Com fer les millors opcions de feina i beneficis d’estiu

L’estiu pot ser un moment oportú per començar a buscar feina a temps parcial o temporal. Per als milers de graduats universitaris nous, també és hora de trobar pràctiques remunerades que puguin generar un treball a llarg termini amb les millors organitzacions. Segons un estudi de la primavera de 2017 realitzat per Harris Poll en nom de CareerBuilder, es preveu que la contractació d'estiu s’aconsegueixi aquest any, amb un 41% de les empreses que indiquen que tenien previst contractar empleats de temporada per a l’estiu: un salt de gairebé el 30% Xifres de 2016.

A més, el 79 per cent dels empresaris va dir que considerarà la possibilitat de contractar de forma permanent a alguns dels seus empleats d’estiu, fet que supera el 76% de l’any passat.

Els treballs d’estiu sovint vénen amb avantatges i avantatges excepcionals

Al mateix temps, hi ha una intensa escassetat d’habilitats i una xifra de desocupació inferior a la mitjana, la qual cosa el converteix en un mercat laboral dirigit per candidats. Les empreses ho saben i, per tant, ofereixen més que només els salaris mitjans. Els cercadors d’ocupació intel·ligents haurien de tenir en compte llavors la recerca de llocs de treball que no només ofereixen un gran pagament inicial i l’oportunitat de ser contractats a temps complet, sinó també empreses que ofereixen avantatges i avantatges únics per als empleats. Per exemple, molts llocs de treball d’estiu ofereixen horaris de treball flexibles, l’oportunitat de treballar a l’aire lliure, accedir gratuïtament als parcs estatals i als centres d’atraccions, oferir menjar i begudes gratuïts, passis de pel·lícules gratuïts i molt més.

Però això només toca la superfície dels molts beneficis que ofereixen les empreses als professionals de l'estiu.

Les empreses poden oferir moltes de les mateixes avantatges d'estalvi de diners als treballadors a temps parcial i a l'estiu, com ho fan els empleats regulars a temps complet. Les organitzacions han après que és molt millor oferir beneficis econòmics per a les noves contractacions per conservar-les a llarg termini, en lloc de tractar amb taxes de facturació elevades. Els empleats d’estiu poden ser una valuosa font de talent per a qualsevol empresa.

Per exemple, una enquesta de 2016 de les empreses de Fortune 1000 realitzada per CEB (ara propietat de Gartner), va indicar que el 42 per cent de les empreses ara permeten als empleats sortir a principis dels divendres com a benefici. El 2015, només al voltant del 21% ho va permetre. Els divendres d’estiu permeten als empleats experimentar més equilibri entre la vida laboral i la vida laboral i gaudir del bon temps, a més d’oferir-los quelcom que cal esperar.

Una enquesta de BenefitsPro va demostrar que més empreses estan fomentant el temps d’intercanvi i volen que els empleats s'aprofiten del temps de pagament pagat a l’estiu. Les empreses que volen retenir més treballadors també ofereixen als professionals de l'estiu l'oportunitat de guanyar temps lliure pagant una quantitat determinada d'hores o cobrint altres empleats.

Els crèdits universitaris i les unitats de crèdit professionals són sempre bons incentius per a aquells que encara desenvolupen la seva carrera. Un avantatge afegit es produeix quan el treball realment es paga massa. Cada any, milers d’estudiants fan pràctiques que paguen bé estipulacions, primes o salaris per hora a l’expedició de crèdits universitaris per aprendre.

Segons HRBenefitsalert.com, hi ha una sèrie de beneficis gratuïts i de baix cost dels empleats que els empresaris ofereixen als contractes d’estiu. Aquests poden anar des de beneficis per a desplaçaments interiors (reemborsament per a trasllats gratuïts), serveis de guarderia gratuïts i assistència física, programes de descompte corporatius per a serveis regionals, esdeveniments familiars i molt més.

Obtenir les millors ofertes de treball d’estiu amb avantatges

El millor moment per començar a buscar un treball d’estiu amb avantatges és el més aviat possible. Creeu un currículum vitae dissenyat per a la recerca d’ocupació d’estiu i aprofiteu les vostres habilitats. Aquest és un currículum que posa de manifest les teves millors qualitats, els teus objectius professionals i els teus èxits. Si heu tingut feines estrangeres en el passat, indiqueu-ho al vostre currículum.

Accediu a les oportunitats de treball d’estiu a través de juntes d’ocupació en línia i serveis de concordança laboral. Molts ofereixen l’oportunitat de pre-visualitzar els fulls de vida de continguts per augmentar les possibilitats de ser revisats per una empresa de contractació. Les paraules clau com ara ‘ocupació d’estiu’ i ‘treball d’estiu’ poden ajudar en aquesta cerca. Connecteu-vos amb els serveis d’ocupació comunitaris sobre noves oportunitats amb empreses de l'àrea. Utilitzeu les xarxes socials per crear connexions amb els reclutadors.

Negociació per als millors avantatges dels empleats d’estiu

A mesura que reviseu les ofertes de feina per a treballs d’estiu, és probable que no vegeu molts beneficis publicats a s. Tanmateix, això no vol dir que els llocs de treball no tinguin beneficis. Això vol dir que se us presentarà aquesta informació durant la fase d’entrevistes, si recordeu fer-ho. Això es deu principalment a que els empresaris assumeixen que només els empleats permanents a temps complet preguntaran sobre els beneficis. Hi ha algunes maneres d’aprendre i negociar efectivament amb els empresaris sobre els beneficis.

Reviseu el Portal de la carrera professional de la companyia per obtenir informació sobre beneficis

Quan sol·liciteu treballs d’estiu, sempre és una bona pràctica revisar el lloc web de l’empresa, especialment el portal de carrera. No només veureu informació sobre les ofertes de feina actuals, veureu informació sobre la cultura corporativa i els avantatges que s'ofereixen als empleats. Si no veieu aquesta informació, feu un correu electrònic a la companyia o trieu el telèfon i pregunteu sobre els beneficis per als contractes d’estiu. Un bon punt de contacte a l’oficina de l’administració de recursos humans o recursos humans hauria de ser capaç de posar de relleu els avantatges o avantatges que ofereixen els empleats d’estiu.

Obtingueu informació sobre els empleats actuals

Els sol·licitants d'ocupació també tenen l'oportunitat d'aprendre més sobre les empreses que ofereixen beneficis a l'estiu utilitzant les seves xarxes socials per parlar amb els empleats actuals. LinkedIn sovint pot ser una bona font d’aquesta informació, igual que el lloc de revisió de l’empresa Glassdoor. Descobriu els avantatges que més us ofereixen els empleats i utilitzeu aquesta informació per negociar els millors beneficis aquest estiu. Compreneu que alguns beneficis no s'apliquen als treballadors a temps parcial, als interns o als contractes temporals. Es poden oferir diferents avantatges per a aquells que treballen sota aquests acords.

Trobeu assistència des d’una agència de personal temporal

Sovint, les empreses es dirigeixen a agències de personal per localitzar el talent en els mesos d'estiu. Per aprofitar-ho, cal registrar-se amb agències temporals i indicar a l’equip de gestió de personal que esteu buscant una feina amb el màxim potencial de beneficis. Creeu un objectiu al voltant de la vostra necessitat de beneficis. Per exemple, potser esteu intentant trobar una manera de pagar el deute. Per tant, els beneficis que us ajudaran a afegir fons addicionals a un pla d'estalvi ajustat a l'empresa serien ideals. O podeu trobar una empresa que us ofereix l’oportunitat de reduir els costos per viatjar amb un pla de descompte de l’empresa, si voleu passar unes vacances al final de l’any.

Els equips de contractació estan acostumats a negociar el millor salari i els millors beneficis per als candidats, de manera que és més fàcil venir d’ells al client.

Demaneu els beneficis que voleu

Un cop s'hagi registrat per a llocs de treball o hagueu enviat la vostra sol·licitud d'ocupació, haureu de començar a convidar-vos a fer entrevistes. Els experts en contractació diuen que és una bona idea tenir una llista de preguntes per fer durant l’entrevista. Assegureu-vos que teniu almenys una pregunta d’entrevista sobre els beneficis dels empleats. Demaneu-vos quin tipus de beneficis estan disponibles per als empleats de l'estiu i si podeu aprofitar qualsevol avantatge que gaudeixin els empleats regulars de jornada completa. Podeu redirigir la conversa al voltant d’un dels vostres objectius personals, com s’ha indicat anteriorment, per fer que les preguntes siguin més lògiques.

És important assenyalar aquí que les empreses ofereixen avantatges als empleats perquè la experiència laboral dels empleats sigui més productiva i saludable. Els beneficis oferts no són obligatoris, excepte aquells que es troben dins de les lleis vigents sobre els plans d'estalvi en matèria d'assegurança mèdica i de jubilació. No assumeixi mai que rebrà els mateixos beneficis que un empleat a temps complet. També pot haver-hi un breu període d’espera per ser elegible per a beneficis, que és una pràctica habitual amb la majoria d’empreses. Aprofiteu els avantatges que us ofereixen, ja que es tracta d’un avantatge addicional d’ocupar-vos a l’estiu.

Assegureu-vos de fer el seguiment de les vostres despeses i incloure els rebuts o reclamacions mèdiques abans que finalitzi l’estiu per evitar la pèrdua d’aquests beneficis.