Com trobar ràpidament un treball en recursos humans

I Learned How They Chop Onions On The Street...

Taula de continguts:

El cercador de feines de Recursos humans: concordança entre empleadors
01 Planifiqueu i orienteu la vostra cerca de treballs de recursos humans
03 Inicieu, desenvolupeu o manteniu una xarxa professional per a treballs de recursos humans
04 Orientar les oportunitats de xarxes professionals en línia a través de LinkedIn
05 Desenvolupar un currículum vitae personalitzat per sol·licitar treballs de recursos humans
06 Desenvolupar una carta de presentació personalitzable per sol·licitar treballs de recursos humans
07 Seguiu les instruccions i les "regles" quan sol·liciteu feina de recursos humans
08 Entrevista i posada en pràctica del treball de recursos humans
09 Com fer una transició a una carrera i un treball en recursos humans

Trobar feina en Recursos Humans suposa un repte especial. Hi ha massa cercadors d’ocupació de recursos humans que sol·liciten els pocs llocs de treball disponibles. Les expectatives d’empresari de professionalitat de les persones que sol·liciten feines de recursos humans són altes, amb raó.

Les persones que sol·liciten feines de Recursos Humans han de seguir les indicacions i rebre qualificacions estel·lars per als seus materials escrits. Les persones que busquen aquests llocs de treball haurien de conèixer les cordes en fer entrevistes i fer el seguiment amb l’empresari.

Les persones que volen una feina de recursos humans han de dur a terme tots els aspectes de la seva recerca de feina amb coneixements i professionalitat.

Però, molts no ho fan. Els cercadors de feina en RRHH no segueixen les indicacions; sol·liciten feines per a les quals no compleixen els requisits i actuen com si el seu consell de recerca de feina ben investigat i disponible no s'aplicés.

El cercador de feines de Recursos humans: concordança entre empleadors

Molts empresaris de Recursos Humans busquen un professional polit amb experiència en la posició de recursos humans que sol·liciten. Els cercadors d’ocupació en RRHH, en canvi, solen buscar una posició de nivell superior amb experiència només en una posició de nivell inferior.

Aquests cercadors de feina de recursos humans busquen la promoció i l’augment de salaris que no estan disponibles en la seva feina actual. El mercat està ple d'assistents de recursos humans que volen convertir-se en generalistes de recursos humans i generalistes de recursos humans que intenten desocupar-se com a gestors de recursos humans.

Altres cercadors de feina d’HR estan intentant fer una transició cap a una feina d’HR d’un altre camp. Segons la seva educació, els seus treballs previs i la facilitat amb què poden situar la seva experiència en relació amb els recursos humans, alguns aconseguiran una feina de recursos humans.

Altres cercadors de feina d’HR volen traslladar-se al camp de l’RH perquè volen treballar amb la gent; sovint no tenen experiència i les seves titulacions estan en temes com la sociologia i la psicologia. En una tendència creixent, els advocats busquen treballar en l'àmbit de recursos humans.

La realitat en la recerca de feina en RRHH és que gairebé tothom amb antecedents i experiència o amb la voluntat d’obtenir-los, el desig i la voluntat i la recerca d’ocupació professional, poden arribar a trobar una feina de recursos humans. La feina d’HR pot no estar a l’altura que els cercadors d’ocupació desitgen i el salari pot estar per sota de les expectatives. Però, el grau de dificultat que les experiències de cercador de feina en RRHH dependrà de la seva voluntat de fer les coses correctes.

01 Planifiqueu i orienteu la vostra cerca de treballs de recursos humans

La vostra cerca de llocs de treball de Recursos Humans es durà a terme amb la màxima eficàcia i rapidesa si assigneu el vostre temps entre les activitats d’alt valor que heu esbossat al vostre pla per cercar feina en recursos humans.

No perdis el temps en activitats de baix valor, com ara l’enviament d’ spam als possibles ocupadors que tinguin sol·licituds de feina de recursos humans que només tingueu una qualificació marginal. Ajustant aquest currículum genèric, només un cop més, afegeix poc valor a la vostra cerca de feina de recursos humans; orientar el currículum vitae quan hàgiu descobert una oportunitat real per a una feina de recursos humans.

03 Inicieu, desenvolupeu o manteniu una xarxa professional per a treballs de recursos humans

Tant si esteu treballant per desenvolupar la vostra xarxa en línia com fora de línia, aquí teniu tots els recursos que necessiteu per esdevenir un professional de la xarxa.

I, per a treballs de Recursos Humans, la vostra xarxa de professionals pot accelerar la cerca de feina. On més són els professionals de recursos humans més eficients que en desenvolupar relacions i tractar de manera efectiva i recíproca amb la gent?

04 Orientar les oportunitats de xarxes professionals en línia a través de LinkedIn

LinkedIn s’ha convertit en el principal lloc de xarxa en línia per a professionals. Com el poder, l’abast i l’adhesió de LinkedIn s’han expandit, les formes en què l’individu, que busca feines de Recursos Humans, pot utilitzar els serveis de LinkedIn, ha augmentat de manera exponencial.

A LinkedIn, creeu un perfil professional complet que utilitza paraules clau per identificar els vostres interessos laborals. Atreu una xarxa d'associats amb els quals podeu desenvolupar relacions mútuament beneficioses.

Podeu investigar empreses que utilitzen les seves eines de LinkedIn per buscar feines de Recursos Humans. I, aquí teniu el meu consell per als empresaris sobre com poden atraure candidats per a treballs de Recursos Humans amb LinkedIn.

05 Desenvolupar un currículum vitae personalitzat per sol·licitar treballs de recursos humans

Quan un empresari rep 100 - 200 fulls de vida en resposta a una publicació de feina, el currículum que capta l’ull de l’empresari ha de destacar de la multitud. En un article anterior, "Anat a trenta segons: com revisar un currículum vitae", es van revisar els passos que un empresari fa en la revisió del currículum vitae. Aquesta mostra del currículum també estableix l’estàndard que han d’emular les necessitats dels empresaris i els candidats a feines de Recursos Humans.

06 Desenvolupar una carta de presentació personalitzable per sol·licitar treballs de recursos humans

Els empresaris busquen la lletra de presentació del currículum vitae i el currículum vitae que descriu el candidat que millor complirà la seva posició. Una carta de presentació detallada del pensament indica a l'empresari que el candidat es va dedicar a personalitzar la seva aplicació per adaptar-se a les necessitats del treball de Recursos Humans. Una carta de presentació, ben escrita i escrita amb cura, sense errors, establirà immediatament la vostra sol·licitud a part de la mitjana d’aplicació que reben els empresaris.

Fes un cop d'ull a un article anterior, "Per què les lletres de cobertes de reprendre haurien de preocupar-se dels empresaris". Mireu aquesta carta de presentació de currículum vitae per orientar els vostres esforços a mesura que sol·liciteu tasques de Recursos Humans.

07 Seguiu les instruccions i les "regles" quan sol·liciteu feina de recursos humans

Els empresaris odien les accions dels investigadors de feina per diverses raons. Els cercadors de llocs de treball en Recursos Humans apliquen indiscriminadament llocs de treball que no tenen la qualificació i l'experiència que cal fer. Es presenten de manera poc professional i envien aplicacions estàndard i cartes de presentació per a cada treball.

Pitjor? La majoria dels investigadors de feina es troben en els seus currículums, o almenys, difuminen els detalls per enganyar els possibles ocupadors. No investigen l'empresa i no estan preparats per omplir sol·licituds i entrevistes.

Les persones que busquen feina de recursos humans han de seguir les instruccions i seguir les normes. El fet que busquen feina de recursos humans fa especialment important que tinguin raó, ja que s'espera que coneguin millor. S'espera que coneguin el procés. Els empresaris tenen un nivell més alt de expectatives dels sol·licitants de llocs de treball en matèria de recursos humans que no pas per a altres llocs."

08 Entrevista i posada en pràctica del treball de recursos humans

L'entrevista de feina és un factor important en el procés de selecció d'empleats en la majoria de les organitzacions. Aquests consells sobre l'entrevista us expliquen com un empresari selecciona un sol·licitant per a una entrevista. Li diuen el que l’empresari busca en un sol·licitant de llocs de treball en Recursos humans.

Trobeu les preguntes d’entrevistes de mostra recomanades que us poden demanar en una entrevista per part dels empresaris. Aquest recurs també inclou informació que identifica el que un empresari busca en les respostes d'un candidat a les preguntes de l’entrevista de treball.

09 Com fer una transició a una carrera i un treball en recursos humans

Les persones prenen camins àmpliament divergents en el seu viatge a la gestió de recursos humans. Entren a la gestió de recursos humans per sort i per disseny i es queden perquè gaudeixen del treball i de la gent. Els temes més habituals apareixen quan escoltes les històries que la gent explica sobre la seva transició cap a la gestió de recursos humans.

Els lectors han compartit les seves històries sobre com van fer la transició cap a recursos humans i es resumeixen com a part del coneixement proporcionat.