Mostra una carta de ofertes de feina per a un empleat a principis de la seva carrera

La carta d’oferta de treball es proporciona al candidat que heu seleccionat per al lloc. Amb més freqüència, el candidat i l'organització han negociat verbalment les condicions de contractació i la carta d'oferta de treball confirma els acords verbals.

En general, el candidat ha indicat que acceptarà el càrrec, segons les condicions establertes, abans de la redacció de la carta. No considereu l’acceptació de la posició com a provisional, però, fins que la carta d’oferta i l’acord de confidencialitat, si n'utilitzeu un, s’han signat.

Mostra de continguts de lletres per a ofertes de feina: carrera primerenca

La següent carta d’oferta de feina està personalitzada per al professional de la carrera inicial. L’empleat inicial o inicial de la carrera normalment accepta la vostra oferta de treball estàndard i la carta d’oferta de feina no és complexa. Aquests candidats estan feliços de tenir una oferta, agraïda els beneficis oferts i no negociaran per a condicions d’ocupació diferents o addicionals.

Es recomana consultar a un advocat sobre qualsevol oferta de feina més complicada o més extensa que aquesta mostra.

Exemple de carta de ofertes de feina de feina inicial

Data

Nom

adreça

adreça

Estimat __________________________________:

Em plau ampliar la següent oferta d’ocupació en nom de (el nom de la vostra empresa). Aquesta oferta depèn del fet de superar la pantalla de medicaments obligatoris, la recepció de les transcripcions de la universitat i (qualsevol altre cas que vulgueu indicar).

Títol: ________________________________________________________

Relació d'informes: La posició informarà a:

_____________________________________________________________

La descripció de la feina està adjuntada.

Salari base: Es pagarà en quotes setmanuals de $ _________, que equivalen a _______ dòlars anuals i estaran subjectes a deduccions per impostos i altres retencions segons la llei o les polítiques de la companyia.

Acord sense competència: El nostre acord estàndard sense competència ha de ser signat abans de la data d'inici. (Amb els treballadors de primers períodes de carrera, algunes empreses utilitzen un Acord de confidencialitat en el supòsit que l'accés als secrets comercials, la informació estratègica de la companyia i les llistes de clients, com a exemples, poden ser limitats).

Beneficis: La cobertura de l’assegurança de salut, vida, discapacitat i odontologia de l’empresa actual, actualitzada, s’aplica generalment per política d’empresa. L'elegibilitat per a altres beneficis, inclòs el 401 (k) i el reemborsament de la matrícula, generalment es durà a terme per política de l'empresa. La contribució dels empleats al pla de pagament de beneficis es determina anualment.

Vacances i temps d’emergència personal: Les vacances es meriten a x.xx hores per període de pagament, que equival a dues setmanes anuals. Els dies personals generalment s’acumulen per política d’empresa.

Data d'inici:_________________________________________________

Cotxe / telèfon / assignació de viatges: Les despeses normals i raonables seran reemborsades mensualment per política d’empresa i un cop finalitzat el formulari de petició de despeses adequat.

La vostra feina amb (Nom de l'empresa) és voluntari i qualsevol de les parts pot rescindir la relació en qualsevol moment amb o sense causa i amb o sense avís.

Vostè reconeix que aquesta carta d’oferta, (juntament amb la forma final de qualsevol document referenciat), representa l’acord complet entre vostè i (Nom de l’empresa) i que no hi ha acords, promeses o representacions verbals o escrites que no s’especifiquin específicament en aquesta oferta, són o seran vinculants (nom de l'empresa).

Si esteu d’acord amb l’esquema anterior, signeu a continuació. Aquesta oferta és efectiva per a (generalment, cinc dies hàbils).

Signatures:

__________________________________________________________

(Per a l'empresa: nom)

__________________________________________________________

Data

__________________________________________________________

(Nom del candidat)

__________________________________________________________

Data

Exclusió de responsabilitat:Tingueu en compte que la informació subministrada, tot i que té autoritat, no està garantida per a la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país. Sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos estatals, federals o governamentals internacionals, per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per orientació, idees i assistència.

Més exemples de ofertes de feina

• Exemple de carta d'oferta d'ocupació (Standard Early to Mid-Career)
• Carta de ofertes de feina de mostra de mitjana carrera
• Lletra d’oferta de feina per a exemples executius
• Carta de ofertes de feina per a vendes
• Carta de ofertes de feina genèrica o estàndard

Data

Nom

adreça

adreça

Estimat __________________________________:

Em plau ampliar la següent oferta d’ocupació en nom de (el nom de la vostra empresa). Aquesta oferta depèn del fet de superar la pantalla de medicaments obligatoris, la recepció de les transcripcions de la universitat i (qualsevol altre cas que vulgueu indicar).

Títol: ________________________________________________________

Relació d'informes: La posició informarà a:

_____________________________________________________________

Descripció de la feina està adjunt.

Salari base: Es pagarà en quotes setmanuals de $ _________, que equivalen a _______ dòlars anuals i estaran subjectes a deduccions per impostos i altres retencions segons la llei o les polítiques de la companyia.

Acord sense competència: El nostre acord estàndard sense competència ha de ser signat abans de començar. (Amb els treballadors de primers cicles, algunes empreses utilitzen un Acord de confidencialitat en el supòsit que l’accés als secrets comercials, la informació estratègica de l’empresa i les llistes de clients, com a exemples, poden ser limitats.)

Beneficis: La cobertura de l’assegurança de salut, vida, discapacitat i odontologia de l’empresa actual, actualitzada, s’aplica generalment per política d’empresa. L'elegibilitat per a altres beneficis, inclòs el 401 (k) i el reemborsament de la matrícula, generalment es durà a terme per política de l'empresa. La contribució dels empleats als plans de pagament per prestacions es determina anualment.

Vacances i temps d’emergència personal: Les vacances es meriten a x.xx hores per període de pagament, que equival a dues setmanes anuals. Els dies personals generalment s’acumulen per política d’empresa.

Data d'inici: _________________________________________________

Cotxe / telèfon / assignació de viatges: Les despeses normals i raonables seran reemborsades mensualment per política d’empresa i un cop finalitzat el formulari de petició de despeses adequat.

La vostra feina amb (Nom de l'empresa) és voluntari i qualsevol de les parts pot rescindir la relació en qualsevol moment amb o sense causa i amb o sense avís.

Vostè reconeix que aquesta carta d’oferta, (juntament amb la forma final de qualsevol document referenciat), representa l’acord complet entre vostè i (Nom de l’empresa) i que no hi ha acords, promeses o representacions verbals o escrites que no s’especifiquin específicament en aquesta oferta, són o seran vinculants (nom de l'empresa).

Si esteu d’acord amb l’esquema anterior, signeu a continuació. Aquesta oferta és efectiva per a (generalment, cinc dies hàbils).

Signatures:

__________________________________________________________

(Per a l'empresa: nom)

__________________________________________________________

Data

__________________________________________________________

(Nom del candidat)

__________________________________________________________

Data

Exempció de responsabilitat: Nota:

Susan Heathfield fa tot el possible per oferir assessorament acurat, de sentit comú, de gestió de recursos humans ètics, empresarials i de llocs de treball, tant en aquest lloc web com en aquest lloc web, però no és un advocat i el contingut del lloc, mentre autoritzat, no es garanteix la exactitud i la legalitat, i no es pot interpretar com a assessorament legal.

El lloc té una audiència mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país, de manera que el lloc no pot ser definitiu en tots els llocs de treball. En cas de dubte, busqueu sempre assessorament legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes. La informació d’aquest lloc només serveix d’orientació, idees i assistència.