Dones que funcionen amb companyies de FORTUNE 500

El nombre de dones que formaven la companyia FORTUNE 500 el 2000 va ser tres. El 2009, 15 dones gerents generals van acabar l'any al capdavant de les companyies FORTUNE 500, incloses dues dones de color, Indra Nooyi (PepsiCo) i Andrea Jung (Avon Products).

Dones que treballen a la FORTUNE 500, any rere any

2000: Només hi havia 3 dones gerents executives de les empreses FORTUNE 500. També l'any 2000, 50 empreses de la FORTUNE 500 tenien dones amb un quart o més de títols d'oficials corporatius, però les empreses de 90 FORTUNE 500 no tenien cap agent corporatiu femení.

2001: A l’agost del 2001, hi havia cinc dones executives que executaven les empreses FORTUNE 500.

2002: 10 dones van formar les companyies FORTUNE 500 i un total d'11 van formar les empreses FORTUNE 1000.

2003: Només hi havia vuit CEO de les dones al capdavant de les empreses FORTUNE 500. No obstant això, segons USA Today, "els diners intel·ligents eren les dones el 2003. Vuit companyies de Fortune 500 tenen dones CEO i, com a grup, van superar el mercat en un marge substancial".

2004: El 2004 hi havia 6 dones CEO de FORTUNE 500. Les companyies FORTUNE 500, dirigides per dones, han superat els valors FORTUNE 500 que funcionen amb homes.

2005: Durant el 2005, 9 dones gerents generals van executar empreses de la FORTUNE 500, però al final de l'any el nombre va caure a 7.

2006: Al final de l’any, 11 dones van començar a formar part de la llista i, al final de l’any, deu dones van dirigir les companyies FORTUNE 500.

2007: 12 dones CEO van dirigir les empreses FORTUNE 500 i un total de 25 empreses FORTUNE 1000 tenen dones al primer lloc (fins als 20).

2008: El nombre de dones gerents generals va romandre a les 12.

2009: A finals d'any, hi havia 15 dones gerents executives de les companyies FORTUNE 500, incloent-hi Ursula Burns, directora general de Xerox, la primera directora executiva afroamericana als Estats Units.

Com es van compilar les dades: Durant alguns anys, es van publicar estadístiques sobre el nombre de dones gerents generals més d'una vegada. Els números anteriors reflecteixen el nombre més alt de dones executives durant un any, llevat que s'indiqui el contrari. Com que els CEO s’abandonen, i la llista d’empreses de FORTUNE 500 és dinàmica, es poden produir canvis en nombre en funció de quan es van comptabilitzar els CEOs femenins durant l’any.

_Fonts:

• _{Algunes dades s’extreuen d’una compilació de llistes publicades a CNNMoney.com 2000-2009.}
• _{Catalitzador. El cens de catalitzadors troba 50 empreses amb un nombre significatiu de directius corporatius de dones, un increment del 100% des del 1995 Nota de premsa del 13 de novembre de 2000.}
• _{NPR. Steve Inskeep. Les dones CEOs encara són rares entre FORTUNE 500. El 23 de febrer de 2005.}
• _{Yoji Cole. 7 de novembre de 2007.}
• _{BiDeveristy.com CEO de les dones guanyen a poc a poc sobre Corporate America. 11 de gener de 2009.}
• _{HireSmart.com Tres dels quatre CEOs pensen en deixar la feina. Consultat el 2 de desembre de 2009.}

• _{USA Today. Del Jones. 2003: any de la dona entre els "Fortune 500". 30 de desembre de 2003.}
• _{2005 Catalyst Census of Women Corporate Offices i Top Earners de la FORTUNE 500}