Forma el treball adequat per compartir aquestes 12 preguntes

Voleu tornar a la feina, però no esteu segurs que voleu treballar a temps complet. T'agrada el que fas, però vols treballar a temps parcial mentre el teu fill sigui encara jove. Si poguessis treballar a temps parcial, en la teva funció actual, no perdràs experiència i podràs passar temps amb el teu fill. Quines són les vostres opcions?

Una resposta a aquest dilema és participar en una quota de feina.

Què és la quota de feina?

Una quota de feina permet a dos empleats dividir una setmana laboral. Es divideixen les responsabilitats laborals i la remuneració d’una posició a temps complet treballant a temps parcial. Una altra frase per a això és "compartir treball", ja que compartiu la càrrega de treball entre dues persones.

Aquesta manera de treballar va sorgir als anys setanta i vuitanta. No es va popularitzar fins als anys 2000, quan les mares treballadores buscaven més flexibilitat en el seu lloc de treball i la qualitat de vida es va convertir en una prioritat per a tothom.

Quan estigueu pensant en registrar-vos per compartir una feina, és una bona idea mirar tots els horaris de treball flexibles com ara hores flexibles (una setmana de treball comprimida) i un treball a temps parcial.

Per als treballadors horaris, el que ofereix una feina és una setmana laboral a temps parcial. Per als empleats assalariats, el que ofereix una feina és l'oportunitat de seguir una carrera d'alta pressió sense sacrificar la seva vida a l'empresa.

El repartiment de feines té la major promesa de la conciliació de la vida laboral i laboral en àmbits tan exigents com el dret, la medicina, la investigació científica i les files superiors de l'Amèrica corporativa.

Per què treballen els treballs de tipus de participació

Si és capaç d’organitzar aquest tipus de posició, faràs un treball increïble. Per què? Malauradament, aquest tipus d’oportunitats són rares. Però els dos més grans que estan involucrats en això volen mkamke que funcioni perquè treballin dur. I treballar dur significa que obtindran resultats i això farà que l'empresa sigui extremadament h

Aconseguiu aquestes 12 preguntes de repartiment de feina

En considerar una quota de treball, heus aquí algunes preguntes importants per respondre:

• Com serà l’horari?
• Com es manegen les vacances de malaltia, vacances i maternitat?
• Quins beneficis rebrà cada empleat i com es comparen a temps complet?
• Com es gestionaran les emergències posteriors a les hores de treball?
• Hi ha un pla de promoció i promoció per a cada membre de l’equip compartit?
• Què passa si un soci compartit vol finalitzar l'acord?
• Com es lliuraran les responsabilitats a l'altra persona?
• Com es mesurarà el rendiment i l’èxit d’aquest acord?
• Com veurà la resta de l’organització la resta de l’organització?

• Hi haurà un àlies de correu electrònic que els companys de treball / clients puguin utilitzar per tal que les dues parts es tractin en preguntes?
• Com podem crear un impressionant procediment de transició per tal que l’empleat que se senti informat s’assequi que comparteix totes les actualitzacions?
• quines són les regles (si n'hi ha) sobre si es contacten durant "hores fora"? I si això ha de succeir, quines eines es podrien utilitzar per fer que les interrupcions fora de l’hora siguin les menys perjudicials (utilitzant una aplicació, comprovant el correu electrònic o trucant directament, etc.).

Voleu més informació?

Si voleu més informació, consulteu com tenir èxit a l’intercanvi d’ocupació, llegiu sobre l’avantatge d’una feina a l’empresari i enteneu-ne el desavantatge de l’ús compartit de treballs.

Editat per Elizabeth McGrory