Què és un empleat?

Un empleat és una persona contractada per un empresari per fer una feina específica. L’empresari contracta l’empleat després que un procés de sol·licitud i entrevista doni lloc a la seva selecció com a empleat. Aquesta selecció es produeix quan l’empresari considera que el sol·licitant és el sol·licitant més qualificat per fer la feina.

Aquest és sempre un risc que l’empresari assumeix perquè necessita contractar persones que puguin fer el treball necessari per realitzar un treball concret. Només es pot aprendre tant en una entrevista i un procés de selecció. La resta aprendreu després que l’empleat comenci la feina.

Els termes de l’ocupació d’una persona s’especifiquen mitjançant una carta d’oferta, un contracte de treball o verbalment. En un lloc de treball no associat, tots els empleats negocien pel seu compte els termes de la seva ocupació. Molts no negocien en absolut si decideixen acceptar l’oferta que l’empresari els fa. Altres demanen 5.000 dòlars més per veure si poden començar amb un salari més alt.

En els llocs de treball representats per un sindicat, el conveni de negociació col·lectiva cobreix la majoria dels aspectes de la relació d’un empleat amb el lloc de treball, incloent-hi la compensació, els beneficis, les hores d’ocupació, les vacances i les vacances. El contracte també protegeix els drets de l’empleat sindicalitzat i ofereix opcions per als empleats de trastornar el tractament del lloc de treball. L’existència del contracte elimina el dret individual de l’empleat a negociar el seu salari.

La majoria dels empleats que treballen en funcions de servei o de creació de productes tenen un rang estret de possibles ofertes de salaris, ja que els seus llocs de treball es defineixen tenint en compte un rang de salaris i beneficis. Els empleats que són líders superiors i gestors tenen més probabilitats de rebre la seva oferta de feina en un contracte de treball.

Què fa un empleat?

Un empleat treballa a temps parcial, a temps complet o és temporal en una assignació de feina.

Un empleat abona les seves habilitats, coneixements, experiències i contribucions a canvi d'una indemnització d'un empresari. Un empleat està exempt de les hores extraordinàries o no està exempt de les hores extraordinàries; les regles sobre el pagament d'un empleat es regeixen per la Llei de normes laborals justes (FLSA).

Es paga a un empleat exempt per realitzar un treball complet en tantes hores com sigui necessari per aconseguir-ho. Els empresaris han de pagar al treballador no exempt per cada hora treballada, ja que se'ls paga per hora.

Quan un empleat està classificat com a empleat no exempt, l’empresari ha de configurar un sistema de seguiment del temps per assegurar-se que l’empleat es paga legalment per cada hora treballada i per a les hores extraordinàries de cada hora treballada més tard dels 40. en una setmana i més d’aquestes 8 hores en un dia en alguns estats (Alaska, Califòrnia i Nevada) o 12 hores a Colorado. Tingueu en compte que això pot variar d’un estat a l’altre i de països del món.

S’introduiran noves regles que fan més distincions sobre qui està exempt i qui no eximeix sobre la base de la quantitat de diners que un empleat paga en un any. Voleu parar atenció a les regles canviants sobre la classificació dels empleats, ja que afectaran la majoria dels llocs de treball.

A partir de l'1 de desembre de 2016, les noves regles sobre hores extraordinàries van estendre les proteccions de les hores extres a uns 4,2 milions de treballadors als Estats Units, augmentant el llindar salarial de 23.660 dòlars per any a 47.476 dòlars. Això vol dir que gairebé tots els treballadors amb salaris més baixos tenen dret a pagar la meitat-temps sempre que treballin més de 40 hores en una setmana. Vegeu més sobre els canvis de la regla.

Més informació sobre els empleats i els seus llocs de treball

Cada empleat té una feina específica a realitzar que sovint es defineix per una descripció de la feina. En les organitzacions responsables, un procés de planificació del desenvolupament del rendiment defineix el treball de l’empleat i l’esperança de l’organització sobre el rendiment de l’empleat.

També hauria d’ajudar els empleats a establir objectius i fer un seguiment del seu rendiment. A més, el sistema de gestió del rendiment hauria d’ajudar els empleats a desenvolupar les seves habilitats i adoptar una trajectòria professional.

Un empleat treballa en una àrea funcional o en un departament com ara el màrqueting o els recursos humans. Un empleat té un cap, la persona a la qual informa i adreça la direcció, normalment un gerent o supervisor. Un empleat ha de tenir l’esperança de rebre un tracte raonable i professional del gerent. Un empleat també té companys de feina que treballen amb ells per aconseguir el treball del departament.

L'empleat té una estació de treball o una oficina on compleix la feina. L’empresari proporciona al treballador les eines i els equips necessaris per realitzar treballs com ara un ordinador, telèfon, telèfon mòbil, ordinador portàtil, escriptori i subministraments.

A les organitzacions de futur, l’empleat rep comentaris de rendiment freqüents del gerent, premis i reconeixement i un paquet de beneficis raonable.

Tot i que la majoria de relacions laborals són voluntàries, l’empleat que realitza la feina amb èxit és probable, encara que no estigui garantit, per mantenir la feina.

Més informació sobre el treball a les organitzacions

• Què és l’ocupació?
• Què és un empresari?
• Què és un empleat?
• Què és un lloc de treball?