Desglossament del sistema de promoció de la classificació de l’armada

Cada any, quan el Congrés aprova la Llei d’autorització de defensa, l’exèrcit rep instruccions sobre quantes persones poden estar en servei durant l’any.

Segons una legislació separada, el Congrés també limita quin percentatge de la força de servei activa total pot servir en cada rang d'oficials encarregats, en cada rang d'oficial d'ordres, i en cada rang enumerat per sobre del grau de E-4. No hi ha límits legals per a E-4 ni per sota. La "E" significa "alistada" i a l'Exèrcit un E-4 és el rang de caporal.

Aquesta és la base del sistema de promoció de l’Exèrcit. L’Exèrcit ocupa el nombre d’espais que té per a cada rang d’insistència, per sobre del rang de caporal, i els assigna a les diferents especialitats ocupacionals militars (MOS), o llocs de treball sol·licitats.

Promocions i llocs vacants de l'exèrcit

Per promocionar algú a l’exèrcit dels EUA, ha d'haver-hi una vacant. Per exemple, si un E-9 (sergent major) es retira en un MOS determinat, com MOS, això significa que un E-8 pot ser promogut a E-9 i que obre una ranura E-8, de manera que un E-7 es pot promocionar a E-8, etc. Si 200 E-5 surten de l'exèrcit en un MOS determinat, es poden promocionar 200 E-4 a E-5.

Així doncs, com decideix l’Exèrcit quins membres s'enviaran? Ho fan utilitzant tres sistemes: promocions descentralitzades per a promoció a les qualificacions de E-2 a E-4, promocions semi-centralitzades per a promoció a les qualificacions de E-5 i E-6 i taules centralitzades per a promocions a E-7, E-8 i E-9.

Promocions descentralitzades a l'exèrcit

A l’Exèrcit, la unitat o empresa és l’autoritat de promoció. En teoria, el comandant decideix qui es promociona i qui no. No obstant això, a la pràctica, ja que no hi ha quotes de promoció per als E-2 a través dels E-4, els comandants promouen pràcticament qualsevol que compleixi els criteris de promoció establerts per l'Exèrcit per garantir que el flux de promoció es mantingui estable. Tothom (independentment del MOS) pot esperar ser promocionat en el mateix termini aproximat.

Hi ha algunes excepcions a les regles. Primer, a l’Exèrcit, és possible unir-se a un rang avançat (fins a E-4) per a certs assoliments, incloent-hi crèdits universitaris, Junior ROTC, o fins i tot referint-vos a altres sol·licituds d’enregistrament, mentre que un membre del Programa de reclama retardat (DEP).

En segon lloc, els soldats de les Forces Especials (18X) es poden promocionar a E-4 amb tan sols 12 mesos de servei i no hi ha cap temps específic en el requisit de grau.

Promocions semi-centralitzades a l'exèrcit

Un procés de promoció semicentralitzat fa que la unitat / empresa participi en el procés de selecció de promocions, però és l'exèrcit qui decideix qui es promociona.

Hi ha dos processos de promoció coneguts com a zona primària i zona secundària. La majoria dels sol·licitats es promocionen a la zona principal. La zona secundària ofereix als comandants l’oportunitat d’exercir de forma excepcional els primers cops a la promoció.

El procés per a qualsevol zona comença amb punts administratius. Un soldat rep punts de promoció per a diversos assoliments, com ara decoracions militars (medalles) i puntuacions PFT (Physical Fitness Test).

Punts administratius en promocions de l'exèrcit

Els punts d’administració consisteixen en l’execució dels drets, els premis i les decoracions, l’educació militar i l’educació civil.

El comandant de la unitat atorga punts d'execució de les obligacions basats en les recomanacions del supervisor del soldat. El comandant pot atorgar fins a 30 punts a cadascuna de les àrees següents:

• Competència: El soldat és competent i coneixedor? Es comunica eficaçment?
• Tenir un militar: El soldat és un "model de referència" en les àrees d’aspecte i confiança en si mateixes?
• Lideratge: El soldat motiva els altres, estableix uns estàndards alts, mostra la preocupació adequada per a la missió?
• Entrenament: El soldat comparteix coneixements i experiències? Ensenya a altres?
• Responsabilitat / responsabilitat

A alguns premis militars (medalles) se'ls dóna un valor puntual de promoció específic, igual que els cursos de formació, com ara el curs de desenvolupament de l'escola de guardes o de caps de tauler.

L'Exèrcit dóna punts de promoció a l'educació fora de servei, com ara cursos universitaris o cursos d'empreses i escoles comercials, i per a puntuacions a la PFT de l'exèrcit i resultats de proves a la gamma de rifles o pistoles.

La següent part del procés és la Junta de Promoció. Per convocar un consell de promoció, el comandant ha d'estar al grau de tinent coronel (O-5) o superior. Això vol dir que, si el comandant de l'empresa és un O-5, la companyia pot dur a terme la junta directiva. No obstant això, si el comandant de la companyia és un O-3, el membre es reunirà amb la junta realitzada pel següent nivell de comandament (com el batalló) on el comandant és almenys un O-5.

Alguns E-4 poden ser ascendits a sergent (E-5) sense una junta de promoció, sota una nova política de promoció de l'Exèrcit.

La junta de promoció està formada per almenys per tres membres votants i per un membre no votant (el registrador). El president del Consell és el membre sènior. Si el consell està format per tots els membres inscrits (suboficials), el president del consell hauria de ser (si és possible) el sargent major d’ordre. Si no és possible, llavors el president pot ser un sergent major (E-9). Tots els membres de la junta directiva han de tenir almenys un grau superior a aquells que es considerin per a la promoció (per exemple, per a una junta de promoció E-5, tots els membres han d'estar en els graus de E-6 o superior).

Si està disponible, ha d'haver almenys un membre amb dret de vot del mateix sexe que els soldats. Per exemple, si un fòrum està considerant 50 E-5 per a promoció a E-6, i 2 de les persones considerades són dones, la junta haurà de tenir almenys un membre amb dret de vot. A més, cada junta haurà de tenir almenys un membre minoritari amb vot (africà americà, hispà, asiàtic, etc.).

Els soldats apareixen físicament davant del tauler de promoció. Cada membre de la junta directiva fa una sèrie de preguntes i obté una puntuació al candidat en quatre àrees separades:

• Aparença personal
• Expressió oral i habilitats de conversa
• Coneixement dels afers mundials
• Conèixer els programes militars
• Coneixement del soldat bàsic (Manual del soldat)
• Actitud del soldat (inclou una valoració del soldat i el potencial de promoció, tendències en rendiment, etc.).

Cada membre de la junta valora cadascuna de les àrees anteriors de la següent manera:

• Mitjana: d'1 a 7 punts
• Per sobre de la mitjana: de 8 a 13 punts
• Excel·lent: de 14 a 19 punts
• Excel·lent: de 20 a 25 punts

El nombre màxim de punts que poden adjudicar cada membre de la junta és de 150 punts, total. El total de punts per a tots els membres de la junta de vots es sumen i es divideixen segons el nombre de membres del consell. Resulta en una "puntuació mitjana" per part del fòrum. Això es converteix en el "punt de promoció" del soldat (màxim de 150).

El consell adopta una última acció: voten si recomanen o no el candidat a la promoció. Si la majoria dels membres voten "no", no es promocionarà l'individu, independentment de quants punts d'administració i de consell tenen.

Els punts del tauler s’afegeixen als punts d’administració. El màxim de punts administratius combinats i punts de junta és de 850.

Per poder col·locar-se a la "llista recomanada" de promoció, un soldat elegible per a la promoció a E-5 ha d'aconseguir un mínim de 350 punts administratius i de consell combinats. Un soldat amb dret a promoció a E-6 ha de tenir almenys 450 punts de promoció.

Els soldats que ho fan a través de totes les esmentades anteriors es troben a la "Llista recomanada" i només hi ha un nombre determinat de places disponibles a cada MOS per a cadascuna de les sol·licituds. Cada mes, l’exèrcit mira cada MOS i determina quantes persones dins del MOS necessiten promoure per omplir les vacants (recordeu, les vacants de cada qualificació es creen quan algú es promociona fora d’aquest grau, surt de l’exèrcit o tornar a formar part d’un MOS diferent).

Promocions centralitzades (E-7, E-8 i E-9)

Les promocions centralitzades es duen a terme a tot l’Exèrcit, a la seu del personal de l’Exèrcit. La unitat / batalló no té res (o poc) a veure amb el procés de promoció. No hi ha requisits mínims per a la promoció a E-7, E-8 o E-9, però els soldats han de complir els següents requisits mínims de servei per poder optar a la promoció:

• Sargent de primera classe (E-7): 6 anys
• Sargento mestre / primer sargent (E-8): 8 anys
• Sergent Major (E-9) -9 anys

El Consell de Promoció Centralitzada està format per almenys cinc membres. El fòrum pot (i normalment és) dividir en panells separats, que, al seu torn, revisen / anoten els registres de promoció dels que es consideren en diferents MOS. Si és així, cada panell ha d’incloure almenys tres membres amb dret a vot. El president del Consell ha de ser un oficial general. Els membres de la junta directiva són comissaris i suboficials sèniors.

A diferència de les juntes de promoció per a E-5 i E-6, els soldats no es reuneixen personalment amb la Junta Centralitzada. La junta pren les seves decisions en funció del contingut dels registres de promoció del soldat.

Cada any, l'exèrcit decideix quants soldats dins de cada MOS té previst promocionar a les files dels E-7, E-8 i E-9. Per exemple, si l’Exèrcit té previst promocionar 17 soldats d’E-7 al MOS 123 a l’E-8 l’any vinent, bàsicament dirà a la Junta: "Aquí teniu els registres de promoció de tots aquells elegibles per a la promoció a E-8 a MOS 123. Si us plau, reviseu aquests registres, discuteix-los, voteu i seleccioneu-ne 17 que es promocionaran en els propers 12 mesos."

Els soldats elegibles per a la consideració poden escriure al president de la junta de promoció per proporcionar documents i informació que cridi l'atenció sobre qualsevol assumpte que consideri important per a la seva consideració. Tot i que s’autoritza la comunicació escrita, només s’aconsegueix quan hi ha alguna cosa que no s’ofereix als registres del soldat que el soldat sent que tindrà un impacte en les deliberacions del consell.

Els registres de promoció consten de pràcticament tot el que hi ha als registres militars del soldat, incloses les decoracions (medalles), les dates del servei, les dates dels treballs, els càrrecs (passats i presents), informes de rendiment, assoliments educatius, entrenament militar, fotografia oficial, registres d’acció disciplinària, com l’article 15, o les condemnes judicials-marcials, cartes de reprimenda, etc.

Els membres del fòrum discuteixen i puntuen cada registre i, a continuació, fan una determinació sobre si s'ha de promocionar l’individu (recordeu, es diu al tauler amb antelació quants en cada MOS es poden promocionar aquest any).

L’exèrcit llavors pren tots els seleccionats (sense tenir en compte MOS) i els assigna un número de seqüència de promoció, que s’assigna segons l’antiguitat. Per exemple, si es tracta de la llista E-7, l'Exèrcit donarà el número de seqüència més baix (0001) a la selecció E-7 amb el màxim de temps en grau com un E-6. Cada mes, durant els propers 12 mesos, l’Exèrcit llençarà els números de seqüència dels que es promocionaran durant aquest mes. Assegura un flux de promoció sense problemes durant els 12 mesos següents (quan es reunirà la propera junta i ho farem de nou).