Plantilla executiva de carta de ofertes de feina

La carta d’oferta de treball es proporciona al candidat que heu seleccionat per al lloc. Amb més freqüència, el candidat i l'organització han negociat verbalment les condicions de contractació i la carta d'oferta de treball confirma els acords verbals.

En general, el candidat ha indicat que acceptarà el càrrec, segons les condicions establertes, abans de la redacció de la carta. No considereu l’acceptació de la posició com a provisional, però, fins que la carta d’oferta i l’acord de confidencialitat, si n'utilitzeu un, s’han signat.

Carta d’oferta de treball executiva

La següent carta d’oferta de feina està personalitzada per al director o executiu d’alt nivell. Els contractes executius solen ser molt més llargs que els de l’empleat mitjà, ja que els acords aconseguits poden cobrir tot, des de la compensació, les despeses de mudança i la subscripció de bonificacions a milions de dòlars en paquets de cessions i opcions sobre accions.

El salari executiu pot oscil·lar entre els 100.000 dòlars i els milions de dòlars. Sovint, un executiu que ha acordat verbalment una oferta de feina contracta un advocat que prepara els tràmits. En aquests casos, el contracte executiu pot durar entre 30 i 100 pàgines i definir totes les condicions possibles d’ocupació.

En altres casos, l’empresari prepara el contracte estàndard dels seus empleats. Durant les negociacions, l'empleat sènior llavors contracta aquest contracte ofert per l'empresari al seu advocat que afegeix clàusules per protegir els seus interessos. Al final, l’empresari i el treballador accepten les condicions del contracte, independentment de qui hagi iniciat el primer esborrany del contracte.

El contracte executiu protegeix els drets de gran abast de l'empleat; també protegeix els interessos de l'empresa. L’objectiu en la negociació d’un contracte executiu és que l’executiu aconsegueixi el màxim possible. Al mateix temps, no vol deixar la sensació de patró potencial com si hagués perdut la negociació.

És molt recomanable que consulteu al vostre advocat sobre qualsevol oferta de feina que hàgiu fet a qualsevol membre de l'equip sènior que comenci al nivell del director associat.

Utilitzeu aquesta plantilla per ajudar-vos a organitzar ofertes de treball per a empleats de nivell superior.

Plantilla de carta de l’oferta de treball de l’equip executiu

Data

Nom

adreça

Ciutat, estat, codi postal

Benvolgut nom del candidat:

Em plau ampliar la següent oferta d’ocupació en nom de (el nom de la vostra empresa). Aquesta oferta depèn del fet de superar la pantalla de medicaments obligatoris, la recepció de les transcripcions de la universitat i (qualsevol altre cas que vulgueu indicar).

Títol:

Relació d'informes: La posició informarà (Nom i títol):

_____________________________________________________________

Descripció de la feina i objectius s’adjunta.

Salari base: Es pagarà en quotes setmanuals de $ _________, que equivalen a _______ dòlars anuals i estaran subjectes a deduccions per impostos i altres retencions segons la llei o les polítiques de la companyia.

Bono (o comissió) potencial: En cas de complir satisfactòriament els primers 90 dies d’ocupació i en funció dels objectius i objectius acordats en el procés de planificació del desenvolupament del rendiment amb el vostre gerent, és possible que pugueu obtenir una bonificació. El pla de bonificació d’aquest any i més enllà, si existís aquest pla, es basarà en la fórmula determinada per l’empresa per a aquest any.

Bonificació de signatura:10.000 dòlars a pagar durant el primer període de pagament.

Acord sense competència: El nostre acord estàndard sense competència ha de ser signat abans de la data d'inici.

Beneficis: La cobertura de l’assegurança de salut, vida, discapacitat i odontologia de l’empresa actual, actualitzada, s’aplica generalment per política d’empresa. L'elegibilitat per a altres beneficis, inclòs el 401 (k) i el reemborsament de la matrícula, generalment es durà a terme per política de l'empresa. La contribució dels empleats als plans de pagament per prestacions es determina anualment.

Indemnització per a cotxesGeneralment es proporcionarà una indemnització de 500,00 dòlars al mes per cotxe.

Opcions d'estoc: Escriviu les opcions disponibles per a l'execució de la compra per part de l'executiu. Escriviu les opcions o altres vehicles d’acords per als quals l’executiu tingui dret.

Disposicions de devolució de valorsDetalleu com es recomprarà l’acció de l’executiu per l’empresa si l’executiu deixa l’empresari per qualsevol motiu diferent de la causa.

Pagament per despesa: Si l'executiu es deixa anar per l'empresa per qualsevol motiu que no sigui causa (per exemple, violència, robatori, activitats fraudulentes, assetjament, etc.), la companyia pagarà a l'executiu sis mesos de salari i cobrirà les despeses de COBRA per a l'executiu. família durant el mateix període de temps. El pagament s’explica mitjançant una suma global a l’acabament o en períodes de pagament regulars durant els sis mesos. (Determineu els detalls del paquet de cessió.)

Despeses: Escriviu els costos de transició que la companyia pagarà.

Vacances i temps d’emergència personal: Les vacances es meriten a x.xx hores per període de pagament, que és equivalent a quatre setmanes de temps de descans pagat anualment. Els dies d’emergència personals generalment s’acumulen per política d’empresa.

Atenció telefònica / viatges: Les despeses normals i raonables seran reemborsades mensualment per política d’empresa i un cop finalitzat el formulari de petició de despeses adequat.

Data d'inici: Mes, data, any

La vostra feina amb (Nom de l'empresa) és voluntari i qualsevol de les parts pot rescindir la relació en qualsevol moment amb o sense causa i amb o sense avís.

Accepteu que aquesta carta d’oferta (juntament amb la forma final de qualsevol document referenciat (com ara un pla de recompra de valors, la descripció de la feina, els objectius de bonificació, etc.), representa el contracte complet entre vosaltres i (nom de l'empresa) i allò que cap acord verbal o escrit, promeses o representacions no expressades expressament en aquesta oferta, són o seran vinculants (nom de l'empresa).

Si esteu d’acord amb l’esquema anterior, signeu a continuació. Aquesta oferta és efectiva per a (generalment, cinc dies hàbils).

Signatures:

__________________________________________________________

(Per a l'empresa: nom)

__________________________________________________________

Data

__________________________________________________________

(Nom del candidat)

__________________________________________________________

Data

Exclusió de responsabilitat:Tingueu en compte que la informació subministrada, tot i que té autoritat, no està garantida per a la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país. Si us plau, sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals, per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per orientació, idees i assistència.