Com es fa propietari del seu treball com a gerent i líder

Cada treball que feu, des de les tasques de gestió més senzilles fins a liderar i guiar els projectes més complexos, és una reflexió directa sobre vosaltres com a professional. En un món on la vostra seguretat econòmica és una funció de les vostres habilitats, coneixements i reputació, és essencial que tingueu la propietat del vostre treball i assegureu-vos que reflecteix positivament la vostra feina com a professional.

Cultiu la passió per la vostra feina

Una manera d’establir fermament la vostra reputació amb els membres del vostre equip i els vostres companys de treball és mostrar una passió genuïna pel vostre treball. Com a éssers humans, prenem els nostres senyals dels altres, sovint imitant les seves emocions i actituds. Si alguna vegada has treballat al voltant o per algú que està entusiasmat amb la seva feina, saps que la seva passió és contagiosa. Cap treball és massa petit o massa difícil, i el temps dedicat a treballar amb els que realment són entusiastes sembla volar a una velocitat increïble.

Contrasta aquesta experiència molt positiva amb l’alternativa de treballar per a algú ambivalent o negatiu sobre la seva feina. El treball adquireix el to de feina de feina i el temps es desaccelera fins a arrossegar-se amb aquests individus agressius o menys que complets.

Hi ha pocs dubtes per a qui prefereixen treballar i, sens dubte, és millor que siguis conegut com a entusiasta i compromès amb el seu treball. Mostra la teva energia i entusiasme en totes les oportunitats!

Posseir el vostre paper com a gestor

Tot i que sovint comparem i contrastem el lideratge i la gestió com a dos rols diferents, són part de la mateixa posició. A efectes d’aquesta publicació, descric les oportunitats per mostrar la vostra propietat amb les seves diferents activitats.

• Reconèixer que el treball de la gestió és noble

  Com a gerent, teniu una oportunitat única de crear valor per a la vostra empresa, el vostre equip i per a vosaltres mateixos seguint les vostres activitats amb la passió descrita anteriorment i mostrant el compromís necessari per acostar la vostra organització a assolir objectius clau. Com a gerent, participeu en membres de l'equip, col.legues i clients, i esteu compromesos amb moltes activitats de procés. A continuació us mostrem una sèrie d’idees per mostrar el vostre entusiasme i propietat del vostre paper com a gestor:

• Executar reunions amb finalitats eficaces

  Aprendre a dirigir amb una agenda; Centreu-vos en la tasca a la vostra disposició i assegureu-vos que totes les idees s’escolten i es considerin de manera respectuosa Sigui eficient amb l'ús del temps. Procureu-vos començar a temps i acabar d'hora. Eviteu gestionar aquests esdeveniments donant vida constantment a noves reunions.

• Assegureu-vos la claredat dels objectius del vostre equip i organització

  La gent fa el seu millor treball quan tenen un context de com els seus esforços s’integren en el panorama general. Assegureu-vos de reforçar els objectius clau i ressaltar els resultats de manera regular.

• Consulteu els problemes del procés com a oportunitats per millorar

  Gran part del nostre treball diari gira al voltant de garantir el seguiment dels processos clau. Els grans gestors miren i escolten oportunitats per simplificar processos complexos o ineficients i millorar la qualitat i la prestació de serveis. Els membres del vostre equip agrairan els vostres esforços per a la millora contínua.

• Centreu-vos en oferir experiències notables als vostres clients

  No importa si esteu servint a clients del mercat o clients interns d’un altre departament, tracteu d’oferir un servei notable en totes les oportunitats. La vostra reputació per crear aquestes experiències "Wow" us servirà bé a vosaltres i al vostre equip.

Els grans gestors se centren en els resultats i s'esforcen per crear experiències fantàstiques per als empleats, els companys de treball i els clients. Simplifiquen tasques complexes, garanteixen que hi hagi les mesures adequades per avaluar el progrés i assegurar la rendició de comptes, i reconeixen la seva capacitat per ensenyar als altres com fer el mateix. Porteu aquest tipus d’actitud a través del vostre treball diari d’administrador i la vostra reputació de tenir el vostre treball creixerà en cada trobada.

Posseir el vostre paper com a líder

Hi ha poques activitats en la vostra vida professional on teniu més oportunitats de marcar la diferència en la vida d’altres persones i, després, servir com a líder. El paper d’un líder per definició se centra a orientar els altres de manera segura a una destinació determinada. Durant el viatge, teniu l'oportunitat d'ensenyar, de recolzar l'aprenentatge i el desenvolupament dels membres del vostre equip i d'ajudar a les persones a navegar pels reptes de la vida i de la carrera. Aquí teniu algunes oportunitats per demostrar que teniu el vostre paper com a líder:

• Abraça el teu paper

  Pregunteu i responeu: "Al final del nostre temps, treballem junts, què diran els membres del meu equip que he fet per ells?" Procureu-vos definir una declaració de missió pel vostre paper i compartir la vostra missió àmpliament. Els grans líders es recorden constantment del propòsit i s'esforcen per alinear les seves activitats diàries amb aquest propòsit.

• Tenir un encontre a la vegada

  En comptes de buscar la fórmula màgica de l'èxit com a líder, reconegui que cada dia ofereix una sèrie de grans oportunitats per fer un impacte positiu en els que us envolten. Centreu-vos en tenir èxit en cadascuna d'aquestes oportunitats. Recordeu que mostrar el respecte cap als altres, fins i tot en circumstàncies difícils, és que el vostre bitllet d’admissió s’executi amb eficàcia.

• Teach

  Grans líders ensenyen. El paper és menys per explicar i molt més per donar suport al desenvolupament de competències i pràctiques clau. Des d’ajudar els membres d’un equip a millorar com a decisors a identificar i donar suport als líders emergents del vostre equip, esteu en una posició única per servir com a educador.

• Poseu-vos en peu per alguna cosa

  Els grans líders són impulsats pels valors. S'identifiquen amb, comparteixen i viuen i lideren els valors bàsics, siguin ells mateixos o els propis.

La línia inferior

Passeu una gran quantitat de temps de la vostra vida laboral. Tens l'opció d'invertir-te físicament, mentalment i espiritualment en les teves activitats diàries, o per abordar-lo transaccionalment. La victòria en termes de satisfacció, gaudi i èxit és per a aquells que prenen la decisió conscient de tenir els seus llocs de treball.