La mida mitjana de les bonificacions de signatura

Les bonificacions de signatura són incitacions monetàries especials per a la incorporació a una empresa de reclutes altament valorades. A més d’una suma global a pagar a l’inici de l’ocupació, també poden incloure pagaments addicionals després que el nou contractista compleixi certs objectius de rendiment.

Les empreses de serveis financers utilitzen amb més freqüència les bonificacions de signatura per atraure l’experiència de la competència. Les bonificacions de signatura són un dispositiu especialment comú utilitzat per les empreses de corretatge per augmentar les seves files d'assessors financers mitjançant la signatura de FA experimentats que han construït llibres de negocis grans i rendibles en altres llocs (però estan subjectes al protocol de contractació de broker). Les bonificacions de signatura també s'utilitzen sovint per contractar els principals bancs d’inversions.

Mida mitjana de la signatura

La mida d’un bo de signatura, quan s’ofereix, pot variar molt depenent de l’empresa que faci l’oferta, del valor percebut del productor i del llibre de negocis que vol adquirir i del clima competitiu actual, especialment allò que ofereixen altres empreses atraure talents similars. Per a assessors financers experimentats que s’incorporin a través de primes de signatura, no és estrany que l’import sigui al voltant del 100% de la compensació total de l’any anterior. El 2009, els informes de premsa indicaven que algunes empreses que volien reforçar les files dels seus assessors financers oferien més del 300%, incloent incentius vinculats al rendiment durant diversos anys.

Estructura mitjana de la signatura

Una empresa que ofereix una prima de signatura ha de protegir-se de la possibilitat que el nou empleat aviat deixarà d'acceptar una altra oferta en un altre lloc i / o que l'empleat no complirà les expectatives.

Per protegir-se d'aquests riscos, els destinataris de grans primes de signatura sovint han de signar documents legals que reconeixen que la quantitat rebuda representa un préstec i que el préstec és reemborsable si no s'han complert determinades condicions, com ara quedar-se amb l'empresa per a un nombre especificat de anys i / o complint certs objectius de rendiment durant aquest període de temps.

A mesura que es compleixin els objectius de rendiment o quan passen anys d’ocupació, els termes de l’acord solen especificar que l’empresa perdonarà una part del préstec, donant al treballador el dret legal de mantenir aquesta suma, que esdevindrà ingressos imposables a aquesta persona..

Signatura de tendències de bonificació

L'Institut de Finances Internacionals (IIF), un grup de pressió sobre la indústria financera, ha seguit les bonificacions de les principals institucions financeres des de l'any 2007. L'enquesta IIF de 2010 de 37 empreses ("els bancs estan retallant l'ús de bons per contractar" Financial Times, 3/3/2010) va indicar que oferien menys bons garantits com a mitjà per atraure els millors talents de la competència, especialment els banquers d’inversions. En gran part a causa de la pressió dels reguladors, les garanties de diversos anys van caure bruscament després de la crisi financera de 2008.

Les principals conclusions de l’informe IIF van ser:

• Les bonificacions garantides eren el 5% de tots els pagaments d’import en aquestes empreses el 2009, el 10% el 2008 i el 8% el 2007.
• El percentatge de primes garantides pagades en només un any va ser del 99% el 2009, el 92% el 2008 i el 91% el 2007.

Tanmateix, un article posterior a Crain's Detroit Business ("La demanda de comptadors suposa un augment dels sous, les bonificacions", el 20 de juliol de 2014) indica que el 74% de totes les empreses d'Amèrica del Nord ofereixen bonificacions de signatura, des del 54% el 2010. En camps professionals com la comptabilitat, la xifra és del 89% de tots els empresaris. En comptabilitat, la bonificació mitjana de la signatura és d'entre 5.000 i 10.000 dòlars, i les bonificacions dels quatre grans ascendeixen a 15.000 dòlars.