• 2024-07-02

Què és la política del Cos de Marines en matar?

QU'UNE FAMILLE - SAISON 3 - EPISODE 5 - ZHENE ATTITUDE

QU'UNE FAMILLE - SAISON 3 - EPISODE 5 - ZHENE ATTITUDE

Taula de continguts:

Anonim

Malgrat els intents del Cos de Marines de fer front als rituals de l'amor, la pràctica, per desgràcia, persisteix. Mentre que les barres es produeixen al’Exèrcit, la Marina, la Força Aèria i la Guàrdia Costanera, les pràctiques d’ocasió a la Marina tenen la reputació de ser les més brutals, i les novetats són més arrelades a la cultura d’aquesta branca dels militars nord-americans que a les altres..

Segons el Marine Corps Times:

El Cos de Marina va investigar 377 presumptes incidents relacionats amb les ferides entre gener de 2012 i juny de 2015, que justificaven aproximadament un terç dels casos.

Casos d'increment en els infants de marina

Potser un dels casos més coneguts de novetat dels darrers anys va ser la mort de Raheel Siddiqui, de 20 anys d'edat, que va caure des de les escales no gaire després d'arribar al campament d'arrencada a Parris Island, a Carolina del Sud.

Una investigació va descobrir que un sergent de perforació havia abusat físicament i verbalment de Siddiqui i altres reclutes musulmans, posant-ne un a una assecador i encenent-lo. Tot i que la mort de Siddiqui es va dictaminar com un suïcidi, el sargent va ser sentenciat a 10 anys de presó per maltractament dels reclutes.

Segons el New York Times, les instàncies d’atacs es van empitjorar en els anys posteriors al setembre.11, 2001, atacs terroristes, ja que una onada de reclutes va inundar totes les branques dels militars dels Estats Units. La investigació sobre la mort de Siddiqui va revelar que, a la illa de Parris, les novetats eren sovint considerades com una altra part de l'entrenament del campament.

Política oficial de marines sobre Hazing

L'ordre 1700.28 de Marine Corps, que defineix la broma i la intenció del Cos de Marines sobre el tema, afirma que "cap mariner … pot contractar-se de nou o consentir que es cometin actes d'atzar".

L’ordre defineix les novetats com qualsevol conducta mitjançant la qual un membre militar faci que un altre membre militar s’hagi patit o estigui exposat a una activitat cruel, abusiva, humillante o opressiva. L’ordre explica encara més alguns exemples, en particular, "colpejant físicament a un altre per infligir dolor" i "perforant la pell d’una altra de qualsevol manera".

Un ritual passat, conegut com "el guantetó", podria haver estat dut a terme entre els oficials de la Marina que no estaven inscrits, ja que una Marina entrava a les files de l’oficial no autoritzat (NCO). Aquest dolorós procés va suposar que el recentment promogut Marine es ficava arraconat a la cuixa pels seus companys de marina, per deixar una contusió contínua pujant i baixant cada cama per crear una "franja de sang".

Rituals menys evidents en els infants de marina

No tots els rituals de novetats són flagrants. De vegades, es pot fer que els gronxadors de coll de la mà de Marine hagin estat fets com un gest de felicitació, però si no hi ha respatllers al galó, la intenció pot ser perforar la pell de la Marina.

Segons l'ordre, la novetat no ha de comportar contacte físic, i qualsevol persona que es trobi en una posició de supervisió pot ser responsable si ell o ella, per un acte, paraula o omissió, sap o raonablement hauria d'haver-hi conegut.

D'acord amb l'ordre de ferides, qualsevol violació intentada de violació o sol·licitud d'un altre per violar aquest ordre va implicar als membres en mesures disciplinàries en virtut de l'article 92 del Codi uniforme de justícia militar.


Articles d'interès

Consells sobre el desenvolupament d'aliances en el treball

Consells sobre el desenvolupament d'aliances en el treball

Voleu complir amb eficàcia la vostra missió laboral? Si és així, necessiteu aliats, persones que recolzin les vostres idees en el treball. Vegeu com es formen aliances.

El benefici d'una política de fraternització en el lloc de treball

El benefici d'una política de fraternització en el lloc de treball

La fraternització en el lloc de treball pot provocar fallades laborals i demandes d'assetjament sexual. Aquí hi ha arguments per a les polítiques de fraternització en el lloc de treball.

Per què us té por de demanar la venda

Per què us té por de demanar la venda

Si no demaneu la possibilitat de comprar, gairebé segur que no obtindreu la venda. Demaneu-ho cada vegada i mireu els vostres totals.

Per què estimar el vostre treball és essencial per a la vostra felicitat

Per què estimar el vostre treball és essencial per a la vostra felicitat

T'encanta el teu treball o estàs treballant més, odiant-lo i temint el temps que dediques al teu lloc de treball? Descobriu per què necessiteu estimar el vostre treball.

Raons per triar una carrera financera

Raons per triar una carrera financera

Apreneu per què treballar a la indústria financera és una opció atractiva per a persones ambicioses que volen gaudir d’un avançament i d’un gran potencial de guany.

Raons per fer bones preguntes en una entrevista de feina

Raons per fer bones preguntes en una entrevista de feina

Una entrevista de feina és alhora una oportunitat per a l'organització i per al candidat. Per això és important fer bones preguntes en una entrevista.