Preguntes d’entrevista de treball en equip per demanar als empresaris

Les següents preguntes sobre l'entrevista de treball sobre equips i el treball en equip us permeten avaluar l’habilitat del vostre candidat per treballar amb equips. En els llocs de treball actuals, l’enfocament de com es fan els treballadors és en equips. Per tant, tots els candidats als vostres diferents llocs de treball oberts hauran de mostrar alguna capacitat per treballar en un entorn de treball en equip.

Fins i tot en els treballs tècnics, la capacitat de comunicar-se i interactuar amb els companys de feina és fonamental per aconseguir la feina. Es podria pensar que el treball en equip no és essencial en llocs de treball com el desenvolupament, l’enginyeria o la ciència. El problema és que cap d’aquests empleats treballa sol.

Sempre són interdependents dels companys que necessiten saber què està passant i sobretot en la intersecció dels seus dos llocs de treball. La capacitat de participar en un entorn de treball en equip és una habilitat essencial del lloc de treball.

Amb l’actual èmfasi en el lloc de treball dels treballadors que es dediquen al teletreball o que treballen de forma remota, les habilitats de treball en equip de llarga distància es converteixen ràpidament en un obligat per als empleats que volen treballar amb un horari flexible i no tradicional.

Totes les entrevistes i avaluacions dels candidats han d’incloure diverses preguntes que permetin al candidat demostrar la seva capacitat de treballar en un entorn que posa l’èmfasi en els equips i el treball en equip. No es pot treballar amb èxit en els llocs de treball actuals sense la possibilitat d’interactuar eficaçment amb els companys.

Preguntes d'entrevistes que podeu utilitzar per avaluar les habilitats del treball en equip

Siéntase lliure d’utilitzar aquestes preguntes d’entrevistes de feina a les vostres entrevistes de candidats. Avaluen la capacitat i la voluntat del candidat per treballar en un entorn de treball en equip.

• Doneu un exemple d’un projecte d’èxit del que formeu part. Quin va ser el seu paper? Què va fer que el projecte tingués èxit?
• Descriviu una situació de les vostres experiències de treball passades en què heu determinat que un equip era la millor solució potencial per a un problema, una millora de processos necessària o un canvi previst. Com va funcionar l’equip per a tu? Va ser la decisió correcta en retrospectiva?
• Quines accions i suport, segons la vostra experiència, fan que un equip funcioni correctament?
• Podeu compartir un exemple d’una situació en què el treball en equip ha millorat la vostra capacitat per assolir els vostres objectius o els resultats que s’esperava de vosaltres com a empleat?

• Comparteix un moment en què va experimentar treballar amb un company de treball difícil en un equip. Com va ser difícil el company de feina i què va fer per resoldre la situació per fomentar el progrés continu de l'equip?
• Se sent més energitzat quan està treballant sol o quan treballa com a equip?
• Descriu el nivell d’interacció de l’entorn de treball perfecte amb els vostres companys de treball en què experimentaria més èxit.
• Dóna'm un exemple d’un moment en què el vostre grup de treball o departament va treballar especialment bé amb un altre grup de treball o departament per aconseguir un objectiu.

• Heu estat membres d’un equip que va lluitar o no va aconseguir assolir el seu objectiu? Si és així, quina valoració vau fer de les causes del fracàs?
• Heu tingut l'oportunitat de treballar amb un equip virtual? Si és així, quines dinàmiques, activitats i accions d'equips especials van funcionar pràcticament requereixen Com vau crear la cohesió de l'equip en un entorn virtual?
• Alguna vegada has fet el teletreball de l’oficina? Si és així, com vau construir el sentit de treball en equip del vostre grup de treball des de lluny?
• Ha gestionat un grup d’empleats en el passat? Si és així, com vau construir el sentit de treball en equip del grup perquè els membres poguessin treballar de manera més coherent?

Equips i treball en equip Preguntes relacionades amb l'entrevista

Segons la vostra cultura laboral i el vostre entorn, és important treballar amb equips, treballar en equip o treballar en equip. Esteu intentant identificar el bon funcionament del vostre candidat com a membre d’un equip amb funcions diverses o departamental.

No voleu contractar un candidat que us digui durant l’entrevista que l’entorn preferit al lloc de treball està assegut en una oficina fent feina si el treball en equip és la norma esperada. Així, durant l’entrevista, busqueu signes que el candidat gaudeixi del treball en equip.

Esteu escoltant escoltar que el candidat valora el treball en equip. Esteu avaluant l’habilitat del vostre candidat també a l’anàlisi. Voleu escoltar les referències que el candidat realitzi, durant tota l’entrevista i en la resposta a qualsevol pregunta, per treballar amb un equip.

Si el vostre candidat parla amb freqüència en termes com ara, hem aconseguit aquest objectiu, l’equip va fer el millor esforç de la tasca i l’equip estava content amb el resultat del projecte, està daurat. Un col·laborador de treball en equip parla sovint en termes del grup.

També voleu escoltar els èxits que descriu el vostre candidat per part d’un equip o mitjançant el treball en equip. També esteu escoltant escoltar el tipus de suport i els recursos que el vostre candidat pensa que necessiten els equips.

També està descobrint, amb aquestes preguntes de l'entrevista de feina sobre el treball en equip, el que el seu candidat creu per què els equips fracassen i per què els equips tenen èxit. Està aprenent el que ha de ser present en l'entorn de treball perquè el candidat experimenti el treball en equip.