Tens diners amb diners pagats?

Independentment de la vostra posició, títol o fins i tot el vostre nivell salarial, si sou una persona treballadora, probablement us heu fet la pregunta: "¿Em paguen prou?"

Com determinar si esteu pagant prou

És el tipus de pregunta que pot sorgir en moments d’estrès elevat o excés de treball, després d’escoltar sobre altres vacances que un company o company de feina està prenent, o durant un repte complicat per aconseguir el balanç de la factura. Fins i tot es podria aparèixer al cap durant la jornada laboral, com si tinguéssiu intenció de comprovar si només podíeu trobar l’hora.

Tot i que la qüestió de si esteu guanyant prou és una atemporal, tendeix a sorgir més sovint durant els moments de incertesa econòmica. D'acord amb la previsió anticipada: Augment del pressupost nord-americà de la Societat de Gestió de Recursos Humans (SHRM), els empresaris són prudents amb els pressupostos salarials. Es preveu que els augments mitjans de pagament es mantinguin al voltant del 3% als EUA el 2018.

Llavors, com es pot saber si realment està guanyant el que val o no està guanyant prou diners? Penseu en els següents beneficis.

Guanys per parells

El primer signe que no obtingueu prou pot provenir dels companys de feina. Si heu estat en la mateixa feina durant molt de temps, els salaris inicials poden haver augmentat, superant els augments anuals. Es coneix com compressió de pagaments, i això vol dir que algú que s'incorpora avui al vostre equip podria estar fent el mateix o més del que feu. Irònicament, les persones que reben de feina a feina són menys vulnerables a la compressió de pagaments que aquells que són més fidels i dedicats a una empresa.

Per confirmar si el vostre salari segueix en línia amb la vostra indústria, feina i experiència, realitzeu algunes investigacions. Mireu les fitxes de llocs de treball de la pàgina web de la vostra empresa per obtenir pistes sobre el que està fent algú que avui ha contractat, o consulteu les juntes de feina per veure una gamma de contractacions noves al vostre sector.

Els llocs de comparació de salaris, com ara Salary.com i Payscale.com, poden donar-vos una idea dels rangs per a la vostra feina i / o responsabilitats laborals. Glassdoor.com fins i tot pot mostrar-vos els sous dels títols de la vostra empresa o companys del sector. Si sou un membre més alt del vostre equip, però guanyeu a l’extrem inferior de l’interval, podeu utilitzar aquests números per crear el vostre cas per obtenir un augment.

El vostre valor

Una altra manera de determinar si esteu guanyant el que val la pena és esbrinar el que cobraríeu si sortís per compte propi. Si poguessis facturar cada hora pel treball que fas, què seria aquesta taxa?

Per descomptat, els treballadors autònoms i els consultors solen cobrar més pel seu treball, ja que són responsables dels seus propis costos generals. Però si guanyeu 25 dòlars per hora per feina que la vostra empresa cobra als seus clients a 150 dòlars d’una hora, és possible que tingueu un argument per obtenir un augment.

Si els vostres guanys semblen ajustats a la vostra tarifa per hora, considereu augmentar les vostres habilitats amb la formació en gestió, un curs en línia o l'educació per a adults. Afegint noves habilitats al vostre currículum, podreu reforçar el vostre cas per un salari.

La companyia

Els treballadors que van sobreviure a la desacceleració del 2008 saben que els salaris s'estanquen durant els temps econòmics incerts. (Aquestes són les ocasions en què simplement treballar us fa sentir que esteu guanyant prou.) Quan les empreses estan a la vista, la compensació no sempre es recuperarà tan ràpidament com els preus de les accions.

Si teniu la sensació que la vostra empresa està fent molt bé, però el vostre sou es manté econòmicament deprimit, és hora de fer una mica més de recerca. Les empreses públiques han de revelar ingressos trimestrals i anuals, i hauria de ser fàcil de trobar una anàlisi sobre la forma en què es desenvolupa el negoci.

Si treballeu per a una empresa privada, podeu consultar recursos i informes interns. El vostre grup ha incrementat les vendes o els ingressos, ha reduït els costos o ha obtingut premis durant el darrer any o dos? Aquests són tots els assoliments que podrien merèixer un augment de la remuneració.

El treball

Tot i que no hi ha res com un gran nombre de salari, hi ha certs beneficis empresarials que poden valer tant o més que un augment de la remuneració. Tingueu en compte coses com el temps de vacances, la maternitat i la paternitat pagats i les baixes de malaltia quan decidiu si esteu guanyant prou.

També s’ha de tenir en compte el temps de treball flexible, el teletreball, l'assistència sanitària, les pensions o els generosos programes de concordança 401 (k).

Si simplement odieu el vostre treball, llavors cap quantitat de diners serà suficient per fer-lo estimar. D'altra banda, si t'agrada, en realitat ets molt ric.