Característiques comunes dels professionals de la generació X

La generació X, anomenada "fill mitjà" de generacions, inclou nord-americans nascuts entre 1965 i 1980. S'esperava que aquesta generació contribuiria a la plantilla en nombre total de 65,8 milions el 2018. Aquesta generació marca el període de declivi del naixement després del boom i és significativament menor que les generacions anteriors i posteriors, però es preveu que el 2028 superi el nombre de baby boomers, nascuts entre el 1946 i el 1964.

Els mil·lenaris de 18 a 35 anys van provocar que Generation X fos al costat del 2015 per representar el percentatge més gran de la força de treball, però l'impacte de Gen Xers no ha de ser ignorat.

Entre els 35 i els 50 anys a partir del 2015, Generation Xers tendeix a ser més ètnicament divers i millor educat que els Baby Boomers. Més del 60 per cent de Generation X va assistir a la universitat.

Característiques

Els professionals jurídics de Generation X poden ocupar càrrecs de personal d'advocat, soci associat, intermediaris de nivell mitjà i personal de suport de nivell mitjà en despatxos d'advocats. També ocupen càrrecs de direcció mitjana al govern, als departaments legals corporatius i altres entorns de pràctica jurídica. Algunes característiques de la Generació X són força habituals en el lloc de treball.

Individualista

La generació X va créixer en una època de famílies de dos ingressos, les taxes de divorcis en augment i una economia vacil·lant, tot i que acabarien per entrar a la força laboral durant els anys econòmics més saludables de l'administració Clinton. Les dones es van unir a la força laboral en gran nombre en el moment dels seus naixements, generant una edat de nens "claus de claus". Com a resultat, la Generació X és independent, enginyosa i autosuficient. Valoren la llibertat i la responsabilitat en el lloc de treball. Molts d’aquesta generació mostren un menyspreu casual per l’autoritat i les hores de treball estructurades.

No els agrada ser micro-gestionats i adopten una filosofia de gestió de mans.

Adeptes tecnològicament

La mentalitat de la Generació X reflecteix un canvi d'una economia de fabricació a una economia de serveis. La primera generació que va créixer amb ordinadors, la tecnologia està teixida inextricablement a les seves vides. A mesura que els despatxos d'advocats i els departaments legals corporatius integren noves eines tecnològiques, aquesta generació ha après i s'ha adaptat. Una característica comuna de Gen Xers és el seu nivell de confort amb PDAs, telèfons intel·ligents, correu electrònic, ordinadors portàtils, tauletes i altres tecnologies utilitzades en el lloc de treball legal.

Flexible

Molts Gen Xers van viure moments difícils econòmics en els anys vuitanta i van veure que els seus pares de feina de treball perdien posicions que es guanyaven dur. Com a resultat, tendeixen a ser menys compromesos amb un sol empresari. Estan més disposats a canviar de feina per avançar a les generacions anteriors. S'adapten bé al canvi i són tolerants als estils de vida alternatius. La Generació X és ambiciosa i desitjosa d'aprendre noves habilitats, però els agrada aconseguir les coses en els seus propis termes.

Valors Balanç de treball / vida

A diferència de les generacions anteriors, Generation X treballa per viure més que per viure per treballar. A partir del 2010, els seus actius van doblar estadísticament els seus deutes. Compari això amb els nascuts durant els anys més frugals de la Depressió i la Segona Guerra Mundial: els actius d'aquesta generació es van valorar en 27 vegades els seus deutes el mateix any. Gen Xers aprecia la diversió en el lloc de treball i aposta per una mentalitat dura i dur de la feina. Els directius d'aquesta generació solen incorporar humor i jocs a les activitats laborals.