Triar entre una gran i petita empresa

Quan es tracta d’empreses, hi ha tres mides: petites, mitjanes i grans. Cadascun té els seus propis avantatges i inconvenients. Però si decidiu acceptar una posició de venda amb una organització gran o una petita empresa, hi ha alguns factors importants que heu de considerar abans d’acceptar l’oferta.

Recursos disponibles

Un clar avantatge de treballar per a una empresa gran és el nombre de recursos disponibles. A la majoria d’organitzacions de vendes grans, hi ha equips de suport a les vendes existents, experts en temàtica establerts, un equip de professionals de vendes i un equip directiu que coneix el seu pas per les vendes.

Amb les petites empreses, els recursos solen ser molt més escassos. El suport de vendes i l'assistència administrativa són un luxe inusual i els dos equips de vendes i l'equip directiu poden ser inexistents o tenir una mida molt limitada.

Si creieu que necessiteu accés als recursos, no us agrada fer tota la vostra documentació i preferiu tenir molts companys de feina per rebutjar idees, una gran empresa us seria més adequada.

Agilitat

La capacitat de respondre ràpidament a les condicions del mercat que canvia ràpidament sovint fa la diferència entre les empreses que triomfen i les que lluiten. Moltes empreses grans no tenen l’agilitat que gaudeixen les empreses més petites, degut totalment a la seva mida. Una organització de vendes amb 10.000 empleats simplement no pot fer canvis globals de la nit a la nit, mentre que un negoci de vendes amb 10 empleats podria fer raonables correccions durant un dia laborable de 8 hores.

La vella expressió que diu que es necessita temps perquè un gran vaixell faci el seu torn sigui molt cert quan es tracta dels reptes als quals s'enfronten les grans empreses quan les condicions del mercat exigeixen un canvi en el focus.

Necessiteu una comprensió profunda de la indústria en la qual us trobeu i determineu si es necessita un canvi ràpid. Si és així, i si esteu còmodes amb el canvi, una petita empresa us convé.

Seguretat en l'ocupació

Tot i que les grans empreses solen tenir retallades, ofereixen més seguretat laboral que les petites empreses. Això sol ser degut al fet que grans empreses establertes tenen inversors, la junta directiva i un nombre important d’interessats, molt implicats en la solvència de les empreses. Una de les maneres en què moltes grans empreses romanen en el negoci és adquirint empreses més petites, capturant així la seva quota de mercat, propietat intel·lectual i talent.

Les empreses més petites corren un risc molt més gran de sortir del negoci a causa, en bona part, que solen haver-hi un o uns quants propietaris que poden morir, jubilar-se o tenir-los alguna cosa en la seva vida personal que interromp la seva capacitat de liderar o dirigeix ​​l'empresa. Les grans empreses gaudeixen de la possibilitat de connectar algú a una posició desocupada.

Per a la seguretat laboral, grans són millors!

Oportunitats d’avanç

No hi ha dubte que un dels avantatges més atractius per a les empreses més grans són les oportunitats d’avanç que ofereixen. En empreses molt petites, realment no hi ha on anar, excepte la propietat o una altra empresa. El contrari és cert per a les grans empreses de vendes.

De la direcció de vendes o el director de vendes a llocs com a especialistes en suport de vendes; abunden les oportunitats.

Si teniu els vostres ulls en la gestió, fixeu-vos la mirada a empreses més grans.

Beneficis

Pel que fa als beneficis, realment es redueix a la companyia. En general, les empreses més grans tenen beneficis sanitaris més assequibles a causa de la seva capacitat per negociar taxes més atractives amb la companyia d'assegurances. Per contra, les empreses més petites poden oferir taxes de contribució dels empleats més baixes per atraure candidats allunyats de grans empreses.

Els comptes de jubilació són bastant comuns, però les empreses més grans solen tenir millors programes de concordança entre empleats. Finalment, mentre que els plans de pensions són pocs i distants, les vostres possibilitats d’obtenir una pensió es troben gairebé exclusivament en grans empreses.