Definició, habilitats i exemples de pensament lògic

Què és el pensament lògic i per què és important per als empresaris? La paraula "lògica" prové de la paraula grega que significa "raó". Els empresaris valoren molt els treballadors que presenten un fort pensament lògic o habilitats de raonament perquè la seva presa de decisions es basa en dades de fet. En la majoria dels casos, les organitzacions no volen que els empleats prenguin decisions influïdes per les emocions en comptes de fets.

Què és el pensament lògic?

Els pensadors lògics observen i analitzen fenòmens, reaccions i comentaris i després treuen conclusions basant-se en aquesta aportació. Poden justificar les seves estratègies, accions i decisions basades en els fets que reuneixen.

Els pensadors lògics no van amb el seu cos ni desenvolupen una estratègia perquè "se sent bé". El pensament lògic també requereix deixar de banda suposicions i prejudicis.

Exemple: Un representant de vendes modifica una presentació sobre un producte per ressaltar les seves qualitats fàcils d’usar després de rebre comentaris dels clients que indiquen que la facilitat d’ús era la principal raó per la qual havien adquirit el producte.

Raonament deductiu

Els pensadors lògics també poden raonar deductius. Poden identificar una premissa acceptable i aplicar-la a situacions que es trobin a la feina.

Exemple: Una organització pot treballar amb una creença fonamental que els empleats són més productius si tenen control sobre les maneres en què compleixen les seves responsabilitats. Un gerent podia demostrar el pensament lògic utilitzant el raonament deductiu reunint-se amb subordinats, comunicant els objectius del departament i estructurant una sessió de pluja d'idees per al personal per decidir mètodes per assolir aquests objectius.

Exemples de pensament lògic

Els següents són alguns exemples de pensament lògic en el lloc de treball. Fes un cop d'ull a aquesta llista i reflexiona sobre situacions en el treball on has utilitzat la lògica i els fets (més que els sentiments) per treballar cap a una solució o establir un curs d'acció.

• Realitzar proves d'investigació de mercat per avaluar la reacció dels consumidors a un nou producte abans de dissenyar una estratègia publicitària.
• Desenvolupar un perfil de reclutament per a nous representants comercials basant-nos en una valoració de les qualitats dels representants comercials més productius de la companyia.
• Recomanar una estratègia per deixar de fumar després de revisar els últims estudis sobre cessació del tabaquisme.
• Anàlisi de comentaris dels clients de restaurants abans de estructurar els protocols de formació.
• Analitzant els empleats sobre les seves preferències per als beneficis dels empleats abans de finalitzar els contractes amb els proveïdors.

• Sol·licitud de comentaris dels usuaris sobre la seva experiència amb el programari abans de crear la propera generació.
• Decidir a qui designar com a cap d'equip després de comparar les proves passades de comportaments de lideratge per part dels possibles candidats.
• Entrevistar els empleats que surten per descobrir els patrons de facturació no desitjada.
• Arribar a col at laboradors d'altres organitzacions per descobrir pràctiques d'alt impacte abans de finalitzar l'estratègia per al proper cicle.
• Creació de consignes sobre campanyes basades en una avaluació de problemes de botó calent per a possibles votants.

• Un contractista que recomana un aïllament addicional, calefacció, equips i electrodomèstics d'alta eficiència i un disseny solar passiu per a un client que vulgui la casa més eficient en energia possible.

El pensament lògic ajuda a tots els empleats a processar fets i raonar solucions en lloc d'actuar sobre les seves emocions. Un conjunt d'estratègies basades en la lògica també és més convincent per a altres empleats que una estratègia basada en els sentiments.

Com demostrar el pensament lògic com a candidat

Durant les entrevistes de treball, és probable que no escolteu una pregunta d’entrevista que mencioni directament el pensament lògic. És a dir, els entrevistadors no diran: "Digues-me un exemple d'un moment en què vau utilitzar la lògica en el treball". En lloc d'això, un entrevistador pot dir: "Explica-me els passos que heu pres per determinar els propers passos en aquest projecte que heu esmentat". O bé, poden preguntar: "Com respondrien si un producte recentment llançat rebia comentaris negatius?"

A les vostres respostes a preguntes com aquesta, voleu esbossar el pas que prendrem per a l’escenari donat. Camineu pel procés que usareu per arribar a una decisió - o compartiu un exemple de com establir una estratègia en el passat. Podeu parlar de les preguntes que heu fet, de les dades que heu triat o de les investigacions que heu analitzat per arribar a conclusions. Això us ajudarà a demostrar les vostres habilitats de pensament lògic.

També podeu ressaltar habilitats de pensament lògic en el vostre currículum vitae o carta de presentació. Una vegada més, només voldreu esbossar el procés. Per exemple, en comptes de dir simplement "Creació d'un nou programa d'entrenament", podeu afegir més detalls. Per exemple: "Sol·licitud de comentaris dels clients i analitzada, després heu creat un nou programa de formació dels empleats per fer front a les àrees de debilitat i estandarditzar el rendiment dels empleats".

Com a recordatori, els empresaris busquen candidats amb un historial de pensament lògic, ja que garanteix un procés de decisió sense problemes.