Com s'explica una terminació en una entrevista de treball

Si s’ha acomiadat o ha deixat de treballar d'una altra manera, una de les preguntes d’entrevista més difícil de respondre és la raó per la qual s’han acabat. És prou difícil parlar de perdre el treball amb la família i els amics. Encara és més difícil quan estàs parlant amb algú que t'agradaria oferir-li una feina.

Quina és la millor manera de respondre? Com podeu marcar la vostra sortida del treball amb la millor llum possible? Què hauria de dir i no hauríeu de dir sobre el fet que la vostra ocupació amb el vostre últim empresari hagi finalitzat? Pot ser un desafiament trobar bones respostes a les preguntes relacionades amb la resolució d’un treball anterior. No voleu posar en perill les vostres possibilitats d’obtenir una nova posició a causa de com heu contestat preguntes sobre com va acabar el vostre últim treball.

Dit això, perquè els empresaris comproven les referències i el vostre empresari anterior pot revelar la raó per la qual us va donar fi, és important ser honest. Si és possible, parleu amb el vostre empresari anterior perquè estigueu segurs que la raó per la qual us doneu i la raó per la qual l’empresa concorda.

Opcions per respondre preguntes

Respondre i seguir endavant. El mètode més senzill per respondre a les preguntes sobre el motiu pel qual us va acabar és respondre directament i breument a la consulta per poder passar a altres temes.

Traieu-ho abans que l’entrevistador ho faci. Una altra opció és presentar el problema abans de preguntar-vos-ho. Es pot esmentar que es va acabar abans de ser demanat per explicar la seva sortida segons els seus termes i passar a la resta de l'entrevista.

Fes-ho simple. No vagis a explicacions llargues i no calgui culpa. No és una bona idea desacreditar la vostra antiga empresa o cap. Tampoc no es culpi a tu mateix. De fet, fes tot el possible per mantenir-lo positiu, centrant-se en el fet que no era una feina adequada. No doneu a l'entrevistador cap indicació que no sigueu un bon empleat si esteu contractat.

Eviteu les respostes que us desqualifiquin

Sempre que sigui possible, centreu-vos en qüestions que no impliquin que no esteu qualificats per a la feina per a la qual esteu considerant. Eviteu esmentar la paraula "acomiadada": podeu evitar que alguns dels estigmes que envolten siguin acomiadats si no us veniu a parar i dir-ho. Termes com "deixar anar", "el treball no era el millor encaixat" i fins i tot el so "final" era millor que acomiadat.

Esmentar un defecte personal que no estigui relacionat específicament amb la feina que realitzeu entrevistant, alhora que fa referència a les coses que vau tenir èxit al vostre treball anterior, pot ser una manera eficaç de respondre a les preguntes de l'entrevista sobre per què heu perdut la feina.

Exemples

Per exemple, és possible que s’hagi cancel·lat a causa de limitacions amb la vostra capacitat de crear programes informàtics per a una plataforma tecnològica. Tanmateix, potser heu excel·lit en resoldre problemes de clients i ensenyar-los a utilitzar el programari. Si ara esteu explorant llocs de formació, de suport tècnic o de vendes, l’empresa encara pot mantenir un interès per vosaltres com a candidat malgrat la seva finalització.

De vegades, un empleat s'acaba a causa d’una deficiència d’habilitat que es pot abordar mitjançant treballs de curs o seminaris. Per exemple, és possible que s’hagi deixat de banda perquè no s’ha pogut crear macros complexes d’Excel, però posteriorment heu pres un curs on heu dominat l’excel i podeu documentar la vostra competència actual. Podeu esmentar com heu abordat el tema durant les entrevistes.

Reducció i reestructuració

En alguns casos, es pot atribuir, almenys parcialment, una reducció a la reducció dels treballs o la desaccentuació d’un producte o servei per part d’un empresari anterior relacionat amb la funció de treball del candidat. De vegades, una organització perd terreny davant dels competidors i necessita eliminar el personal mentre es reestructura la seva línia de productes. En aquest cas, per exemple, si creieu que podria superar en funció d’un servei de suport de vendes o de màrqueting amb una línia de productes més viable, és possible que pugueu dur a terme treballs similars amb altres empresaris més competitius del vostre sector.

Superació de la resolució per causa

Una de les situacions d’ocupació més difícils d’ocupar i de discutir en entrevistes laborals s’acaba per causa. Tingueu en compte que la terminació per causa ha de ser una experiència d'aprenentatge mitjançant la qual torneu a valorar els vostres punts forts i febles per moure's en una direcció de feina diferent o per elaborar un pla per treballar en àrees problemàtiques si decidiu mantenir el curs a la vostra actualitat. camp de carrera.

Un cop hàgiu aconseguit la vostra pròxima feina, tindreu l'oportunitat de reconstruir la vostra reputació professional i serà molt més fàcil cercar feina la propera vegada.