Xecs de fons de mitjans socials

Molts empresaris utilitzen els motors de cerca i les xarxes socials per descobrir informació sobre els empleats potencials i actuals. En alguns casos, aquesta informació, especialment la informació sobre mitjans socials de llocs com Facebook i Twitter, no s’utilitza per contractar candidats per a un lloc de treball ni per disparar empleats. Tanmateix, hi ha problemes de discriminació. També requereix molt de temps per a la contractació de directius per investigar els propis empleats.

Social Intelligence Corporation (SIC) aborda ambdues qüestions proporcionant comprovacions de fons per als empresaris que inclouen investigacions en línia des de mitjans de comunicació social i altres llocs d'Internet i compleix amb les lleis de la Fair Credit Reporting Act (FCRA) i la lluita contra la discriminació. L’empresa ha creat un procés de comprovació que facilita als empresaris la informació ràpida i senzilla sobre els sol·licitants i els empleats.

Social Intelligence Corporation (SIC)

Social Intelligence Corporation (SIC) proporciona un servei en línia que els empresaris poden utilitzar per dur a terme comprovacions de context sobre la presència a Internet i la història dels sol·licitants de feina o per controlar el comportament en línia dels empleats actuals. El SIC proporciona controls de antecedents per als possibles empleats i el seguiment continuat dels empleats actuals.

Comprovació de fons i control de fons de la Corporació d'Intel·ligència Social

A més de la projecció de llocs de mitjans socials populars (Facebook, Twitter, YouTube, etc.), la SIC realitza cerques a les pàgines web profundes, incapaços de ser descobertes, a través d’un cercador convencional com Google o Bing. Això inclou algunes bases de dades universitàries, acadèmiques, públiques i privades no disponibles per al públic en general. La informació obtinguda d'aquestes fonts no està tan fàcilment disponible com a informació que apareix a les cerques estàndard.

Informació compartida amb els empresaris

El que fa que el SIC sigui diferent és que no proporciona tota la informació que es troba als empresaris. L'empresa compleix amb la Llei federal d'informes de crèdit i, tot i que el SIC té accés a aquesta gran quantitat d'informació, no es comparteix tot amb els empresaris.

Els informes només proporcionen la informació sol·licitada pels criteris predefinits de l’empresari, de manera que la informació addicional que pot impactar de manera il·legal i negativa en la percepció d’un empleat potencial o actual del treballador no entra en el procés de contractació o seguiment.

La informació no reportada inclou qualsevol característica de "classe protegida" que les lleis federals contra la discriminació considerin inútils en el procés de contractació (raça, religió, origen natural, edat, sexe, estat familiar, orientació sexual, estat de discapacitat, etc.)

Com funciona el servei

La tecnologia de recopilació automatitzada de Social Intelligence Corporation permet als SIC proporcionar informes en un termini de 24 a 48 hores, mentre que segueixi tenint activitat en mitjans socials sobre cada sol·licitant de feina revisat manualment. Quan es revisi la informació, es filtrarà la informació protegida de l’informe.

Els informes inclouen informació sobre material desagradable, com ara comentaris o comportaments racistes, fotos i vídeos explícits i activitats il·legals, tal com es defineix per l’empresari.

Els empresaris es beneficien per ser alertats si els seus empleats potencials o actuals infringeixen els estàndards de la companyia per a un comportament en línia sense el risc de càrrecs de discriminació que apareixin amb la selecció de motors de cerca estàndard.

Consultor per a sol·licitants i empleats

És important assenyalar que aquest servei fa encara més fàcil als empresaris conèixer la informació que es pot mantenir contra vostè quan busqueu feina o en feina. És molt important tenir cura de què publiqueu a les xarxes socials, als blocs i a altres llocs d'Internet. Les possibilitats que algú trobi informació que pugui ser perjudicial per a la vostra carrera siguin altes. La vostra millor aposta és tenir cura del que publiqueu i suposar que el que publiqueu és públic, malgrat la configuració de privadesa que pugueu tenir.