Què causa la terminació laboral?

T'interessa que et suris la ruptura laboral? Els empleats aterren en aigua calenta per moltes raons, alguns inexplicables per als empresaris - alguns previsibles. Alguns són el resultat de les expectatives inadequades dels empleats.

Però, la terminació és una acció laboral seriosa que, quan és iniciada per l’empresari, és la culminació d’una sèrie d’actuacions disciplinàries progressives. L’empresari generalment ha indicat amb claredat que l’empleat està en perill de finalització de l’ocupació.

La terminació es produeix quan un empresari o un empleat acaba amb l'ocupació d'un empleat amb un empresari en particular. La terminació pot ser voluntària o involuntària en funció de les circumstàncies. Quan l’empresari iniciï la seva terminació, normalment és involuntari, tot i que, en algunes circumstàncies, l’empleat i l’empresari poden acordar-se mútuament per acabar amb la seva relació laboral.

Què hi ha en una cancel·lació voluntària?

En una resolució voluntària, un treballador renuncia a la seva feina. Les renúncies es produeixen per diverses raons que poden incloure: l’acceptació d’una nova feina, el cònjuge o la parella d’un nou lloc de feina en un lloc distant, que torni a l’escola, l’oportunitat d’assumir un paper de direcció i la jubilació.

La cancel·lació voluntària també pot produir-se per motius menys positius. L'empleat no s'entén bé amb el seu cap. No veu cap oportunitat de continuar creixent i progressar en la seva empresa actual. Les responsabilitats laborals en el seu treball actual van canviar i ara ja no està fent alguna cosa que estima cada dia. Ha de treballar tots els dies amb una companya de feina que la intimidi de manera subtil i que no es vegi exteriorment.

I, de vegades, és l’atractiu del nou treball brillant ja que a la gespa és més verd o només vol fer alguna cosa nova. És difícil avaluar les motivacions dels empleats que fan la feina.

Amb els empleats valorats, els empresaris gasten esforços en la retenció dels empleats amb l'objectiu de limitar el volum de negocis prevenible. Aquest és un objectiu significatiu dels empresaris, ja que el cost de la rotació dels empleats és car i sempre augmenta.

Què passa en una terminació involuntària?

En una interrupció involuntària, l'empresari dispara a l'empleat o elimina l'empleat de la seva feina. Una interrupció involuntària sol ser el resultat de la insatisfacció d'un empresari amb el rendiment d'un empleat o amb una recessió econòmica. La terminació involuntària també pot produir-se en forma d’un acomiadament si l’empresa no és rendible o té més personal.

Les raons de la interrupció involuntària d'un empleat van des del mal rendiment fins als problemes d'assistència a un comportament violent. De tant en tant, un empleat és poc adequat per a les responsabilitats del lloc de treball o no malla amb la cultura de la companyia.

La terminació involuntària, com un acomiadament, pot produir-se perquè un empresari no té recursos financers per continuar una relació laboral. Altres esdeveniments que poden provocar una interrupció involuntària poden incloure fusions i adquisicions, la reubicació d’una empresa i la reducció de la feina.

Amb problemes de rendiment, l’empresari sovint ha provat menys solucions finals, com ara l’assessorament del supervisor de l’empleat per ajudar a millorar el treballador. L'elevació de la disciplina progressiva en el cas de problemes de rendiment com absentisme és també la norma. En un últim esforç per ajudar un empleat a millorar el seu rendiment, molts empresaris es basen en un Pla de millora del rendiment (PIP).

Utilitzat de manera adequada, el PIP és l’últim intent de l’empresari per comunicar a l’empleat les millores de rendiment necessàries. Però el PIP i qualsevol mesura disciplinària creixent també proporcionen documentació que demostra que l'empresari va fer un esforç per salvar la relació laboral.

Factors addicionals en la terminació de l’ocupació

Diversos factors addicionals són rellevants per a la baixa laboral involuntària.

Ocupació a Will: En els estats que reconeixin l’ocupació a l’interès, un empleat pot ser acomiadat per qualsevol motiu, en qualsevol moment, amb o sense causa. Els empresaris ni tan sols han de donar motius per què el treballador s’extingeix del seu treball.

Tanmateix, per defensar-se de possibles càrrecs de discriminació, es recomana als empresaris que mantinguin la documentació, fins i tot si no es presenta cap cas a la reunió de finalització. Cada vegada més, els tribunals de dret laboral estan trobant resultats per a l’empleat si no existeix un rastre de paper per donar suport a la finalització de l’ocupació.

L’ocupació a voluntat també significa que l’empleat pot resoldre el seu treball en qualsevol moment per qualsevol motiu sense causa.

Terminació per causa: En altres casos de cessament d’ocupació, l’ocupació s’extingeix per un motiu que s’administra a l’empleat i que s’indica a la carta de terminació. La resolució per causa es pot produir en situacions com:

• Violació del codi de conducta de l'empresa o de la política ètica,
• No seguir la política de l'empresa,
• Violència o violència amenaçada,
• Insubordinació extrema per a un gerent o supervisor,
• Assetjament d'altres empleats o clients, o
• Veure pornografia en línia.

Terminació Mútua

De tant en tant, un empresari i un empleat reconeixen que no són adequats per cap motiu. Accepten mútuament les maneres d’una manera que cap de les parts sigui culpable de l’acabament. Aquest enfocament de la terminació es denomina acordar una estratègia de sortida. Sense dolor. L'empleat no desitjat, el treball no desitjat: desaparegut.