Què cal saber i fer per obtenir aquest primer treball de gestió

Cada gerent ha tingut un primer treball de direcció en algun lloc de la seva carrera. Mine estava supervisant altres dos consultors en un equip de preparació de propostes. Com la majoria d’altres treballs, però, ningú no vol donar-li aquest primer treball de gestió a menys que tingueu experiència i no pugueu obtenir experiència si ningú no us donarà la primera feina. Aquí teniu el que necessiteu saber i, el que és més important, el que heu de fer per aconseguir aquest primer treball de gestió.

Feu la vostra feina bé

Ningú no us posarà a càrrec si no podeu fer el vostre propi treball. El primer pas per aconseguir un treball de gestió és fer un bon treball en la feina que teniu. No has de ser el millor, però has de ser bo. És possible que el millor programador de la companyia no sigui un bon gestor de desenvolupament. És possible que prefereixi escriure codi en comptes d'assumir les responsabilitats de la direcció. Tanmateix, és una aposta segura que el gestor de desenvolupament solia ser un bon programador.

Fes els deures

Esbrineu què fan els gestors. Mireu els directius de la vostra organització i vegeu què fan i com ho fan. Llegiu llibres sobre gestió i lideratge i apreneu què fer i què no fer. Feu preguntes als gestors que coneixeu.

Desenvolupar habilitats de persones

L'habilitat més important per a qualsevol gestor és la capacitat de gestionar persones. Apreneu com es pensa, reacciona i funciona la gent davant de diferents forces externes. Desenvolupa el respecte per les persones, fins i tot les diferents de vosaltres. Aprendre a treballar amb persones i, a continuació, podeu aprendre a influir en el seu comportament. Ningú no us promocionarà a una posició de gestió si no podeu gestionar les persones. Qualsevol persona que tingui una posició de gestió i que no pot gestionar la gent està condemnada al fracàs.

Mostra la Iniciativa

No us senteu a la vostra taula i espereu que algú li lliuri una feina de gestió. Demostrar iniciativa. Una habilitat clau en la gestió és la planificació, així que feu de voluntaris per ajudar el vostre cap preparar el pressupost anual recopilant la informació necessària. Oferta per ajudar a reunir l'estimació del que costarà la nova incorporació a la línia de producció. Si el vostre departament ha d'enviar algú al comitè de planificació per al pícnic de l'empresa (o al comitè de relacions laborals, grup d'estudi de recursos humans, etc.), feu voluntari per a aquesta tasca.

(També aprendràs habilitats de gestió de persones valuoses, tal com s’explica anteriorment.) Penseu en el que pugueu sense afectar negativament el rendiment del vostre treball principal.

Una altra gran oportunitat per aprendre i practicar habilitats de gestió, i posar-se en una posició millor per a aquest primer treball de gestió, és ser voluntari en una de les organitzacions locals sense ànim de lucre, la causa de la qual ho donen suport. Les habilitats i l’experiència que obteniu del treball voluntari us poden ajudar a desembarcar en un primer treball de gestió a la feina. El treball voluntari també us exposa a altres persones, que poden contractar-lo o recomanar-li que el vostre cap li contracti, a un primer treball de direcció en una empresa diferent.

Pregunti

Finalment, si voleu ser considerat per a una posició de gestió, demaneu-ho. No espereu que algú us vingui a oferir-lo. Apropeu-vos al vostre cap i digueu-li que voleu seguir el seu exemple i passar a la direcció. Demaneu-vos que us tingueu en compte la propera vegada que necessiten algú per encapçalar un comitè o dirigir un equip petit o alguna cosa similar. D'aquesta manera, saben que esteu interessats i us atendran. Quan veuen que pots gestionar coses més petites, començaran a delegar coses més grans, que finalment conduiran a un lloc de supervisió o direcció.

A les organitzacions més grans, el departament de recursos humans manté una llista de posicions obertes a la intranet de la companyia. Les empreses més petites només poden publicar la llista al tauler d’anuncis. Mireu atent la llista. En veure una sol·licitud de posició de gestió de nivell d’entrada a la llista. Si heu fet la vostra feina bé, heu fet la tasca i heu après el que fan els gerents, desenvolupeu habilitats en les persones i heu mostrat al vostre cap el vostre interès en la gestió. Probablement el vostre cap donarà suport a la vostra sol·licitud.