Quina oferta associada a l’estiu de BigLaw hauria d’acceptar?

Si tot va bé a les entrevistes de devolució de trucades, aviat us trobareu amb una decisió envejable: quina oferta associada a l'estiu haureu d’acceptar?

Respondre correctament a aquesta pregunta és important perquè la manera més segura de garantir una feina després de graduar-se a la facultat de dret és tornar a la firma que vau fer com a 2L. (No és el final absolut del món si no torneu, sinó que facilita les coses)

Què heu de valorar?

12 coses que heu de valorar quan decidiu quina oferta d’associació d’estiu s’accepta

Probablement haureu d’afegir algunes coses personals a aquesta llista, però aquestes preguntes us haurien de començar:

1. L'empresa destaca pel tipus de llei que voleu practicar? En primer lloc, és fonamental pensar en com les àrees de pràctica que aquesta empresa destaca per alinear-se amb els vostres propis objectius. Si no esteu segur de quin tipus de llei voleu practicar, aquesta pregunta pot ser problemàtica. Però, esperem, quan avieu l’avaluació d’ofertes, almenys sabreu alguna cosa sobre els vostres objectius finals. Per exemple, si sabeu que voleu ser litigant, no us dediqueu a una empresa principalment coneguda per la seva pràctica corporativa. Serà un error: no ho facis! Intenteu trobar una empresa excel·lent en el que creieu que voleu fer, i aneu-hi amb una empresa ben considerada en altres àrees.

1. Quin és el control de la vostra experiència d’estiu? Una pregunta relacionada és la quantitat de control que tindreu durant la vostra experiència d’estiu. Alguns estudiants de dret saben exactament quin tipus de llei volen fer, i altres prefereixen provar diferents àrees. Els diferents programes d’estiu estan estructurats de manera diferent, per la qual cosa val la pena preguntar-vos quant de control tindreu sobre el tipus de treball que feu. Si voleu fer un dubte, un programa amb rotacions específiques podria tenir sentit. Si sabeu que esteu compromesos amb un tipus de llei, proveu de trobar un programa que garanteixi que podreu fer aquest tipus de treball principalment, en lloc de fer-los explotar per practicar grups amb els quals us interessi totalment.

1. Quin percentatge de la classe d’estiu sol obtenir ofertes permanents? Hi ha maneres perquè les empreses massen el percentatge d’oferta (per exemple, “ofertes fredes”), però mereix la pena esbrinar quin percentatge de la classe d’estiu ha rebut ofertes per tornar.
2. Són financerament estables? Molts estudiants de dret que passen per alt aquest aspecte, però, si teòricament esteu escollint una feina durant els propers 5 o 10 anys, no podreu considerar si la signatura fins i tot tindrà un temps tan llarg? Feu la vostra recerca i comproveu si alguna de les empreses que esteu considerant ha estat fent acomiadaments o revocant ofertes. I, per obtenir un crèdit addicional, seria una bona idea desenvolupar un interès per l’economia d’un bufet d’advocats!

1. Com es compensen els socis? Tradicionalment, les firmes d'advocats més prestigioses tenien una indemnització "lockstep", que es basava en l'antiguitat, en lloc de les hores facturades, es van originar els clients, etc. En teoria, aquestes empreses són més col·legials i menys competitives (el vostre quilometratge pot variar). La realitat, però, és que diferents empreses tenen personalitats diferents. Si creus en la competència, considera una empresa "famosa per matar el que menges". Si sou més que un tipus de consens, cerqueu les (poques) empreses que segueixen utilitzant una compensació de bloqueig.

1. Què tan feliç són els associats? Convenientment, l’American Lawyer estudia els associats de BigLaw cada any per saber quina felicitat hi ha. Probablement voldreu mirar els resultats abans de fer una elecció.
2. Quina probabilitat teniu de fer parella? La realitat és que és extremadament improbable que feu parella a qualsevol empresa de BigLaw aquests dies, però és més probable que alguns que altres (si es tracta d’un objectiu potencial). Mireu quants socis considereu que cada empresa va a fer en cadascun dels últims anys (i quants es van promocionar internament, en comptes de portar-los des de fora). També es presta atenció a quin percentatge van ser els socis "no propis de la renda variable", una categoria cada vegada més comuna que és bàsicament un "soci" assalariat sense participació en el negoci.

1. Com s'assigna i distribueix el treball entre els associats? Quan parleu amb associats, pregunteu com s'assigna el treball. (Una entrevista de seguiment després d'haver-hi l'oferta és un lloc ideal per fer aquest tipus de preguntes.) Tenen una paraula en què treballen o en el tipus de treball que fan? Normalment, més autonomia és un bon senyal!
2. Com és el seu rècord de diversitat? La majoria de les empreses no són un bastió de la diversitat, especialment a les files superiors. Però alguns ho fan millor que altres. Mireu els números, però també penseu en les polítiques de flexibilitat, maternitat i paternitat, i quin tipus de grups d’afinitat i iniciatives existeixen.

1. T'agraden les persones que has conegut? Això és totalment subjectiu però de vital importància. T’agrada realment la gent amb la qual heu interactuat a l’empresa? Són persones amb qui voleu treballar? Passareu una gran quantitat de temps amb aquestes persones, així que tracteu de trobar-vos bé?
2. Què respon i fàcil de tractar? En les teves relacions mínimes amb l'administració de l'empresa, han estat amables i sensibles? Si no, això podria ser una bandera vermella que les coses estan mal executades (que només es tornaran més frustrants a mesura que passi el temps i es compromet més profundament amb una relació disfuncional).

1. És aquesta una ubicació que consideraríeu practicar? Finalment, és una ubicació física que consideraríeu practicar? L'atractiu de NYC BigLaw és fort per a molts estudiants, i sens dubte pot ser un lloc divertit per viure durant uns mesos, però val la pena considerar si una opció diferent és un millor ajust a llarg termini. Com es va assenyalar més amunt, el camí de la menor resistència és simplement tornar a la firma que feu a l'estiu, així que heu triat sàviament!

Després de considerar aquestes preguntes i qualsevol altra que us sembli rellevant, pot tenir sentit fer una nova visita a les empreses que esteu considerant seriosament, de manera que pugueu preguntar-vos qualsevol pregunta. Això és molt normal, i el vostre contacte de contractació generalment estarà encantat de crear entrevistes addicionals, adaptades als tipus de persones amb les quals us agradaria xatejar.

Bona sort! A continuació, què passa en un programa d’associats d’estiu i com podeu maximitzar les vostres possibilitats de rebre una oferta per tornar com a associada a temps complet.