Les millors preguntes a fer a les fires de feina

Anar a una fira laboral? No estic segur de què demanes? A les fires de feina i de carrera, teniu una petita finestra per impressionar a cada reclutador. Una manera de destacar ràpidament de la competència és fer les preguntes correctes.

Les millors preguntes a fer a les fires de feina

En fer preguntes informades que transmetin subtilment les vostres habilitats i experiències, augmentareu les vostres possibilitats d'impressionar el reclutador i de fer una entrevista.

Aquí teniu una sèrie de preguntes que podeu considerar demanar a un reclutador en una fira laboral.

Demostreu el vostre interès en l'empresa

"Què opines de X?"

Abans de la fira laboral, investigueu algunes empreses que assisteixen a la fira per a les quals us agradaria treballar. Consulteu el lloc web de cada empresa per obtenir informació sobre algunes de les últimes tendències dins de l'empresa, com ara contractacions noves, objectius per al futur o assoliments recents.

Seleccioneu una tendència positiva i mencioneu-la al reclutador, preguntant la seva opinió sobre el desenvolupament. A continuació, oferiu la vostra pròpia opinió (breu) ​​sobre com es podria beneficiar la tendència de l'empresa. Això demostrarà al reclutador que coneixeu bé l’empresa i els seus èxits.

"Quina és la típica trajectòria de cinc anys (o deu anys) per a algú en posició X?"

Aquesta pregunta demostrarà que esteu interessats a romandre amb l'empresa durant un llarg període de temps. Els reclutadors típicament així; no volen contractar persones que només es queden durant un any o dos.

Assegureu-vos de ressaltar el vostre interès en la posició per a la qual voleu sol·licitar (en cas contrari, semblarà que no estigueu disposats a iniciar-vos a la part inferior i s’utilitzen), però aquesta pregunta demostra que esteu interessats a romandre amb l’empresa., i busquen oportunitats per avançar dins de l’organització.

Demostra les teves qualificacions

"Quines habilitats busques més en un candidat per a la posició X?"

Investigueu el lloc web de la companyia i, si és possible, busqueu la descripció de la posició que voleu sol·licitar. Això us donarà una idea de les habilitats i qualificacions que l’empresari busca en un candidat.

Si veieu que sou adequat per a la feina, haureu de preguntar al reclutador de la fira de la feina aquesta pregunta. A continuació, escolliu una o dues habilitats que esmenta, i proporcioneu-li un exemple ràpid de com un treball o experiència anteriors us han donat aquesta habilitat.

Assenyaleu aquestes experiències al vostre currículum i reforceu-ne les qualificacions.

"Quin tipus de fons educatiu busqueu en un candidat?"

Una vegada més, busqueu la descripció de la feina per a la qual voleu sol·licitar (o busqueu la BIOS de la companyia dels empleats) per tal de tenir una idea del context educatiu ideal de les persones amb aquesta feina. Si la vostra educació s’ajusta a les necessitats de l’empresa, podeu preguntar-li a la persona que l’ha reclutat i, a continuació, explicar-li com s’adapta perfectament Si heu guanyat reconeixements com a estudiant relacionat amb les habilitats del lloc de treball, també els podeu esmentar i, fins i tot, indicar-los al vostre currículum.

Més informació sobre l'empresa

"Quin és un dels reptes més grans de la feina?"

La resposta a aquesta pregunta us ajudarà a determinar si el vostre conjunt d’habilitats i la vostra personalitat són adequats per al treball. Per exemple, si el reclutador diu que un desafiament és la naturalesa molt competitiva dels empleats, i no sou una persona competitiva, és possible que no vulgueu treballar en aquesta empresa. Tanmateix, aquesta pregunta també us ofereix l'oportunitat de demostrar de nou les vostres habilitats. Si el reclutador menciona un repte amb el qual teniu experiència en tractar, podeu proporcionar un exemple d’un moment en què vau prosperar en un repte similar.

"Com descriuria la cultura de l'empresa?"

No és fàcil aprendre sobre la cultura d’una empresa a no ser que hàgiu treballat allà durant un temps, de manera que un reclutador és una gran persona per donar-vos una idea de tot això. Si la cultura no sona com una cosa en la qual prosperarias, és possible que vulgueu pensar-hi dues vegades per sol·licitar-vos la posició. Tanmateix, si s’assembla a l’ambient en què us agradaria treballar, digueu-ho. Per exemple, si el reclutador diu que és un ambient molt comunitari i solidari, podeu dir que aquest és un entorn en el qual feu el vostre millor treball i us donarà un exemple d’aquest moment en el vostre historial de treballs.

"Què us agrada més del vostre treball a X company?"

Aquesta pregunta us pot donar una idea més de la cultura de l'empresa. Si el reclutador lluita per respondre a la pregunta, pot ser un signe que no és un lloc ideal per treballar. La pregunta també us permetrà connectar-vos amb el reclutador a un nivell més personal i us pot ajudar a deixar una impressió més forta.

Preguntes amb què concloure

"Puc contactar amb vostè per obtenir més preguntes? Tens una targeta de presentació?"

Aquestes preguntes us permeten establir contacte amb algú de l'empresa. Assegureu-vos d’obtenir la targeta de visita o la informació de contacte de la persona. Feu un seguiment amb una carta de correu electrònic o una carta de gràcies, recordant a qui sou, on heu conegut i les vostres qualificacions. Us ajudarà a fer una impressió duradora.

Preguntes a evitar

"Quant em pagarà? Quant temps de vacances obtindré?"

Encara no se us ha ofert la feina, així que no actueu com ho tingueu. Les preguntes relacionades amb la remuneració i els beneficis són per després d'haver ofert un lloc de treball; Si feu aquestes preguntes a la fira de la feina, us trobareu com a arrogant (i tan desmotivat, si tot el que us preocupa és diners i dies de vacances).

A més, no feu cap pregunta que cridi l'atenció sobre alguna cosa negativa del vostre currículum, que es produeixi un buit en el vostre historial laboral, que sigui acomiadat o acomiadat o qualsevol antecedent penal. Aquestes coses no necessiten ser abordades a principis de l’etapa de recerca de feina.

"Llavors, què fa la vostra empresa?"

Eviteu fer preguntes que demostrin que no heu fet cap investigació sobre l'empresa; no facis cap pregunta que es pugui trobar fàcilment al seu lloc web. Aquestes preguntes impliquen que no teniu interès en aquesta empresa en particular i que no esteu disposats a treballar per conèixer la seva empresa.

Altres preguntes que cal fer

• Quins llocs de nivell d’entrada estan disponibles a la vostra empresa?
• La vostra empresa ofereix pràctiques o programes de formació?
• Vaig entrar en línia i vaig omplir la vostra sol·licitud per a la posició X. Què més puc fer per demostrar que sóc candidat qualificat per a una entrevista?
• Quant duren els processos d’aplicació i d’entrevistes i en què consisteix?
• Com descriuria un dia típic en posició X?
• Com mesura la companyia el rendiment per posició X? Quins són els sistemes de feedback de l'empresa?
• Quin percentatge de temps normalment es dedica a cadascuna de les responsabilitats d’aquesta posició?
• Quin és l’equilibri entre el treball en equip i el treball individual a la posició X?
• Quins programes de formació o educació, si n'hi ha, ofereix l'empresa els empleats?
• (Per a un estudiant) Quins cursos em prepararia millor per a les vostres posicions de nivell d’entrada? Hi ha organitzacions estudiantils o activitats que serien beneficioses per preparar-se per a un lloc a la vostra empresa?
• (Per a un estudiant) La meva principal és X. Quines posicions a la vostra empresa serien importants per a algú que tingués la meva formació?