Què és un empleat salarial?

Un empleat salarial (també conegut com a assalariat) és un treballador que paga una quantitat fixa de diners o una indemnització (també coneguda com a salari) per un empresari. Per exemple, un empleat assalariat pot guanyar $ 50.000 / any.

Què significa salari

Els empleats assalariats solen pagar-se mitjançant un xec de pagament, semestral o mensual. Els empleats assalariats sovint també es coneixen com a empleats exempts, segons la Llei de normes laborals justes (FLSA).

Per considerar-se exempt, heu de fer almenys 455 dòlars per setmana (23.600 dòlars / any), rebre un salari i dur a terme funcions específiques, tal com es defineix per FLSA. A més, alguns estats han promulgat lleis sobre hores extraordinàries. A les ubicacions, sigui quina sigui la norma (federal o estatal) que pagui, s'aplicarà la quantitat més alta.

Per exemple, a Califòrnia per tal de classificar a un empleat assalariat com exempt dels requisits de les hores extres, els grans empresaris han de pagar al treballador almenys 49.920 dòlars anuals. Tots els altres empleats serien automàticament elegibles per a hores extraordinàries independentment de les responsabilitats laborals. A més, els empleats no exempts han de pagar salaris addicionals equivalents almenys a 1,5 vegades el salari mínim de Califòrnia de 12 dòlars per hora (per a grans empresaris) o 18,00 dòlars per hora.

A Nova York, com a un altre exemple, hi ha llindars salarials que requereixen que la majoria de treballadors que guanyin per sota d’una quantitat específica anualment es paguin per hora i que rebin el pagament de les hores extres. El llindar salarial varia entre la ciutat de Nova York, l'àrea metropolitana de Nova York i la resta de l'estat.

Consulteu el departament de treball del vostre estat per obtenir les últimes disposicions sobre les hores extres de la vostra zona. Els ingressos d’un empleat salarial sovint es complementen amb vacances, vacances, assistència sanitària i altres beneficis.

Empleats de salari vs. empleats per hora

Hi ha moltes diferències entre un empleat assalariat i un empleat per hora. Primer, mentre un empleat assalariat rep una quantitat fixa de diners, un empleat per hora rep un salari per hora per cada hora treballada. Per tant, els treballadors salarials que compleixin els criteris com a empleats exempts no han de fer un seguiment de les seves hores de la manera que fan els empleats cada hora; per exemple, no han de signar un full de temps diari.

A la majoria d’usuaris assalariats exempts no se'ls ofereix cap pagament addicional. Els empleats assalariats reben el seu salari independentment de quantes hores treballen durant una setmana laboral.

Això significa que molts llocs amb altes remuneracions no reben salaris addicionals, com ara el temps i la meitat per treballar més de 40 hores a la setmana.No obstant això, algunes posicions inferiors en salaris segueixen sent elegibles per pagar la pròrroga, segons les lleis estatals i federals.

D'altra banda, els empleats horaris normalment poden rebre el temps i la meitat del seu salari per hora per cada hora de treball extraordinari. Alguns empresaris fins i tot paguen un doble temps de vacances, encara que això no és obligatori.

A més, la majoria dels empleats assalariats es consideren empleats exempts, mentre que la majoria dels empleats horaris es consideren empleats no exempts. Hi ha, però, algunes excepcions a aquesta regla. Per exemple, hi ha alguns empleats exempts que no són assalariats (com ara aquells que reben una tarifa per a un treball determinat, com un tècnic d’ordinador). També hi ha alguns empleats no exempts que són assalariats, però les seves obligacions laborals queden sota la definició de no exemptes.

Els beneficis i els inconvenients d'una posició de salari

Hi ha alguns possibles desavantatges d’una posició salarial. Per exemple, normalment no podeu guanyar hores extres. Això significa que sovint treballen hores extra per no tenir cap salari addicional.

També és més difícil separar la vida laboral i la llar quan teniu una posició de salari. En general, amb una posició salarial, sovint s’espera que realitzeu hores addicionals per completar tasques (sense pagament addicional), que poden reduir la vostra vida personal.

Dit això, hi ha molts beneficis en una posició assalariada. Les posicions assalariades garanteixen una quantitat fiable, exacta i esperada a cada xec de pagament. Això pot proporcionar una sensació de seguretat a un empleat assalariat.

També teniu més probabilitats de rebre beneficis en una posició assalariada, especialment en una posició assalariada a temps complet. Aquests beneficis sovint van més enllà de l’assistència sanitària per incloure contribucions a la jubilació i vacances remunerades.

Les posicions assalariades sovint tenen un estatus percebut i títols que semblen més professionals. Un historial de treball que contingui títols professionals pot servir de base més comercial per a futurs treballs orientats a professionals.

Com saber si una posició de salari és adequada per a vostè

Si valora la seguretat d’un xec de pagament regular, pot ser que un lloc de salari sigui ideal per a vostè. També és possible que vulgueu buscar posicions de salari si voleu beneficis més amplis. Si l’estatus aparent d’una feina és un factor psicològic important per a vosaltres, potser preferireu un treball assalariat.

Tanmateix, si vals que mantens una clara separació entre la vida laboral i la casa, i si no t'agrada la idea de treballar hores addicionals sense pagament addicional, és possible que prefereixes una posició horària.