Exemples de lletres de rebuig per després d'una entrevista

És un cercador de feina preguntant-vos si se us notificarà si una empresa opta per no contractar-la després que us hagin reunit per avaluar la vostra candidatura? O és un gerent de contractació que necessita que un candidat sàpiga que no s’han contractat? Tot i que el protocol adequat és notificar a tota l’entrevista potencial dels empleats del candidat per obtenir una feina, per desgràcia, això no sempre passa.

Els empresaris no sempre proporcionen als sol·licitants la cortesia de fer-los saber on es troben en el procés de contractació. Algunes empreses notifiquen als sol·licitants que no han estat acceptats per a una entrevista, mentre que altres només es posen en contacte amb els candidats amb qui volen discutir la feina.

Quan els empresaris notifiquen als sol·licitants

De fet, alguns empresaris ni tan sols notifiquen als sol·licitants que realment entrevisten amb ells que no van ser seleccionats per a una segona entrevista ni per a la feina. Tanmateix, altres empreses poden enviar cartes de rebuig als sol·licitants que no s’han seleccionat per a un lloc després d’acabar el procés d’entrevista.

És possible que no rebeu una carta directament després de l’entrevista si l’organització informa els sol·licitants. Molts empresaris esperen fins que hagin contractat a algú per al treball per notificar als altres candidats. Això és perquè és possible que vulguin donar a la candidata un altre aspecte si el seu candidat principal rebutja la seva oferta de feina.

Què inclou una carta de rebuig enviada després d'una entrevista de treball?

Si rebeu una carta de rebuig, no espereu que inclogui un motiu pel qual no us vau oferir una feina. Els empresaris estan preocupats pels problemes de discriminació.

Les raons per rebutjar un sol·licitant es podrien interpretar com a discriminadores si es basen en l'edat, sexe, origen nacional, religió, estat civil, embaràs o discapacitat.

És més segur, legalment parlant, que les empreses escriguin una carta de rebuig senzilla que agraeix a l’entrevistat que hagi tingut temps per reunir-se amb el gerent de contractació. Si la companyia està interessada a considerar un sol·licitant per a altres obertures, la carta també pot indicar-ho.

Exemples de cartes de rebuig

Si una empresa envia cartes de rebuig, els següents són exemples del que pot rebre si l'organització ha decidit no seguir la seva candidatura per a un treball.

Carta de rebuig després d’un exemple d’una entrevista de treball

Encarregat de contractar

Nom de la companyia

adreça de l'empresa

Ciutat, Codi Postal de l'Estat

Benvolgut nom del candidat, Moltes gràcies per dedicar-vos el temps a entrevistar-nos amb la posició del servei d'atenció al client. Agraïm el vostre interès per l'empresa i la feina.

M'escriu per fer-vos saber que hem seleccionat el candidat que creiem que més coincideix amb els requisits laborals de la posició.

Li agraïm que es prengui el temps per entrevistar-nos i animar-lo a sol·licitar altres obertures a l'empresa en el futur.

Un cop més, gràcies pel vostre temps.

Atentament, Signatura (carta impresa)

Encarregat de contractar

Carta de rebuig després d’una entrevista de treball a l’exemple de correu electrònic

Assignatura:Posició associada al màrqueting

Estimada senyora Hagardon, Li agraeixo que prengui el temps per reunir-se amb mi per discutir la posició del Associat de màrqueting a ABC Company. El seu temps i interès en la posició és molt apreciat.

Vull informar-vos que hem omplert el lloc. Tanmateix, guardarem la vostra sol·licitud a fitxer per considerar-la si hi ha una obertura futura que pugui ser adequada per a vosaltres.

Una vegada més, gràcies per reunir-se amb mi.

Salutacions cordials, Samantha Hancock

Què heu de fer si no sentiu un empresari

Quina és la millor manera de gestionar-la si no sentiu una entrevista? És adequat fer el seguiment de l’estat de la vostra sol·licitud, especialment si fa malabars amb diverses sol·licituds d’ocupació o necessiteu prendre una decisió immediata sobre una altra oferta de feina.

Continuar immediatament després d’una entrevista amb un correu electrònic de gràcies és una estratègia especialment eficaç, ja que això us permet recordar l’impresari de les vostres qualificacions, respondre a qualsevol pregunta que sentiu que no s’hagi tractat completament durant l’entrevista i que us mantingui "al capdamunt" Com els empresaris fan la seva decisió de contractació. No obstant això, també està bé contactar amb l’empresari durant dues o tres setmanes amb un segon correu electrònic o una trucada telefònica si encara no n'heu sentit.