Característiques comunes dels professionals del mil·lenni

Els mil·lenaris o membres de la Generació Y (també coneguts com a Gènere Y) van néixer entre 1982 i 2000, segons l'Oficina del Cens dels Estats Units. L'Oficina del Cens calcula que hi ha 83,1 milions de millennials als Estats Units, i el Centre de Recerca Pew va descobrir que els mil·lennis eren superiors als baby-boomers (boomers) per convertir-se en la generació de vida més gran dels Estats Units el 2016.

Els mil·lenaris estan separats de la generació anterior a ells (Generació X) i de la generació que els va seguir (Generació Z).

Característiques del mil·lenni

Com era d'esperar en els seus anys de naixement, la generació del mil·lenni constitueix el segment de mà d'obra que creix més ràpidament. A mesura que les empreses competeixen pel talent disponible, els empresaris simplement no poden ignorar les necessitats, els desitjos i les actituds d'aquesta immensa generació. Igual que amb cada generació que l’ha precedit, els Millennials s’han definit per un conjunt de característiques formades principalment pel món i la cultura en què van créixer. Aquí teniu algunes de les seves característiques comunes.

Millennials són Tech-Savvy

La generació Y va créixer amb la tecnologia i confien en ella per dur a terme la seva feina millor. Armat amb telèfons intel·ligents, ordinadors portàtils i altres aparells, aquesta generació està connectada les 24 hores del dia. Els agrada comunicar-se a través del correu electrònic, la missatgeria de text i qualsevol que sigui la nova plataforma de mitjans socials (és a dir, Twitter, Instagram) i amics i companys de feina. Aquesta és una generació que ni tan sols pot imaginar un món sense internet ni telèfons mòbils.

Els millennials són familiars

L’estil de vida ràpid ha perdut gran part de l’atractiu dels mil·lennis. Els membres d'aquesta generació estan disposats a negociar un salari elevat per menys hores facturables, horaris flexibles i un millor equilibri entre la vida laboral i la vida laboral. Tot i que les generacions més grans poden considerar aquesta actitud com narcisista o veure-la com a falta de compromís, disciplina i impuls, els Millennials tenen una idea diferent de les expectatives en el lloc de treball. Els mil·lenaris solen prioritzar el treball amb la família, i fins i tot els que no estan casats amb fills senten la necessitat de formar part d'una família i passar temps amb nebots, nebots i germans.

Els millennials estan orientats a la consecució dels resultats

Alimentats i mimats per pares que no volien cometre els errors de la generació anterior, els mil·lenaris són segurs, ambiciosos i orientats als èxits. També tenen grans expectatives dels seus ocupadors, tendeixen a buscar nous reptes a la feina i no tenen por de qüestionar l'autoritat. La generació Y vol un treball significatiu i una corba d'aprenentatge sòlida.

Els millennials són orientats a l'equip

Mentre creixien, la majoria dels nois i noies del mil·lenni van participar en esports d’equip, grups de jocs i altres activitats de grup, ja siguin futbol o ballet. Valoren el treball en equip i busquen l’entrada i l’afirmació dels altres. Els mil·lenaris són la veritable generació sense persona que es deixa enrere, lleial i compromesa. Volen ser inclosos i involucrats.

Generació I anhela atenció

La generació Y desitja suggeriments i suggeriments. Li agrada mantenir-se en el bucle i sovint necessiten elogis i garanties freqüents. Els millennials poden beneficiar-se enormement dels mentors que poden ajudar a guiar i desenvolupar els seus talents. Aquí és on els boomers són útils perquè (tot i que són majoritàriament jubilats), tenen alguna cosa per oferir i veure que el mentoring millennials és una manera de continuar contribuint a la força de treball.

La generació I és propensa a saltar de feina

Un possible inconvenient dels treballadors de Generation Y és que sempre busquen quelcom nou i millor. No és estrany que un mil·lenari es mantingui amb una empresa només dos o tres anys abans de passar a una posició que pensen que és millor. Els currículums que reben de persones que busquen feina mil·lenària demostraran sens dubte aquest historial de feines.

No descuideu els membres d'aquesta generació només perquè han treballat per a diverses empreses; aquests joves empleats aporten una gran varietat d'experiències. A diferència de les generacions anteriors, no es prenen feines i les mantenen sempre que sigui humanament possible. En lloc d'això, surten i creen una nova aplicació o financen una posada en marxa de moda.

La línia de base sobre els millennials

La generació Y té moltes característiques úniques en comparació amb les generacions passades. Solen estar entusiasmats amb els seus llocs de treball i treballaran dur i eficaçment. Poden acostar-se als seus superiors com a iguals més que les generacions anteriors, però les empreses poden adoptar mesures per dibuixar una línia entre el supervisor i l’amic. Quan es dibuixa aquesta línia, els mil·lennis no només treballaran incansablement per a vostè, sinó que us mostraran el respecte degut a un supervisor amb molts anys d'experiència.