Què fan els empresaris amb una congelació per contractar?

De vegades, fins i tot l’empresa amb més èxit experimenta una recessió. Potser un llançament de producte nou no ha aconseguit produir la base de clients desitjada, o els ingressos són baixos perquè el lloguer de la vostra fàbrica només es va triplicar. En aquest escenari, pot ser necessari implementar una congelació de la contractació.

Durant una congelació de contractació, un empresari decideix deixar de contractar empleats per a totes les posicions no essencials. Permet que un empresari consolidi els empleats actuals i pugui reestructurar els departaments per completar el treball essencial per atendre els clients del negoci.

Solucions per contractar congelacions

Fins i tot durant la congelació de la contractació, els empresaris intel·ligents continuen contractant estratègicament en àrees on les habilitats i el talent són essencials per garantir el bon funcionament del negoci i en àrees que generen ingressos. Normalment, aquests empleats essencials són consultors o autònoms que treballen cada hora, diàriament o setmanalment i que no tenen cap pagament i tenen contractes a curt termini.

Durant la congelació de la contractació, la investigació i el desenvolupament, el suport administratiu, la formació i el reclutament són àrees clau que poden necessitar ser retingudes a curt termini sense contractar nous contractes. Per descomptat, si sou propietari d’un concessionari de cotxes i és la vostra temporada molt concorreguda, és possible que hàgiu de contractar un venedor addicional o dues persones, de manera independent, per descomptat.

Efectes duradors d’una congelació per contractació

Un altre component d’una congelació de la contractació consisteix a retardar l’ocupació de llocs que queden desocupats durant la congelació si no es consideren essencials per dur a terme el negoci principal. Una congelació de la contractació, que normalment s'implementa per reduir els costos comercials, o per a la mida adequada del negoci, és una alternativa menys dramàtica als acomiadaments dels empleats.

Com poden reaccionar els empleats

Els empresaris han de considerar que la congelació de la contractació pot afectar negativament els empleats actuals. A causa d’un personal prim, els empleats poden estar obligats a assumir més feina o responsabilitat. També és possible que hagin de realitzar passos crítics en els processos de treball quan no pugueu ocupar un lloc vacant a causa d'una congelació de la contractació.

La majoria dels vostres empleats estaran disposats a treballar amb vosaltres per realitzar treballs sense càrrec i tasques laborals, sempre que sàpiguen, hi ha un punt final. Creure que la càrrega de treball addicional és permanent afectarà negativament la moral dels empleats en un punt crític per a l'empresa: quan necessiteu més ajuda i comprensió dels vostres empleats. És quan li correspon comunicar-se amb els seus empleats i fer-los saber que els seus llocs de treball i els seus mitjans de vida són segurs.

Mantenir els ulls en els directius

Durant la congelació de la contractació, els empresaris haurien de limitar als seus directius a afegir personal addicional de les maneres escollides per evitar la congelació. Aquestes situacions de solució inclouen accions com ara afegir personal temporal o contingent, contractar empleats a temps parcial sense beneficis i contractar interns.

És crucial perquè els vostres empleats habituals veuran a través de les gestions dels gestors i la qüestió de la necessitat de la congelació de la contractació, i els empleats se sentiran obligats a assumir més feina, sense el benefici de pagar més.

La implementació d’una congelació de la contractació no té res de què avergonyir i no provoca un fracàs de la vostra part. És una mesura de stop-gap que garanteix l'èxit de la vostra operació i conserva els vostres empleats més valuosos i essencials.