Com es parla de diners en la gestió de la carrera professional

Com es parla de diners en la gestió de la carrera professional: En l'àmbit del desenvolupament de la carrera professional, tenir estalvis significatius i (igual de important) tenir-los coneguts pels vostres superiors, ofereix aquests avantatges crucials per a la carrera:

• Augment de la flexibilitat a l'hora de decidir quines ofertes de treball o assignacions de treballs han de ser acceptades
• S'ha afegit respecte dels vostres superiors
• Assegurança contra retallades o desocupació

Aquest és un aspecte interessant de la cultura corporativa, com es discuteix amb més detall a continuació.

Augment de la flexibilitat: Pel que fa a les ofertes de feina i les tasques de feina, els diners li donen la possibilitat de dir que no. Amb una gran quantitat d’estalvis, podeu donar-vos el luxe de negar-vos les oportunitats que no us resultaran atractives, però, pot ser lucratiu. Segons les paraules de l’escriptor financer Randall Lane (entrevistat a La Gaceta de Pennsylvania, la revista d’ex-alumnes de la Universitat de Pennsilvània (novembre / desembre de 2010), "Els diners, per a mi, és només la llibertat per fer el que vulgueu".

D'altra banda, si no teniu un ampli coixí d'estalvi, les vostres opcions són més limitades. Serà molt més difícil rebutjar una posició ben remunerada, independentment de les desavantatges. També serà excepcionalment arriscat resistir les demandes dels vostres superiors que sembli poc atractives o irracionals.

Respecte afegit: Els diners també parlen en el sentit que, gairebé invariablement, un empleat que suposadament té una riquesa significativa guanya molt més respecte per part dels seus superiors, iguals, que algú que no ho fa. Per què? Aquesta és una interessant lliçó de psicologia de la gestió.

L’empleat que sembla que necessita una feina, sobretot si es pot endur-se en crisi financera, és una marca fàcil per a demandes irracionals o excessives si la gestió està tan disposada. Un empleat en aquesta posició no es pot permetre el luxe de refugiar-se i, per tant, arriscar-se a una revisió del rendiment o fins i tot a un acomiadament. Aquesta direcció, amb massa freqüència, es dóna per suposat.

D’altra banda, els diners es parla en el cas d’un empleat que tinguin actius financers amplis. Aquest tipus de persona té, de fet, la capacitat de dir no i de fer front a ordres irracionals. Mentrestant, la gestió anticipa que aquest treballador no és captiu a la feina ni a l'empresa. El coixí financer proporcionat per una gran quantitat d’estalvis permet a aquesta persona sortir d’una situació no desitjada, amb poques molèsties. En conseqüència, la gestió té menys probabilitats d’empènyer contra l’emplaçament de la riquesa que no ho és.

Assegurança professional: Tenint en compte el perill de caure en víctimes d’un acomiadament, una retallada de bonificació o un tall de pagaments ocults (com quan els productors s’aconsegueixen de sobte amb nous recàrrecs per utilitzar la infraestructura de la companyia), disposar d’un coixí d’estalvi adequat proporciona assegurança contra l’estrès financer que d’altra manera podria resultar.

Molts empleats d’empreses de llarga data es converteixen en emprenedors autònoms com a conseqüència d’un acomiadament o d’un cop de treball entre els seus empleadors actuals, i troben que, per la seva edat, tenen poques oportunitats de tornar a treballar adequadament en altres llocs. Tenir un ampli estalvi permet suavitzar aquestes transicions i proporcionar capital de llavor per a noves empreses, quan sigui necessari.

Tingueu cura, però: L’acumulació d’una riquesa financera significativa i la publicitat d’aquest fet (de manera subtil, però clara) a la gestió, no us donen carta blanca per convertir-se en un vague. Els vostres diners només es parla si continua actuant a un nivell elevat i, per tant, els seus empresaris estan especialment preocupats per perdre els seus serveis si no us tracten adequadament.

Mentrestant, tingueu en compte la raó de la carrera professional per canviar de feina periòdicament. Un efecte similar es pot aconseguir, en algunes circumstàncies, buscant oportunitats noves i millors en altres llocs.

Estratègia professional: Una de les principals raons per emprendre una carrera professional a la indústria dels serveis financers és a causa de les taxes de pagament superiors a la mitjana respecte a la majoria d’empresaris. Els diners parlen quan feu estalvis, en lloc de gastar, que pagueu la vostra prioritat. A més, toqueu l’experiència d’inversions de la vostra empresa per desplegar aquests estalvis de la manera més avantatjosa i, de la mateixa manera que sigui, comprendre els detalls de la inversió i la planificació financera (si no esteu en aquestes pistes professionals).

Desafortunadament, molts treballadors alts del sector dels serveis financers no poden interioritzar aquestes lliçons. Un nombre ha permès que les seves despeses s’expandeixin per satisfer els seus ingressos, cosa que comporta estalvis insignificants i gustos cars que són difícils de sacsejar, fins i tot en circumstàncies extremes. Irònicament, han gestionat malament les seves carreres per deixar que els seus llocs de treball ben remunerats els empresonin en lloc de donar-los llibertat financera. No caiguis en aquest parany. Recordeu que els ingressos no són riquesa (vegeu la nostra discussió sobre els actius financers) i està constantment en risc de finalitzar amb la feina mateixa.

Defensa contra xecs de crèdit: Una preocupació important i creixent per als que busquen feina avui dia és que alguns empresaris utilitzen comprovacions de crèdit en la presa de decisions de contractació. Per això, aconseguir que la vostra casa financera estigui en ordre reduint el deute i augmentant l’estalvi pot suposar la diferència entre obtenir o no obtenir una posició. La teoria bàsica és que els candidats a llocs de treball amb puntuacions de crèdit elevats són generalment més fiables i fiables que aquells amb puntuacions baixes. La validesa d’aquesta teoria és àmpliament discutida, encara que molts empresaris continuen insistint a utilitzar comprovacions de crèdit, quan la llei ho permet.

Tingueu en compte, però, que tenir grans estalvis i un baix endeutament no es tradueix necessàriament en una puntuació de crèdit elevada. Entre les moltes fallades en la metodologia de puntuació de crèdit FICO, és que tendeix a subestimar la gent amb poca o cap història d'endeutament.