Està obtenint el millor benefici dels seus beneficis per a empleats?

Els beneficis són una forma d’indemnització que paguen els empresaris als empleats més enllà de l’import de la remuneració que s’especifica com a salari base o taxa de pagament per hora. Els beneficis són una part d’un paquet de compensació total per als empleats.

Els beneficis dels vostres empleats us donen la devolució?

Els vostres beneficis globals per als empleats us donen la devolució que us mereix en una major satisfacció i satisfacció dels empleats? El més probable és que els beneficis dels seus empleats no ho siguin.

Els costos de l’empresari per a la compensació dels empleats van assolir una mitjana de 34,90 dòlars per hora treballats al desembre de 2016, segons l’Oficina d'Estadístiques Laborals dels Estats Units (BLS). Els salaris i els salaris van assolir una mitjana de 23,87 dòlars per hora treballada. Això representava el 68,4% d’aquests costos, mentre que els beneficis eren d’uns 11,03 dòlars i el 31,6% restant.

Els costos totals de compensació de l’ocupador per als treballadors de la indústria privada van assolir una mitjana de 32,76 dòlars per hora el desembre del 2016. Els costos totals de compensació de l’ocupador per als treballadors del govern local i estatal van assolir una mitjana de 47,85 dòlars per hora el desembre del 2016

Als Estats Units, de mitjana, les organitzacions gasten 43 centaus per les prestacions per cada dòlar de nòmina. Recerca publicada a la revista, Psicologia del personal, suggereix que els empleats només entenen i aprecien entre el 31 i el 68 per cent del cost o valor de mercat dels beneficis que reben del seu ocupador.

Per què els empleats infravalora els beneficis?

Els empleats infravaloren els seus beneficis per molts motius, incloent:

• els empresaris comuniquen malament i amb poca freqüència el valor dels beneficis,
• els empleats tenen poca o cap opció en seleccionar paquets o opcions d’avantatges, i
• els empleats malinterpreten el valor de mercat dels seus beneficis i el cost addicional del paquet de compensació als seus empresaris.

Perquè els empleats entenguin el valor dels beneficis que reben, els empresaris han d’educar els empleats i els membres de la família i proporcionar declaracions de beneficis mensuals que comparteixen el cost real dels beneficis.

Maximitzeu el valor de les despeses de beneficis dels empleats

Els empresaris poden superar aquests factors permetent als empleats fer decisions sobre els tipus de beneficis dels empleats i proporcionar molta informació. Podeu iniciar el procés d’ensenyament proporcionant insercions de xec que detallin el vostre cost per a cada benefici de l’empleat.

Altres maneres d’aconseguir que els empleats reflexionin sobre el valor dels avantatges dels seus empleats inclouen proves interactives d’ordinador, fires de beneficis per a empleats, línies telefòniques de telèfon, cartells de treball i vídeos o televisió que discuteixen sobre els beneficis dels empleats.

Les empreses que desitgin maximitzar el valor de les despeses de beneficis dels seus empleats han de fer una enquesta als seus empleats perquè els demanin els tipus de beneficis dels empleats que valoren i quant valoren cada tipus.

Les enquestes o grups de discussió sobre beneficis dels empleats són els primers passos importants per entendre les preferències dels empleats per als tipus de beneficis. Les preguntes rellevants sobre els tipus de beneficis dels empleats poden incloure els següents.

• Quins tipus de beneficis per als empleats són els més importants per a vostè?
• Si poguéssiu triar un nou tipus de benefici per a empleats, què seria?
• Si se'ls donava X dòlars per beneficis dels empleats, com els gastaríeu?

Les investigacions de seguiment sobre el cost dels beneficis dels empleats que els empleats desitgen poden ajudar-vos a determinar quins programes us proporcionaran més avantatges per al dòlar. A partir de les dades desenvolupades, podeu adaptar les vostres ofertes de beneficis per als empleats o oferir opcions sobre els tipus de beneficis dels empleats que són coherents amb objectius organitzatius, com ara la retenció o el rendiment dels empleats.

Penseu en els tipus de beneficis dels empleats

La varietat de beneficis dels empleats que ofereix és immensa. Alguns dels beneficis dels empleats, com ara les assegurances de salut i les prestacions de jubilació, estan gairebé institucionalitzats o esperats als Estats Units.

No obstant això, altres beneficis dels empleats no ho són, i aquests són els tipus de beneficis dels empleats que diferencien les empreses. Els valors organitzatius sovint es manifesten en els tipus de beneficis que ofereixen les organitzacions. Per tant, els beneficis dels empleats ajuden a establir la reputació positiva d’una organització com a empresari d’elecció al mercat.

Per tant, no és hora de reconsiderar el paquet de beneficis per als empleats que ofereix la vostra empresa? A continuació, es mostra una llarga llista dels tipus de beneficis dels empleats que s'ofereixen a centenars d’empreses dels EUA. El cost d’aquests beneficis per a empleats varia, igual que les percepcions dels empleats i de l’empresari sobre el valor que ofereixen els beneficis dels empleats.

La clau per a les organitzacions que busquen un avantatge competitiu, a través dels tipus de beneficis dels empleats, ofereixen, és determinar quins són els avantatges dels empleats que es poden proporcionar i que són més valuosos i útils per als seus empleats. Amb sort, aquests beneficis dels empleats s’acostaran a una relació cost / benefici percebuda d’1: 1.

Els empleats pensen en alguns beneficis com a avantatges

Els avantatges són beneficis dels empleats, generalment a més de salaris i beneficis estàndard dels empleats. La paraula, avantatges o avantatges, és una forma curta de la paraula perquisida que significa incentius, bonificacions, extres o edulcorants. En ús en empreses, el terme avantatges ha suposat beneficis o extres més enllà del paquet de beneficis integrals normals.

Els beneficis també es refereixen a beneficis no estàndard que no són habituals o que només tenen dret a un nombre limitat d'empleats. Escoltaràs els empleats del món empresarial utilitzant les paraules de paraules en referència a qualsevol benefici no estàndard, tot i que aquesta no és la referència habitual.

A les organitzacions, els beneficis solen ser vistos com un incentiu o una forma d’agraïment que s’ofereixen als empleats de nivell executiu o als empleats amb antiguitat o longevitat, cosa que allunya l’empleat de l’empleat mitjà.

Tipus de beneficis dels empleats

A continuació, es mostren mostres dels avantatges dels empleats que ofereixen moltes organitzacions.Utilitzeu aquesta llista de beneficis dels empleats quan penseu de manera creativa sobre el vostre paquet de beneficis actuals.

Els avantatges dels vostres empleats són l’avantatge competitiu en atraure i mantenir els millors empleats? Els beneficis dels vostres empleats us ajuden a crear un lloc de treball en què els treballadors estiguin motivats, feliços i productius?

En cas contrari, utilitzeu aquesta llista per determinar els tipus de beneficis dels empleats que és possible que vulgueu considerar proporcionar. Estàs en competència amb els millors ocupadors per als millors empleats. Aquest tipus de beneficis atraurà i retindrà el millor talent.

Opcions de bonificació per a beneficis per a empleats

• Bonificació de rendiment
• Bonificació d'assistència
• Premi de longevitat o servei
• Compartir beneficis
• Plans de compra d’accions de descompte

Beneficis dels empleats mèdics i sanitaris

• Clínica mèdica in situ
• Programes d'assistència mèdica (HMO, assegurança mèdica)
• Programes d’assistència dental (assegurança)
• Programes d'atenció a la visió (assegurança)
• Els comptes de despeses flexibles dels costos sanitaris
• Programes d’assistència als empleats (EAP)
• Programes de benestar
• Gimnàs a l'establiment
• Membres de la sala de fitness
• 50 dòlars per realitzar exercicis físics anuals; Recompensa de 200 dòlars si els signes vitals són positius

Beneficis per a empleats de temps de pagament pagat

• Baixa per enfermetat
• Bé paguem
• Dies de salut mental
• Dies de pagament personals
• Vacances
• Vacances
• Abandó el deure
• Deu hores de pagament pagades per voluntariat
• 35 dies de vacances addicionals en el desè any i cada 5 anys després
• Dies laborals personals o d'emergència o vacances flotants
• Països sabats pagats
• Participació d'associacions professionals

Beneficis d'assegurança per a empleats

• Assegurança d’invalidesa a curt termini
• Assegurança d'invalidesa a llarg termini
• Assegurança de vida
• Assegurança de salut mental
• Assegurança d'accidents de viatge (quan es viatja per negocis)
• Assegurances esmentades a "Medicina i salut"

Beneficis de jubilació dels empleats

• Pensió de prestació definida
• Contribució definida
• Assistència en planificació financera
• 401 (k)
• Compartir beneficis
• Plans de compra d’accions de descompte

Beneficis per a empleats infantils i familiars

• Atenció infantil gratuïta
• Atenció infantil a la zona
• Atenció gratuïta a la gent gran
• Vals per ajudar a pagar la cura dels nens
• Informació sobre costos i qualitat de la guarderia
• Descomptes en guarderia
• Comptes de despeses flexibles per a la cura de nens
• Centre infantil malalt (per cobrir quan els proveïdors no accepten nens)
• Suport financer per a tractaments d'infertilitat i / o ajuda per a l'adopció

Beneficis dels empleats relacionats amb les mascotes

• Servei de gossera en el lloc
• Perruqueria de gossos i gats
• S'asseuen animals per a viatgers de negocis
• Serveis de passeig amb mascotes
• Període de duel per a la pèrdua de mascotes
• Assegurança de mascotes
• Porta una mascota per treballar la jornada
• Permet mantenir les mascotes a la feina (un gat d'oficina)

Beneficis per a empleats en educació i desenvolupament

• Reemborsament de matrícula o pagament per a seminaris i classes
• Assistència educativa (préstecs sense interessos per a educació pròpia o infantil)
• Planificació i desenvolupament de carreres professionals
• Beques per a fills d'empleats
• Reunió d'associacions professionals, despeses de conferències o seminaris

Serveis de consergeria com a benefici per a empleats

• Rentat i canvi d'oli
• Servei de neteja en sec
• Servei de neteja per netejar la casa
• Els encàrrecs funcionen

Beneficis alimentaris com a empleats

• Begudes gratuïtes com ara pop, cafè, te, suc i cafè exprés
• Dinar gratuït
• Crispetes de blat de moro, gelats, fruites o altres aperitius gratuïts
• Menjars amb descompte
• Galls dindis de vacances
• Ja preparats menjar per emportar
• Aperitius de mini bar pagats a l’hotel (durant el viatge)
• Menjars pagats per a tota la família si es treballa el cap de setmana (per permetre un temps familiar)
• Cervesa, vi, menjars inclosos en refrigeris per a empreses als esdeveniments de la companyia

Roba com a avantatges dels empleats

• Uniformes gratuïts o neteja uniforme
• Roba gratuïta per a ús personal (com camises, suéteres, jaquetes, barrets)
• Reparació de calçat
• Sabates de seguretat
• Ulleres de seguretat

Beneficis per a empleats de cura personal

• Esteticista al lloc
• Talls de cabell de 5 dòlars
• Massatges gratuïts a l'establiment
• Canvieu el temps durant la jornada laboral

Descomptes per a empleats com a beneficis

• Automòbils arrendats
• Assegurança de vida
• Descomptes (fins a un 50%) dels costos de tancament en la compra d’una casa nova
• Roba

Beneficis dels empleats de Transit

• Programes de Vanpool
• Cotxe d’empresa
• Passatges de trànsit massius gratuïts o subvencionats
• Aparcament gratuït (cotxe o bicicleta)
• Els taxis són gratuïts a casa
• Viatges de primera classe
• Passeig lliure en un lloc de salt dels avions de la companyia
• Passa línies aèries gratuïtes
• Manteniu quilòmetres freqüents per a ús personal

Altres tipus de beneficis per a empleats

• Despeses de deslocalització
• Habitatge subvencionat o gratuït
• Bonificació de referència per a empleats
• Boomerang bonus (bonus de retrocés de treballadors)
• Serveis legals prepagats (assessorament telefònic, testaments, compra d’una casa)
• Certificats de premis o regals (bescanviables a l’empresari o en una altra botiga local) com a primes d'assistència, productivitat i puntualitat
• Sales de jocs (piscina, futbolí, videojocs, etc.)
• Pel·lícules gratuïtes
• Cigarrets gratuïts
• Empresa patrocinada / subvencionada d'esdeveniments com viatges a esdeveniments esportius, concerts i excursions
• Jornades temàtiques com els dies de disfresses de Halloween i els dies d'intercanvi de galetes de vacances
• Condominis, hotels, càmpings o àrees recreatives per als empleats
• Viatges familiars anuals de tornada al "país d'origen" dels empleats de visats H1 B
• Reubicació al "país d'origen" si el treball no es resol
• Reubicació de nou a qualsevol ubicació dels Estats Units en cas d’alliberament o terminació "sense errors"
• Targeta d'aniversari o nota executiva
• Assistència per obtenir un visat per visitar els Estats Units
• Oficines bancàries en planta per a serveis bancaris d'empleats
• Compte de cicle de vida de 10.000 dòlars per ajudar els empleats a superar llindars importants, com ara comprar una primera casa o finançar l'educació universitària

Els empresaris que consideren i ofereixen molts tipus de beneficis per als empleats experimentaran la moral positiva dels empleats i retindran els empleats millor que les organitzacions que no ho fan. Els empresaris que formen els seus empleats sobre el valor dels beneficis dels empleats que reben poden maximitzar el valor dels empleats sobre els beneficis que proporciona l'empresari.

Més informació sobre els beneficis

L'Oficina d'Estadístiques Laborals ofereix informació i estadístiques sobre els beneficis.