Què poden dir els empresaris sobre antics empleats?

Una de les preguntes que els sol·licita feina sovint és "Què pot dir un empresari sobre els antics empleats?" Alguns demandants d’ocupació creuen que les empreses només poden alliberar legalment les dates d’ocupació, salari i el seu lloc de treball. Tanmateix, no és així.

Un empresari pot dir que un empleat anterior ha estat acomiadat per causa? Què hi ha de dir que deixar de fumar sense avís previ, que es feien amb freqüència amb retard o que no funcionaven correctament? Hi ha límits al que un empresari pot dir sobre vosaltres?

Quins antics empresaris poden - i no poden - dir sobre vosaltres

No hi ha lleis federals que restringeixin la informació que un empresari pot o no pot revelar sobre antics empleats. I mentre la majoria dels estats tenen lleis sobre el que els empresaris poden revelar legalment, i a qui, molts permeten que els empresaris comparteixin detalls sobre el rendiment del treball, les responsabilitats i la conducta professional. Consulteu el lloc web del vostre departament de treball estatal per obtenir informació sobre les lleis laborals estatals que limiten el que els empresaris poden divulgar sobre antics empleats.

Si s’ha acomiadat o ha estat cancel·lat a l’ocupació, l’empresa pot dir-ho. També poden donar una raó. Per exemple, si algú ha estat acomiadat per robar o falsificar un full de temps, poden explicar per què va acabar el treballador. Depenent de les lleis estatals, els empresaris també poden compartir comentaris generals sobre el rendiment.

Dit això, a causa de les lleis de difamació (que és una calúmnia o difamació), les empreses solen tenir molta cura sobre quina informació proporcionen als gestors de contractació que confirmen les feines o les revisions. El que diuen ha de ser la veritat o l’empresa pot ser objecte d’una demanda de l’antic empleat. Legalment, un antic ocupador pot dir qualsevol cosa que sigui factual i precisa.

La preocupació per les demandes judicials és per què molts empresaris només confirmaran les dates d'ocupació, la vostra posició i el seu salari.

Com comprovar el que la companyia revelarà

Si heu estat acomiadats o finalitzats, consulteu amb el vostre antic ocupador i demaneu quina informació us donarà quan rebin una trucada per verificar l’historial de treball. Per antecedents, pot ser útil revisar les preguntes més freqüents durant els controls de referència. Si el vostre antic ocupador dóna més informació que els conceptes bàsics, no fa mal intentar negociar els detalls addicionals que comparteixen. Sens dubte, no puc fer males preguntes!

Si sortiu en circumstàncies difícils, podeu demanar a algú que conegueu per trucar i comprovar les vostres referències, d'aquesta manera sabreu quina informació sortirà. O bé, també podeu utilitzar un servei de comprovació de referència per comprovar allò que es donarà a conèixer als futurs empresaris.

Obtenir la història directament

És important que la vostra història i la història del vostre antic ocupador coincideixin. Si dius que estàs acomiadat i que la companyia diu que has acomiadat, no aconseguiràs la feina. Tergiversar el títol de la feina o les dates d’ocupació és també un indicador vermell per a un possible empleador i pot provocar que no obtingueu la feina.

A més, no dir la veritat durant el procés d’aplicació pot fer-se acomiadar en qualsevol moment en el futur, fins i tot anys després d’haver estat contractat. Això és degut a que la majoria de sol·licituds de feina tenen una secció on es verifica la precisió de la informació.

No es presumeixi que l'empresa no reveli informació

No es presumeixi que el seu antic ocupador no revelés el motiu pel qual va acabar el seu treball. Normalment, les grans empreses tenen polítiques relatives a la divulgació de la informació sobre els antics empleats, però no ho poden fer. Molts empresaris més petits no tenen cap política ni són conscients ni estan preocupats per qüestions de responsabilitat legal.

En qualsevol cas, és important saber què dirà l’empresari sobre vosaltres, ja que el que dieu ha de coincidir amb el que dirà la companyia.

Si la vostra versió no coincideix amb vosaltres i creieu que la història de la vostra empresa sobre la vostra cancel·lació no és exacta, sigueu-ne de manera directa. Tindreu més possibilitats d’obtenir la feina que si dius una cosa i l’empresa diu una altra.

Finalment, si anticipeu una referència negativa d’un antic empresari, compartiu referències addicionals. Si, per exemple, no us compliu amb el vostre gestor, proporcioneu un igual com a referència. O bé, proporcioneu opcions de referència dels treballs anteriors a la vostra carrera. Una referència negativa sembla menys significativa si hi ha moltes referències positives disponibles també.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.