Comprendre els vostres beneficis

Tant si esteu començant el vostre primer lloc de feina com si busqueu un de nou, és molt important tenir en compte els beneficis que ofereix cada empresa. Hauríeu d’afegir els beneficis a la vostra consideració de sou, ja que potser us sorprendrà que un treball de pagament més baix amb grans beneficis pugui fer-vos endavant financerament en comparació amb un treball més remunerat. A continuació, s’indiquen els avantatges i les coses més habituals que haureu de tenir en compte al considerar la vostra nova feina. Aprofitar els beneficis pot reduir els ingressos imposables i afegir estalvis addicionals. També haureu de revisar els vostres beneficis cada any durant la inscripció oberta. Començar un nou treball és un bon moment per establir bons hàbits financers.

01 Assegurança mèdica

El benefici més comú és l’assegurança de salut. Moltes empreses tenen polítiques diferents sobre quan es pot obtenir una assegurança de salut. En general, si esteu treballant a temps complet, podeu obtenir aquest benefici. Algunes empreses us cobriran completament i us permetran adquirir una assegurança per a la vostra família. Les altres empreses us faran pagar una prima per a vosaltres i la vostra família. Algunes empreses també us permeten cobrir la vostra importància. Heu de considerar els costos de desemborsament, així com els costos de la prima en comparar les prestacions d’assegurança mèdica. Les empreses estan obligades a oferir plans d’assegurança mèdica que compleixin les directrius de la Llei de cura assequible. En general, és més barat comprar una assegurança a través del vostre ocupador per a vosaltres mateixos, però podeu estalviar diners buscant una assegurança mèdica independent per als membres de la vostra família. Si ho feu, assegureu-vos que les polítiques compleixin les directrius de la Llei de cura assequible.

02 Partit d’empresari

La coincidència entre empleadors és un altre gran avantatge. Molts empresaris coincidiran amb les vostres contribucions de 401K fins a un percentatge determinat del vostre salari. Això s’ha d’aprofitar perquè augmenta el potencial de guanys i estalvis. Si abandoneu l’empresa abans d’adjudicar-vos al programa 401K, perdreu l’import publicat per l’empresari. En general, es necessiten cinc anys per adquirir-los. El vostre representant de recursos humans us pot informar quant de temps necessiteu per treballar. Heu d’esforçar-vos d’invertir sempre fins a l’import de l’important, ja que bàsicament duplica les vostres contribucions fins al moment.

03 Vacances pagades i temps de malaltia

Les vacances pagades i els dies de malaltia són un altre gran avantatge. En general, obteniu un nombre fix per a cada mes que treballeu. Aquests dies s’acumularan a mesura que treballeu. Molts empresaris també ofereixen dies addicionals un cop arribeu a la marca de cinc o deu anys. Quan canvieu de feina, potser voldreu tenir en compte les coses que renunciareu quan es tracta de l'antiguitat. A més, quan marxeu, la vostra empresa us haurà de pagar els dies malalts i els dies de vacances acumulats, però no usats.

04 Assegurança de vida

L'assegurança de vida és un altre benefici comú. En general, l’empresari pagarà l’import del salari d’un any, mentre que us donarà l’opció de comprar una cobertura addicional. Aquest és un gran benefici i pot ajudar els vostres éssers estimats a pagar les despeses d’enterrament en cas de mort. Hauríeu d'estar preparat per nomenar un beneficiari quan empleneu la documentació inicial. Això requereix un número de seguretat social per a la persona a la qual esteu deixant els diners. També podeu canviar el beneficiari posant-vos en contacte amb el vostre departament de recursos humans. La cobertura principal de l’assegurança de vida no hauria de passar pel vostre treball, ja que perdreu la cobertura si perdreu la feina. Cerqueu una pòlissa d’assegurança de vida útil que adquiriu per separat per a la vostra cobertura d’assegurança principal. No obstant això, si teniu una condició que us impedeix obtenir la qualificació per a una assegurança de vida, és possible que vulgueu maximitzar la quantitat que teniu a través del vostre treball.

05 Opcions d'estoc

El vostre empresari també pot oferir opcions sobre accions. Les opcions sobre accions permeten comprar accions a un preu fix. La companyia estableix un període d’espera quant a quan es pot vendre l’estoc. En general, rebeu les opcions sobre les accions amb un preu més baix i després les comercialitzeu quan valen més. Utilitzar les vostres opcions sobre accions és una manera excel·lent d’ampliar els vostres estalvis i un gran benefici que ofereixen moltes empreses de nova creació.

06 Comptes de despeses flexibles

Un altre benefici comú és un compte de despeses flexible. Aquestes són regulades pel govern i, per tant, les regles són gairebé les mateixes. Un compte de despeses flexible li permetrà deixar de costat dòlars prpeta per pagar despeses mèdiques i de guarderia. Els comptes de despeses flexibles són una manera excel·lent de disminuir la vostra renda imposable, i hauríeu d'aprofitar-ne un si podeu.

07 Altres opcions d’assegurança

La vostra empresa pot oferir moltes altres opcions d’assegurances. Poden incloure una assegurança dental, de visió i de discapacitat. Haureu de determinar si necessiteu o no tots aquests beneficis addicionals d’assegurança. L’assegurança d’incapacitat és un gran avantatge, ja que protegirà si s’ha produït una lesió sobtada. Si esteu considerant una assegurança dental i de visió, hauríeu de mirar acuradament els vostres plans d'assegurança abans de prendre una decisió.