Transició a una carrera professional en gestió de recursos humans

Què tenen en comú els advocats, els ministres i els psicòlegs? La gent d’aquestes professions ha fet la transició a la gestió de recursos humans i el camp està ple de professionals que han pres camins molt diferents per arribar-hi. A continuació, es mostren algunes formes habituals de transició de persones a la gestió de recursos humans.

Moviments laterals

• Comenceu amb un rol administratiu amb una empresa i, a poc a poc, assumiu més treballs de gestió de recursos humans al llarg del temps. Sovint és fàcil de fer, ja que molts administradors gestionen responsabilitats laborals com ara la nòmina, els beneficis dels empleats i el paper es transforma progressivament en les relacions dels empleats.
• Decideix treballar en la gestió de recursos humans i treballar en xarxa amb professionals de recursos humans en organitzacions comunitàries i la Societat per a la gestió de recursos humans fins que aparegui una oportunitat. Conèixer els professionals de l’RH li dóna un avantatge quan un company professional busca un nou empleat. Ets una quantitat coneguda, no és una aplicació desconeguda ni es reprèn.

• Mentre treballeu en un altre paper a l'empresa, expresseu-vos el desig de passar a la gestió de recursos humans i aplicar-lo quan estigui disponible una obertura. També podeu assumir components de la funció de RRHH a mesura que estiguin disponibles o els membres actuals del personal de recursos humans estiguin sobrecarregats.
• Treballa en un component de gestió de recursos humans, com ara la formació o el reclutament
• Proveu el camp de la gestió de recursos humans i feu classes o obteniu un PHR.
• Major en sociologia o psicologia, ja que la majoria dels estudis de ciències socials us ajudaran a transitar cap a un paper en recursos humans. Els negocis, la comptabilitat i els recursos humans són rutes excepcionals.

• Intern. No necessiteu treballar en un títol de grau per ser qualificat. Els interns són extrets de molts camps, incloent-hi l’enginyeria, ja que RH és una professió que es coneix millor a la feina.
• Comenceu en vendes. Els rols de vendes són equivalents a la contractació; Si podeu recollir el telèfon, trucar a un possible empleat i obtenir un to efectiu, podeu convertir-vos en reclutador per a un equip de recursos humans.

Millori les seves possibilitats

• Reviseu la vostra feina, educació i experiències anteriors. Adapteu el vostre currículum i les vostres cartes de presentació per destacar els components que us qualifiquen per a una carrera en gestió de recursos humans. No espereu que el vostre possible empresari connecti els punts. Dibuixa les connexions per guanyar-vos una entrevista on podeu elaborar més detalladament les vostres habilitats i interessos per a l'obertura de feina de recursos humans.
• Xarxa amb persones que publiquen feina de recursos humans i influeixen en les decisions sobre qui és contractat per a un lloc en la gestió de recursos humans. A més de xarxes de xarxes socials com LinkedIn i Twitter, i proveu les moltes comunitats de recursos humans que existeixen a llocs com taulers de treball, SHRM, WorldatWork, ERE.net i Força de treball revista.

• Feu que el vostre lloc de treball s’adoni que us interessa una funció de RRHH i pregunteu com podeu preparar-vos per sol·licitar una obertura. Un bon líder us pot dir específicament què fer per estar preparat per al paper. Ell o ella també pot passar gradualment components de treball de recursos humans per obtenir ajuda. (Comproveu primer amb el vostre gerent per assegurar-vos que el gestor accepta ajudar-vos a fer la transició.) A
• Penseu en una posició amb un petit negoci, ja que és probable que contractin candidats que puguin ocupar diversos llocs de treball. És possible que pugueu vendre la vostra experiència en informàtica, comptabilitat o comptabilitat, per exemple, i assumiu aquestes tasques, a més de recursos humans.

• Feu un inventari de les vostres "habilitats suaus" que es poden transferir fàcilment a la gestió de recursos humans, incloent habilitats interpersonals i de comunicació, tractant informació confidencial i habilitats per a la resolució de conflictes. Creeu el vostre currículum per ressaltar aquestes habilitats perquè aparegui fàcilment qualificat en una revisió del currículum vitae de 30 segons.
• Col·laboreu amb una agència temporal per obtenir una mica d'experiència en la contractació i, a continuació, sol·liciteu un treball de reclutament de recursos humans o corporatius que es faci mitjançant l'agència temporal.

La transició cap a una carrera professional en la gestió de recursos humans es fa més fàcilment que una transició cap a un camp que requereix serioses competències tècniques o habilitats. Els camps com l'enginyeria, les informàtiques, les professions jurídiques i les professions sanitàries requereixen habilitats tècniques específiques que, a excepció de les posicions inicials més bàsiques, no s'ensenyen fàcilment a la feina. Les habilitats necessàries per a una carrera professional en RRHH s’aprenen més fàcilment quan es treballa en el camp. Amb una orientació decent, un patrocinador, un mentor o un bon entrenament, podeu passar a una carrera professional en recursos humans.