efectives que poden arribar als clients potencials són ingredients importants per a programes viables.

Els programes de referència dels empleats, que tenen algun mecanisme per als empleats a tots els nivells per fer referències, són sovint els més efectius. Algunes organitzacions fan una orientació específica cap als empleats que es creu que tenen contactes d’empresaris anteriors que són competidors o que tenen reputació de desenvolupar talent de gran impacte.

Incentius de referència dels empleats

Els programes solen tenir incentius financers per als empleats que facin referències viables com premis, temps lliure, viatges gratuïts i recompenses en efectiu. De vegades es proporcionen petites recompenses per a qualsevol candidat referit que acaba rebent una entrevista.

En altres casos, les recompenses depenen de la contractació i la permanència de candidats referits a l’organització durant un període de temps determinat. Aquí teniu informació sobre els bons de referència dels empleats.

Els incentius no financers, com el reconeixement formal dels empleats que fan referències a través de comunicacions corporatives, també poden ser efectius. El reconeixement de col·laboradors per part dels supervisors també pot ser un incentiu.

Programes de referència per a amics de l'empresa

Alguns empresaris han ampliat els seus programes de referència més enllà dels empleats i han afegit mecanismes perquè els "amics de l'empresa" no empleats recomanin candidats per a vacants. Les empreses estableixen criteris per a qui es qualifica com a amic. Les categories habituals d’amics inclouen ex treballadors que han quedat en bon estat, proveïdors, clients, consultors, becaris universitaris, membres de la família del personal, candidats d’alta qualitat que han rebutjat ofertes i membres de consells consultius o consells d’administració.

La majoria de les organitzacions estableixen directrius per a referències. Per exemple, la majoria de les empreses estableixen que les recomanacions han de ser recolzades per proves tangibles del rendiment passat d'un individu. Les empreses deixen clar que cerquen els millors intèrprets. Poden proporcionar materials per educar els empleats sobre la millor manera d’acostar-se i visualitzar les possibles referències.

Algunes empreses posaran en marxa incentius, incloent-hi diners en efectiu o premis si es contracten persones i es queden amb l’organització durant un període de temps determinat.

Beneficis potencials per als empresaris

Igual que amb els programes de derivació dels empleats, un dels principals beneficis potencials d’un programa d’amics és l’oportunitat d’un empresari d’origen de persones d’alt rendiment que no busquen feina ni busquen de manera activa nous llocs de treball.

A més, comptant amb amics en lloc d’empleats estrictament, els empresaris s’obren a una piscina de contractació molt més gran. Un avantatge addicional és que els amics de l'empresa no estan a la nòmina, de manera que el temps dedicat a la recerca de contractes potencials és gratuït per a l'empresa (més enllà de qualsevol incentiu en efectiu o premi).