Comparació de l’horari pagat amb altres empresaris

Voleu comparar el vostre temps de pagament amb altres empresaris? Les setmanes de vacances són moments populars perquè els empleats utilitzin els seus dies de presa de força o els dies de vacances pagats. Els estius són també un repte per als empresaris perquè la majoria dels empleats tenen dies de vacances i, si els vostres empleats no utilitzen tot el seu temps de pagament, sàpiguen que ho haurien de fer. El seu ús de temps lliure pagat ajuda tant a la seva perspectiva com a la seva productivitat, que són desitjables per a l'empresari.

A les indústries del coneixement, els empleats poden equilibrar les vacances amb les demandes dels seus llocs de treball. En indústries com el comerç minorista, la fabricació, el servei d’aliments i l’hospitalitat, és important tenir un empleat in situ per servir els clients. Això requereix que els directius balancin acuradament el nombre d’empleats que utilitzen el temps de pagament pagat enfront dels empleats que es troben al lloc de treball.

Voleu treballar de manera més eficaç amb el temps de pagament dels empleats? Així els gestors i supervisors poden gestionar el temps d’activitat de vacances i aquí hi ha consells sobre com manejar les absències no programades, la destrucció de les indústries de serveis enfocades als clients.

Podeu convertir-vos en un millor administrador d’un treballador pagat amb els programes d’eines i programes disponibles que us ajuden a programar i fer el seguiment del temps dels empleats.

Comparació de la PTO

Podeu comparar el vostre programa de presa de força o de baixa i vacances remunerades per a empleats a temps complet amb altres empreses. En un estudi de maig del 2010, WorldatWork.com diferenciava els empresaris que ofereixen avantatges tradicionals de descans que es divideixen per tipus de dia lliure (dies de vacances, dies de malaltia, etc.) i els empresaris que proporcionen la presa de força.

L’estudi ha detectat que l’ús de PTO per part dels empresaris està augmentant. El 2002, 71% dels empresaris van oferir dies de descans tradicionals, el 2006, el 63%, i el 2010 el 54%. Per tant, l’ús d’un sistema de presa de força ha arribat a més de 40% d’empresaris i, si l’estudi és correcte, el percentatge d’empresaris està augmentant. Les organitzacions molt grans dominen l’ús dels enfocaments tradicionals de temps de pagament.

L’estudi també va descobrir que les "categories més freqüents de baixa en un sistema tradicional són les vacances (el 98 per cent dels empresaris), el deure (90 per cent dels empresaris), el duel (el 89 per cent dels empresaris), la baixa (el 87 per cent dels empresaris) i vacances pagades (83% dels ocupadors). " També van trobar que els dos grups d’empresaris ofereixen al voltant de 9 vacances pagades a l’any.

Els plans de temps de pagament tradicionals ofereixen un nombre mitjà més gran de vacances pagades en un any (nou) davant dels plans de tipus de bancs PTO a 8,7. En general, les vacances pagades són les més habituals per a les vacances seculars.

Les vacances pagades són voluntàries per part dels empresaris

Tot l’hora de pagament de l’empresari que apareix en un paquet de beneficis per als empleats és voluntari. Sabíeu que cap legislació federal als Estats Units exigeix ​​que els empresaris donin temps lliure, pagat o no, als empleats en vacances reconegudes a nivell nacional? Les pràctiques de pagament de vacances corresponen completament a l'empresari. Si se us paga pel dia del treball i teniu el dia lliure, és un benefici que proporciona la vostra empresa.

Malauradament, els dies de vacances pagats s'han convertit en un dret a l’empleat i poques persones es detenen a pensar en el seu lloc en un sistema complet de recompensa i reconeixement dels empleats. Molts empleats pensen que el seu ocupador ha de donar-los PTO i vacances pagades; això, per desgràcia, contribueix al sentit del dret que molts empleats senten. En la majoria dels llocs, els empresaris no estan obligats per llei a donar temps lliures als empleats.

En conseqüència, per tal que els seus empleats paguin els beneficis de descans de manera significativa per als empleats, teniu la necessitat i els beneficis potencials d'educar els empleats sobre el valor dels seus beneficis per part dels seus empresaris. Aquesta necessitat mai no ha estat major amb la propera escassetat de competències. No es pot fer èmfasi suficient en aquest fet: cada vegada és més necessari que els empresaris es converteixin en empresaris preferits per atraure i retenir el talent.