Per què alguns treballs estan oberts només als sol·licitants interns

Els administradors de contractació solen publicar ofertes de treball només per a sol·licitants interns. Això significa que només els empleats que actualment treballen per a l'empresa o organització poden sol·licitar una plaça vacant. Per què faria això? Hi ha algunes raons.

És preferit algú familiar amb l’organització

El gerent de contractació pot necessitar algú amb coneixements organitzatius concrets. Per exemple, algú que contracta un expert en matèria d’excel·lència superior pot limitar els sol·licitants als empleats actuals en un esforç per produir un grup d’experts d’experts de matèria menor i altres empleats actuals. És probable que el gerent conegui gairebé tots els sol·licitants viables. Si l’administrador no els coneix personalment, almenys té una idea de la seva reputació al voltant de l’oficina o pot contactar fàcilment amb un supervisor que ho faci.

Algú ja està en ment

Un altre motiu pel qual un gerent de contractació pot limitar els sol·licitants és que ja té en compte una o unes poques persones per a un lloc i no vol passar temps treballant a través d’un gran grup de sol·licitants quan no té la intenció de contractar-ne cap. En agències governamentals, en particular, els gestors de contractació no poden promoure a algú sense permetre que altres indiquin el seu interès en l’oportunitat. La limitació de la piscina proporciona una defensa legalment justificada per excloure les persones del procés de contractació.

Estalvia temps

Els gestors contractants volen estalviar temps on poden. Només es pot publicar a sol·licitants interns, però també pot tornar a mossegar-los. Un gran desavantatge de publicar com a "només intern" és la limitació de l’entitat sol·licitant. Els gestors que contracten, sens dubte, exclouen moltes persones que podrien fer el treball de manera satisfactòria, si no de manera excel·lent. Si acaben amb una agrupació de sol·licitants insuficient, és possible que hagin de tornar a publicar la posició o forçar-se a contractar una empresa que no hagués estat contrària.

Promoció dels empleats actuals

Una quarta raó per limitar l’entitat sol·licitant és garantir un nombre màxim d’oportunitats promocionals per als empleats actuals. Una organització que intenta fer-ho publicaria la majoria de llocs de treball de nivell mitjà i superior només com a interns i anunciaria llocs de treball de nivell inicial tan oberts a tots els sol·licitants. L’organització desviarà d’aquesta pràctica si un gerent de contractació no preveu candidats viables ni ha de tornar a publicar una posició després de passar pel procés de contractació amb un grup de sol·licituds intern.

De vegades, les publicacions internes estan restringides a determinades parts d’una organització. Per exemple, una ciutat pot publicar una posició de detectiu de la policia i restringir els sol·licitants als oficials de policia de la ciutat actuals. Això garantiria que algú del departament de policia es fes arribar a la posició mitjançant un procés de selecció competitiu. La ciutat probablement publicaria la posició de l’agent de policia desocupada en sol·licitants interns i externs després que la posició de detectiu estigui plena. Fer això de manera rutinària significa que el departament de policia assumeix una gran hipòtesi: el departament contractarà i mantindrà agents de policia que tinguin la capacitat d’ésser detectius i, a continuació, ompliran rangs encara més alts que aquests oficials avancin a través de la seva carrera.