Informeu-vos sobre els estats i les lleis de treballar directament

Als Estats Units, les lleis estatals sobre el dret a la feina corresponen a sindicats i treballadors d’una empresa. Concretament, el dret a treballar significa que els empleats tenen dret a treballar en llocs de treball sindicalitzats sense haver-se incorporat a la unió ni pagar taxes sindicals periòdiques. També poden cancel·lar la seva afiliació sindical en qualsevol moment, sense perdre el seu lloc de treball. Però encara tenen dret a una representació sindical equitativa i equitativa si formen part d’una "unitat de negociació" a l’empresa –és a dir, un grup d’empleats que tenen tasques laborals similars, comparteixen un lloc de treball i, probablement, tenen interessos quan arribi a salaris, hores i condicions de treball.

En altres paraules, les lleis de dret a treball exigeixen essencialment que els llocs de treball sindicalitzats es converteixin en "botigues obertes", on la pertinença al sindicat és opcional, a diferència de la tradicional "botiga tancada", en què la pertinença al sindicat és obligatòria. Tot i que no es retiren les quotes regulars dels seus xecs de pagament, els treballadors de la dreta a la feina (no units) continuen coberts per la unió; no obstant això, és possible que hagin de pagar el cost de la unió que els representa de manera específica, com ara perseguir les queixes en nom seu.

Tot i que sona similar, el principi de dret a treballar no és el mateix que l’ocupació a voluntat, la qual cosa vol dir que un empleat es pot rescindir en qualsevol moment sense cap raó, explicació o advertiment; tampoc és una garantia de treball ni de decisió que un treballador tingui dret a treballar.

Història i controvèrsia del dret al treball

Actualment, no existeix cap dret federal de dret a treballar. Un projecte de llei que va establir un, la Llei nacional de treballar amb el dret, va ser introduït a la Cambra de representants l'1 de febrer de 2017 per dos congressistes republicans, Steve King de Iowa i Joe Wilson de Carolina del Sud; abrogaria les disposicions de totes les altres lleis laborals federals que permetin als llocs de treball sindicals disparar els empleats per no pagar les quotes sindicals.

En canvi, existeixen lleis de dret a treballar a nivell estatal individual. La Llei de relacions laborals de 1947, sobrenomenada Llei de Taft-Hartley, va permetre als estats promulgar lleis de dret a treballar. Taft-Hartley no va permetre a les jurisdiccions locals (p. Ex., Ciutats i comarques) en un estat promulgar la seva pròpia legislació sobre el dret a treballar. No obstant això, el 2016, el Tribunal d'Apel·lacions del Sisè Circuit va confirmar el dret dels governs locals a promulgar lleis de dret a treballar locals a Kentucky, Ohio i als altres estats de la seva jurisdicció.

Com el nombre d’estats que aproven les lleis de dret a la feina han crescut al segle XXI, la qüestió ha estat cada vegada més controvertida. Els defensors de la dreta a la feina argumenten que amplia els drets dels treballadors –especialment, el dret a decidir unir-se a un sindicat– i fa que els sindicats siguin responsables perquè han de demostrar els avantatges de la seva pertinença.

Els opositors argumenten que el dret a la feina fomenta el freeloading - perquè un treballador pot gaudir de la representació sindical sense pagar les quotes - i és essencialment una manera rotonda de soscavar els sindicats en un lloc de treball, privant-los dels ingressos, el nombre de membres i, finalment, el seu poder de negociació. amb la gestió. Els defensors diuen que el dret al treball conserva les llibertats individuals; els crítics la qualifiquen de "dret al treball - per menys".

Estats de Dret a Treball

Al 2018, 27 estats han adoptat lleis de dret a treballar. Ells son:

• Alabama
• Arizona
• Arkansas
• Florida
• Geòrgia
• Idaho
• Indiana
• Iowa
• Kansas
• Kentucky
• Louisiana
• Michigan
• Mississippi
• Nebraska
• Nevada
• Carolina del Nord
• Dakota del Nord
• Oklahoma
• Carolina del Sud
• Dakota del Sud
• Tennessee
• Texas
• Utah
• Virginia
• Virgínia de l'Oest
• Wisconsin
• Wyoming

Altres estats tenen una legislació similar en els seus llibres. Per exemple, les lleis laborals de New Hampshire tenen una disposició que prohibeix a qualsevol persona obligar a un altre a unir-se a un sindicat com a condició d'ocupació.

Resolucions i drets addicionals

El Tribunal Suprem dels Estats Units ha dictaminat que els convenis col·lectius no poden exigir que els treballadors s'uneixin a sindicats. Els convenis col·lectius només poden exigir als no membres que paguin la proporció provada de les quotes que els sindicats gasten per representar-los. Els no membres no han de pagar aquests costos fins que no se'ls expliqui i puguin posar-los a prova primer.

Per obtenir més informació sobre la llei de treball a la dreta del vostre estat o una provisió similar, o els vostres drets similars a nivell federal, comenceu a contactar amb l’oficina de treball del vostre estat. Si creieu que el vostre empresari o sindicat ha infringit una llei de dret a treballar, la Fundació Nacional de Defensa Jurídica per al Treball podria aconsellar-vos o representar-vos de forma gratuïta. En cas contrari, podeu considerar consultar amb un advocat privat.

Nota: La informació generalment s'aplica als empleats del sector privat. Diferents lleis i resolucions judicials poden aplicar-se al govern, educació, ferrocarril, línia aèria i altres treballadors.

El dret al treball només ofereix informació general i no vol ser un assessorament legal. Ni l’autor ni l’editor participen en la prestació de serveis legals. Consulteu un advocat per obtenir assessorament legal. Com que les lleis varien segons l'estat i estan subjectes a canvis tant a nivell estatal com federal, ni l’autor ni l’editor garanteixen l’exactitud d’aquest article. Si actueu en funció d’aquesta informació, ho feu sota el vostre risc. Ni l’autor ni l’editor tindran cap responsabilitat derivada de la vostra decisió d’actuar sobre aquesta informació.