Verificació de l’ocupació i xecs de referència

Espereu que els possibles empresaris comproven el vostre currículum a fons. Això vol dir que és important abordar qüestions com ara mancances en l’ocupació, referències potencialment negatives o altres banderes vermelles. Cap d’aquests problemes és insuperable, però és important que sigueu sincers amb ells i estigueu preparats per abordar-los d’una manera que mostris com heu crescut i aprés de les circumstàncies.

Què revisen els empresaris

La quantitat de compradors dels empleats depèn de la quantitat de comprovació que facin durant el procés de contractació. Alguns empresaris confirmaran, molt a fons, tots els detalls del vostre currículum o aplicació. Això inclou trucar a totes les vostres referències. Fins i tot podrien demanar les vostres referències per obtenir un resum del vostre personatge i / o ètica laboral. La pregunta més important que faran de les vostres referències és si tornaria a contractar-vos si se'ls donés l'oportunitat.

Altres empresaris poden fer una comprovació superficial. Poden simplement comprovar alguns detalls del seu currículum vitae o trucar només a una de les vostres referències. Alguns empresaris no comprovaran cap de les vostres dades i, fins i tot, no podran fer cap referència a les vostres referències.

És convenient assumir que cada empresari realitzarà una comprovació exhaustiva de l’historial de treball. Fins i tot alguna cosa que es podria percebre com un embelliment menor podia percebre's com una manca d’honestedat, i el negatiu que suposa és que supera els aspectes positius que pugui sorgir de l’embelliment. Fins i tot si es descobreix després d'haver estat contractat, aquesta discrepància us pot costar la feina. Per tant, el resultat final és que necessiteu ser honest.

Les llacunes laborals

Quan publiqueu les dates de l’ocupació al vostre currículum, no cal que enumereu el mes i any si teniu més d’un any de feina. Per exemple, podeu enumerar 2015-2017 en comptes de maig de 2015 a agost de 2017. Només incloure l’any, podeu cobrir algunes mancances d’ocupació de només un parell de mesos.

També no cal que enumereu totes les vostres posicions al currículum vitae. La regla general, normalment, és limitar la vostra experiència a 15 anys per a un treball directiu, 10 anys per a un treball tècnic i cinc anys per a un treball d’alta tecnologia. Podeu deixar fora d’experiència el vostre currículum o enumerar-lo sense dates en la categoria "Altres experiències".

Tenir en ment; hi ha molta gent que fa temps que no treballa. No serà una gran preocupació per a la majoria dels empresaris perquè tants candidats estan en la mateixa situació. Finalment, si se us pregunta per què no esteu treballant durant una entrevista, digueu-los la veritat.

És perfectament acceptable dir que esteu a casa amb la vostra família, acomiadats o qualsevol altra cosa que hagueu estat fent. Només cal centrar-se a fer èmfasi en la vostra forta ètica laboral, abans, durant i després del vostre temps de treball.

Històries de treballs limitades o no relacionades

Què passa si teniu experiència laboral, però només teniu feines de nivell inicial o no relacionades? Una solució és ser creatius i escriure descripcions de les vostres posicions que posin una inclinació positiva a les vostres responsabilitats. Per exemple, "El treball extensiu amb estàndards visuals i articles de venda d'entrades" sona molt millor que "Configurar bastidors de roba". Feu èmfasi en les responsabilitats relacionades amb la feina que sol·liciteu. Per exemple, si només heu treballat a restaurants i sol·liciteu un lloc de treball al detall, ressalteu la vostra experiència de servei al client.

Si la majoria dels vostres llocs de treball eren de primer nivell i sol·liciteu una plaça amb més responsabilitat, inclogueu exemples d’experiències que us van implicar i assumir responsabilitats addicionals. Per exemple, potser heu fet una presentació als vostres companys de feina o heu dirigit un projecte d'equip.

Recordeu, a més, que qualsevol treball de voluntariat, autònom o consultoria es pot incloure a la secció d’ocupació del vostre currículum. Enumereu-lo de la mateixa manera que enumeraria els altres treballs: amb el títol de la feina, el nom de l’empresa, les dates d’ocupació, etc.

Finalment, com es va esmentar anteriorment, simplement podeu deixar certs treballs fora del vostre currículum. No necessiteu incloure tota la vostra experiència. Per tant, podeu deixar de banda feines en el passat que no estiguin relacionades completament amb la posició que sol·liciteu. També és recomanable revisar les mostres del currículum i les cartes de presentació per obtenir algunes idees sobre com es poden gestionar diferents situacions.

Referències negatives

Si una sol·licitud de feina requereix que inclogueu la informació de contacte del vostre últim empresari, però ja sabeu que aquesta persona us pot donar una mala referència, hi ha coses que podeu fer per fer-vos veure millor. En primer lloc, inclogui altres referències a la vostra llista que sàpiguen que us donaran comentaris brillants. Poden ser altres antics ocupadors, clients, proveïdors o referències personals.

En segon lloc, també podeu ser proactius i arribar a la persona que us preocupa. Expliqueu-li a l'empresari que, tot i que potser no us heu partit del millor dels termes, us apassionen del treball que esteu sol·licitant i us agradaria una referència positiva. Moltes persones estan disposades a deixar que les persones siguin passades, i és possible que pugueu acabar amb una referència que, tant vosaltres com l’antic empresari us sentiu còmodes.