Com respondre les preguntes de l'entrevista per estar fora de feina

Els sol·licitants d’ocupació sovint es preocupen de com el fet que siguin aturats sigui percebut pels futurs ocupadors, sobretot si ha estat fora de feina durant un llarg període de temps. Els empresaris solen preguntar per què heu estat fora de feina durant molt de temps i és important estar preparats per respondre.

Cal tenir en compte que els empresaris entenen més les deficiències laborals en una economia baixa. A més de l'atur elevat, també hi ha hagut una tendència a la contractació de treballadors temporals que deixin més treballadors entre temps de feina. Tanmateix, encara heu d'estar preparats per respondre a les preguntes sobre el temps que heu estat a l'atur.

Quina és la millor manera de respondre a preguntes sobre la manca de feina? Tot i que realment necessiteu un lloc de treball, és important mantenir una actitud positiva i proporcionar una explicació detallada i convincent de per què el treball que realitzeu per entrevistar-vos encaixa bé en les vostres habilitats i interessos. Els empresaris dubtaran a contractar-te si pensen que està dirigint llocs de treball a l'atzar per desesperació, ja que has estat desocupat durant un llarg període de temps.

Llençat o desactivat

El cas més difícil serà per a aquells que han estat acomiadats per causa i que han estat desocupats durant un període prolongat. Si es busca feina en un camp diferent, es pot esmentar prendre el temps de tornar a valorar les opcions de treball o reciclar-les. En aquests casos, estigueu preparats per referir-vos a una debilitat que limitava la vostra productivitat en el vostre últim treball, alhora que discutíeu els punts forts que tingueu per aconseguir l'èxit en una nova feina.

Per exemple, si esteu passant d’una posició de venda a l’exterior a un servei d’assistència al client, podeu esmentar que heu tingut problemes en la feina de vendes perquè no eres molt eficaç en fer trucades en fred, però també mencioneu que heu superat la satisfacció dels clients actuals.

També es pot parlar d’un acomiadament. Un acomiadament a causa de problemes financers de la companyia o de la indústria es pot dirigir directament a la vostra carta de presentació. En aquest cas, pot ser útil fer referència a qualsevol èxit personal del lloc de treball i esmentar breument que les dificultats financeres que van provocar que el seu antic ocupador es reduís a mida.

També es pot esmentar com està esperant poder assumir un nou paper i, tot i que el acomiadament era difícil, li va donar l’oportunitat de buscar una posició més difícil. El període de temps real que ha quedat sense feina després d’un acomiadament de vegades es pot resoldre fent menció de factors com el temps que hagi trigat a reavaluar les opcions d’ocupació.

Desocupats voluntàriament

Les persones que estiguin voluntàriament desocupades durant un període prolongat de temps tindran la tasca més fàcil de contrarestar qualsevol percepció negativa. Els sol·licitants d’ocupació poden haver deixat la força de treball per tenir cura d’un pare malalt, mudar-se, tenir un nadó, viatjar, recuperar-se de la malaltia o tornar a la escola abans de canviar de carrera. En aquests casos, es pot esmentar la millor manera de mencionar la vostra pausa des del principi.

Podeu incloure l’idioma a la carta que menciona el motiu d’aquest període d’atur i afirma la vostra disposició a tornar al lloc de treball. A continuació, podeu aprofitar aquesta posició durant l’entrevista. Les explicacions breus en general seran les més apropiades, per exemple: "Vaig deixar el meu últim treball per cuidar a la meva mare que estava sotmesa a un tractament contra el càncer. Va morir recentment i estic desitjant reprendre la meva carrera".