Mostres de carta de rebuig per enviar després d'una entrevista de treball

Envia una carta de rebuig després d'una primera entrevista

En moltes empreses, un sol·licitant de feina és convidat a una entrevista inicial durant la qual es produeix una avaluació bàsica de les seves habilitats, experiència i potencial ajustament cultural. En algunes empreses, una persona realitza aquesta entrevista. Les empreses reconeixen cada vegada més el poder d’un candidat que reuneix més empleats.

Inclouen gerents que són el cap del lloc, empleats que són els companys de treball del potencial empleat, els clients interns de la contractació nova i els altres directors i capdavanters d’equips en l’entrevista inicial.

Múltiples entrevistes s’estan convertint en la norma, ja que els empresaris s’esforcen en seleccionar empleats superiors. En conseqüència, el candidat al lloc de treball pot estar assistint a l'entrevista per obtenir una segona entrevista. Podeu utilitzar aquestes cartes de rebuig de mostra després d’una primera entrevista per notificar-li a un candidat que no ha realitzat el tall per a una segona entrevista.

Una advertència sobre l’ús de les entrevistes per seleccionar empleats

Aquesta és una herejía per a alguns professionals de recursos humans, però cada vegada més, els estudis sobre pràctiques de contractació indiquen que el procés d’entrevistes no és una manera eficaç de seleccionar els empleats. Les proves abans de l’ocupació i les proves de fons són els principals candidats a les millors pràctiques.

A continuació, es mostra una carta de rebuig per a un candidat que no es va classificar per a una segona entrevista. Aquest candidat era menys qualificat que altres entrevistats. Ell o ella rep aquesta carta de rebuig després de la primera entrevista.

Mostra de carta de rebuig després de la entrevista

En aquesta carta de rebuig després d’una entrevista inicial, esteu intentant transmetre que, encara que tingueu sol·licitants amb més experiència i experiència en un component clau del treball, el vostre equip s’ha agradat. Creieu que el candidat és potencialment adequat per a un lloc de treball a la vostra empresa.

Tingueu en compte que, en ambdues cartes de mostra, l’escriptor no va batre cap a la muntanya. Van fer clar el rebuig al primer paràgraf del correu electrònic o de la carta. Aquesta és una bona pràctica.

Data

Nom del candidat

adreça

Ciutat, estat, codi postal

Benvolgut (nom del candidat):

Agraïm el temps que heu pres per fer una entrevista per al nostre lloc d'assistent administratiu a McColl's. No heu estat seleccionats per tornar a fer entrevistes addicionals. Hem rebut sol·licituds de molts candidats qualificats, molts dels quals tenen molts anys d’experiència treballant amb el nostre Sistema d’Informació sobre Recursos Humans (HRIS), un requisit clau per al treball.

Gràcies per entrevistar amb el nostre equip. Tothom li va agradar conèixer-vos i esperem que considereu la possibilitat de sol·licitar les nostres posicions obertes per a les quals qualifiquis en el futur.

Li desitgem èxit amb la seva recerca de feina actual. Agraïm el vostre interès per la nostra empresa.

Atentament, Nom i signatura de la persona real

Exemple: Director de recursos humans per a l’equip de selecció dels empleats

Mostra de carta de rebuig després de la entrevista

En aquesta segona carta de rebuig, esteu intentant transmetre el vostre agraïment a que l’individu va arribar a una entrevista. Tanmateix, no eres totalment convençut que les seves habilitats i experiència eren molt adequades per al teu treball i, possiblement, per a la teva empresa.

Data

Nom del candidat

adreça

Ciutat, estat, codi postal

Benvolgut (nom del candidat):

Aquesta carta és per fer-vos saber que no heu estat seleccionats per tornar a (nom de l'empresa) per a una segona entrevista.

El comitè de selecció agraeix el vostre interès en sol·licitar la nostra posició oberta. També agraïm el temps que vau invertir a venir a reunir-se amb nosaltres. Realment reconeixem que la recerca de feina és una activitat que requereix molt de temps per als nostres candidats a la feina.

Li desitgem èxit en la seva recerca de feina en curs.

Atentament, Helen Mitchell

Director de recursos humans per a l'equip de selecció d'empleats

cel·la: 123-456-7890

Més informació sobre les cartes de rebuig de candidats

Està buscant cartes de rebuig de mostra addicionals per enviar als candidats a la seva feina després d’una entrevista sense èxit a la seva empresa? Mireu més cartes de rebuig de mostres.

• A continuació, es mostra una carta de rebuig de mostra per a un candidat que no sembla ser un bon ajust a la cultura de la vostra empresa.
• Vegeu una altra carta de rebuig de mostra que voleu utilitzar quan vulgueu que el candidat entrevista per a un altre treball a la vostra empresa.
• A continuació, es mostra una carta de rebuig per a un candidat que desitgeu tornar a aplicar en el futur: un bon ajust cultural.
• Aquesta és una carta de rebuig per a un candidat que no va ser seleccionat després d'una primera entrevista.
• Trobeu una carta de rebuig de mostra per a un candidat rebutjat després d’una entrevista.

• A continuació, es mostra una carta de rebuig per a un candidat que no va ser seleccionat després d’una segona entrevista.

Cartes per a candidats amb èxit

Què passa si el candidat que està contactant va tenir èxit en la seva sol·licitud? Són cartes de mostra d’ocupació que permeten que el candidat sàpiga les bones notícies.

Exclusió de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació subministrada, tot i que té autoritat, no està garantida per a la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país. Si us plau, sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals, per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per orientació, idees i assistència.