Xecs de fons per a l’ocupació

Les enquestes mostren que fins al 95% dels empresaris requereixen que els empleats siguin sotmesos a algun tipus de control de antecedents (de vegades inclòs un control de crèdit) durant el procés de contractació.

Per què els empresaris volen aquesta informació? Podria ser per diversos motius. Per exemple, si es requereixen autoritzacions de seguretat del govern per a la feina que realitzeu per entrevistar, es pot requerir una comprovació de antecedents laborals. Per a llocs que tinguin responsabilitats financeres o de comptabilitat, els informes de crèdit poden proporcionar informació sobre la seva confiança econòmica.

Abans d’acord per permetre que un empresari faci una comprovació de antecedents durant el procés de contractació, esbrineu quin tipus d’informació poden descobrir i quins són els vostres drets.

Què és una comprovació de fons?

Una comprovació de fons és una revisió dels registres comercials, penals i (de tant en tant) dels registres financers d'una persona. Normalment, un empresari contractarà amb un proveïdor extern especialitzat en comprovacions de context.

L’empresa de control de antecedents revisarà els vostres registres per determinar si sou qui dius que sou i si hi ha banderes vermelles en el vostre historial personal o professional. Segons les restriccions imposades per la llei estatal, aquests registres poden incloure antecedents penals, antecedents laborals, antecedents de crèdit, registre de conducció i, fins i tot, historial mèdic. No obstant això, la Comissió d'Oportunitats per a la Igualtat d'Ocupació (EEOC) adverteix als empresaris que no utilitzen la història clínica ni la informació genètica en les decisions de contractació.

Per què els empresaris duen a terme controls de fons

Hi ha moltes raons per les quals els controls de antecedents s'utilitzen habitualment en la contractació.

L'empresari pot voler assegurar-se que està dient la veritat. S’estima que més del 40% dels fulls de vida pot contenir informació falsa o modificada, de manera que els empresaris volen assegurar-se que pot fer el que es demana. (Un cop que us contracti, l’empresari pot promocionar les vostres qualificacions als clients; si es revela que aquestes qualificacions són falses, reflecteix mal l’empresari).

L'empresari pot realitzar una comprovació de antecedents per saber si realment es va graduar de la universitat que va dir que va fer o per confirmar que va treballar en el seu / a patró / s anterior durant el temps indicat en el seu currículum vitae o la seva sol·licitud de treball.

Aquestes comprovacions també es poden utilitzar per protegir els empresaris de problemes de responsabilitat civil: si els empleats es comporten malament, els empresaris de vegades poden ser considerats responsables de la negligència o de no fer la investigació necessària. Per exemple, si una empresa d'autobusos contracta a algú amb un rècord de conducció deficient, es pot fer responsable si el conductor entra en un accident; l’esperança és que una empresa d’autobusos comprovi els registres de conducció de qualsevol candidat abans de contractar-lo.

Els empresaris han de preguntar abans de fer una comprovació de fons

Abans de fer una comprovació de fons o de crèdit, els empresaris han de sol·licitar i rebre el permís per escrit. Si alguna cosa dels informes condueix a l'empresa a decidir-se de no contractar-vos, s’hauran d’informar i donar-li una còpia de l’informe. Aquestes normes estan regulades per la Comissió Federal de Comerç (FTC) i estan destinades a protegir-vos. Per exemple, potser alguna cosa que aparegui a la comprovació de fons no sigui correcta: tenir accés a l'informe us permetrà posar-vos en contacte amb les organitzacions i agències necessàries per corregir l'error.

Tot i que algunes informacions sobre la vostra comprovació de fons poden ser una preocupació legítima per als empresaris, aquests controls no es poden utilitzar com a excusa per discriminar. Els empresaris han de sol·licitar les proves de fons de tots els sol·licitants, per exemple, seria il·legal comprovar els antecedents penals de candidats masculins, però no de dones.

I, els empresaris no poden utilitzar informació de fons per discriminar. Poseu-vos en contacte amb la Comissió d'Oportunitats d'Igualtat Equal (EEOC) si sospiteu que la comprovació de antecedents es va utilitzar de manera discriminatòria. És una discriminació prendre una decisió de contractació basada en la raça, l'origen nacional, el sexe, la religió, la discapacitat, la informació genètica i l'edat (per als candidats de 40 anys o més).

Temps de comprovació de l’ocupació

Molts empresaris realitzen comprovacions de fons i de referència durant el procés de contractació, abans d'oferir un candidat a la feina. No obstant això, en alguns casos, una oferta de feina pot dependre dels resultats de la comprovació de fons. Això vol dir que l’oferta es podria retirar si l’organització troba informació negativa.

Si els xecs no estan acabats abans de la data d'inici, podeu perdre la feina. La firma de verificació de referència Allison i Taylor informa que "m tots els contractes i contractes d'ocupació inclouen un estipulació que diu que l'empresari pot contractar-lo amb un període de prova de 90 dies. Durant aquest temps, no només avaluaran el rendiment del vostre treball sinó, en en alguns casos, faran controls de fons i de referència. Durant aquest temps, si els resultats no són satisfactoris, tenen el dret legal de disparar-vos ".

Informació inclosa en una comprovació de fons

Què inclou la comprovació de fons d'un empleat? La Llei d’Informes de la Fair Credit (FCRA) estableix els estàndards per a la detecció d’ocupació. La FCRA defineix una comprovació de fons com a informe del consumidor. Abans que un empresari pugui obtenir un informe del consumidor o fer una comprovació de crèdit amb fins laborals, haurà de notificar-ho per escrit i obtenir la seva autorització per escrit. En alguns estats, hi ha límits en el que els empresaris poden comprovar.

Verificació de l’historial d’ocupació

El vostre historial laboral inclou totes les empreses per a les quals heu treballat, els títols de feina i les dates d’ocupació i de salari guanyats en cadascun dels vostres llocs de treball.

Un empresari realitza una verificació de l’historial d’ocupació per confirmar que l’informació sobre l’ocupació inclosa al currículum i / o la sol·licitud de feina és correcta.

Què altres informacions faran els empresaris?

Els empresaris realitzen comprovacions dels antecedents laborals amb més freqüència que en el passat. Això és per diversos motius, incloses les preocupacions per demandes de contractació per negligència. No obstant això, els controls de antecedents no proporcionen tota la informació que molts empresaris cerquen. Si entreveu per a un treball nou, podeu esperar trobar algunes d'aquestes sol·licituds d'informació:

Xecs de crèdit per a sol·licitants de feina

Cada vegada és més freqüent que les empreses realitzin comprovacions de crèdit als sol·licitants de feina, així com que els empleats siguin considerats a la promoció. Esbrineu quina informació es pot comprovar a les empreses, com gestionar una verificació de crèdit i com pot afectar la contractació.

Què hi ha al vostre informe de crèdit i per què és rellevant per a l'ocupació? La informació disponible al vostre informe de crèdit pot dificultar la vostra recerca de feina i pot ser motiu per eliminar-vos de la feina. Especialment quan es tracta de llocs de treball on hi ha diners i informació financera, el mal crèdit pot ser un problema.

Proves de drogues i alcohol

Hi ha diversos tipus de medicaments i proves d’alcohol que poden sol·licitar els candidats a l’ocupació. La contractació pot dependre de superar les proves i proves de medicaments abans de l’ocupació. Reviseu la informació sobre els tipus de proves que s’utilitzen per detectar l’ús de drogues, el que apareix a les proves i com l’exercici de detecció de medicaments pot afectar les decisions de contractació.

Registres penals i controls de fons

Les lleis varien en comprovar els antecedents penals en funció del vostre estat de residència. Alguns estats no permeten preguntes sobre detencions o condemnes més enllà d’un punt en el passat. Altres només permeten examinar els antecedents penals de determinades posicions.

Verificació de l’ocupació

Quan es contracti per a una nova feina, els empleats han de demostrar que tenen dret a treballar als Estats Units. Els empresaris han de verificar la identitat i l'elegibilitat per treballar per a tots els nous empleats. Un formulari de verificació de l’elegibilitat de l’ocupació (formulari I-9) ha de ser emplenat i conservat a l’expedient per l’empresari.

Una de les preguntes que els sol·licita feina amb freqüència és "Què pot dir un empresari sobre els antics empleats?" Alguns demandants d’ocupació suposen que les empreses només poden alliberar legalment les dates d’ocupació, salari i el seu lloc de treball. Tanmateix, no és així.

Mentre que la majoria de les empreses s’abstindran de maltractar a un antic empleat a un possible empresari, poden legalment fer-ho. Tingueu en compte el que podria dir un antic empresari abans de començar el procés d'entrevista laboral.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.