Com respondre a preguntes sobre el desplaçament fora de gestió

No tots els treballadors volen gestionar-se, però en moltes carreres, pot semblar que és impossible moure's a menys que vulgueu convertir-vos en el cap d'una altra persona. Per aquest motiu, no és estrany que la gent assumeixi un paper directiu … i després descobriu ràpidament que no és adequat per a ells. Com es pot tornar a convertir-se en el seu treball anterior, o bé com a un altre, sense tenir un èxit a la seva carrera?

Potser vostè és un gerent de vendes que ara vol tornar a les vendes, un editor que vol tornar a ser escriptor o un director que vulgui tornar a la classe. Sigui quina sigui la vostra situació, el vostre objectiu és el mateix: tornar al treball que us interessa sense moure enrere (o donar-li a la directora de contractació la impressió que ho feu).

Això pot ser molt complicat durant una entrevista de feina. Voleu evitar donar l’impressió que el vostre treball anterior sigui un repte per a vosaltres o que no sigueu ambiciós, alhora que transmetreu el vostre interès en el paper que considerem. El vostre desafiament a l'hora de comptar amb el vostre desig de desplaçar-vos a baixar és respondre a preguntes sobre això sense semblar-vos que no teniu motivació ni busqueu una feina més fàcil

Consells per respondre a preguntes sobre el desplaçament fora de la gestió

Prepareu-vos per fer preguntes d’entrevistes sobre el vostre desig de desplaçar-vos des d’un lloc de direcció a un lloc especialitzat. Com més fàcil us respongui a les preguntes sobre els vostres objectius, la millor impressió que feu al gerent de contractació.

Al final, voldreu que el vostre entrevistador entengui que esteu molt motivats per seguir el nou lloc de treball pel seu propi avantatge i no com una manera d’escapar d’un paper insatisfactori o difícil com a gerent.

1. Sigui positiu sobre la seva antiga funció de gestió

Un enfocament és emmarcar la vostra resposta com a preferència personal per a la nova posició, tot fent èmfasi en el vostre èxit i satisfacció en el paper de nivell superior. Us ajudarà a proporcionar exemples específics de com esteu eficaç com a gestor i com vau afectar el resultat final.

Comenceu per esmentar els aspectes del vostre rol de gestor que heu gaudit i pintar una imatge general d’una satisfacció almenys modesta. Eviteu queixar-vos dels reptes i dificultats de la gestió d'altres persones, ja que el vostre entrevistador podria començar a veure-us com a algú que té problemes per interactuar amb els companys de feina o per evitar la responsabilitat.

2. Expliqueu per què voleu aquest nou paper

A continuació, és important explicar el que us atrau cap a la posició de no gestió que cerqueu. Assegureu-vos de ser específics. Si és possible, discutiu l’èxit que hagueu tingut en els llocs de treball que no s’administraven en el passat. Expliqueu històries sobre els vostres assoliments en la posició i descriviu el vostre nivell de satisfacció amb entusiasme. En la majoria dels casos, es reflectirà en rols previs; per exemple, podreu estar parlant de la vostra experiència com a enginyer abans de convertir-vos en director d’enginyeria.

3. Cerqueu Oportunitats per mostrar creixement

Tots els treballs que realitzeu tenen alguna cosa que ensenyar-vos. La vostra última posició us va mostrar que no esteu interessats en la gestió, però això no és tot el que heu après.

Penseu en les habilitats que heu adquirit, l’experiència adquirida, les tècniques que heu realitzat durant el vostre temps en aquest rol. Per exemple, potser ja no voleu ser editor, però l'edició de la vostra experiència us ha ensenyat a donar una còpia més neta als editors. Aquest és un gran punt de venda per a un gerent de contractació.

4. Proporcioneu exemples

Assegureu-vos que també incorporeu exemples de com heu realitzat un paper especialitzat en les vostres funcions de gestió i com heu sentit per a vosaltres. Per exemple, un gerent de vendes pot intervenir per tancar una gran venda amb un client important de tant en tant. Aquest tipus d’experiència pot ser el punt perfecte de la història per explicar la vostra inspiració per tornar al paper anterior.

5. Resol el seu problema

Al final, els gestors de contractació estan interessats en candidats que puguin proporcionar-los solucions als seus reptes més grans. Si podeu demostrar la vostra capacitat per fer-ho, reduirem els temors que puguin tenir per què esteu fent aquest moviment en particular.

Abans de dirigir-vos a l'entrevista, reviseu la descripció de la feina a l’anunci i cerqueu paraules clau que s’apliquin al rol (i, amb sort, la vostra experiència). A continuació, mireu les vostres qualificacions per a aquests termes i prepareu-vos per explicar per què sou la persona que pot proporcionar el que necessiteu.