Mercat de treballs ocults

Definició:

L’anomenat mercat de treball ocult es refereix al gran nombre d’ofertes de feina que no s’anuncien públicament ni es fan només com a formalitat superficial per satisfer les regles del departament de recursos humans corporatius. En molts d’aquests últims casos, el gerent de contractació ja ha decidit una persona específica per a la posició en qüestió, i les sol·licituds d’altres estan rebutjades sumàriament per una raó o una altra. De fet, en aquest últim escenari, una llarga llista de pseudo-requisits sovint s'adjunta a la feina i, normalment, reflecteixen precisament el context del candidat de treball predeterminat preferit.

El gran abast del mercat de treball ocult és un altre exemple de la importància del treball en xarxa per descobrir les oportunitats de carrera. Vegeu també la nostra discussió relacionada amb els patrocinadors del lloc de treball i el pes que exerceixen en el procés de contractació.

Treballs creats per a persones específiques: Un aspecte del mercat de treball ocult és la creació de noves posicions destinades a determinades persones. En aquesta situació, un directiu pot aprendre que hi ha disponible una persona amb un talent especial i que crea una obertura personalitzada per a aquesta persona. En aquests casos, el gestor en qüestió pot no tenir una necessitat immediata per a una nova persona al personal, però considera que té un valor a més llarg termini per fer arribar aquesta persona específica a bord.

Per obtenir els serveis d’aquesta persona de manera oportuna, abans que tingui temps per examinar altres ofertes possibles, el gerent de contractació pot intentar eludir les normes corporatives normals per publicar les obertures de treball públicament. Aquestes circumvencions, no és d'estranyar, tendeixen a ser més comunes com més gran sigui la posició i la influència del gerent de contractació.

Efecte de les condicions del mercat laboral: Com més feble sigui el mercat de treball (és a dir, menys es realitza la contractació en relació amb el nombre de persones que busquen feina; de manera diferent, com més alta sigui la taxa d'atur en un camp determinat), més freqüent és que els llocs de treball s’omplin d’aquesta manera relativament informal. Com a resultat, la sol·licitud de moltes ofertes de feina anunciades en realitat és una pèrdua de temps total, ja que les decisions de contractació ja s'han fet abans que aquestes publicacions vegin la llum del dia.

En canvi, en períodes econòmics forts, on la desocupació és baixa, els empresaris solen obligar-se a anunciar-se públicament per cobrir els llocs de treball.

Extensió del mercat de treball ocult: Executiu d’outplacement Duncan Mathison, autor de Desbloqueja el mercat de treballs ocults, publicat el 2009, estima que aproximadament la meitat de tots els llocs de treball s’omplen fora d’un procés de publicació de feina formal, obert i competitiu. Basa la seva estimació en una combinació d’estadístiques de treball i enquestes de contractació.

Un dels mètodes de Mathison és comparar les dades de l’Oficina Federal d’Estadístiques Laborals (BLS) sobre la contractació prevista dels empresaris el proper mes amb la seva contractació real. Si una empresa assumeix més empleats nous que la seva contractació estimada, conclou que l’excés representa l’emplenament de treballs sense publicitat.

Resposta de recursos humans: Els professionals de recursos humans defensen un procés obert de publicitat per als candidats a l’ocupació com a forma d’obrir el conjunt de possibles talents i augmentar les probabilitats que la persona més qualificada sigui contractada al final. A més, adverteixen que un procés tancat, en què els llocs de treball no s’omplen de manera competitiva, poden augmentar el risc que l’empresa s'enfronti (i perdi) a demandes sobre pràctiques de contractació discriminatòries, o que estigui subjecte a una auditoria per l’ocupació federal per a la igualtat d’oportunitats. Comissió (EEOC) i els seus homòlegs en governs estatals i locals.

Quan les regles de recursos humans forcen la feina que ja està destinada a una persona concreta, això crea una anomenada publicació de feines fantasma. Això representa un problema estretament relacionat en les pràctiques de contractació de les empreses.

Aprofitant el mercat de treball ocult: Entre les estratègies recomanades pels experts hi ha:

• Feu una xarxa regularment amb els gestors de la vostra empresa, de manera que tingueu en compte si s’obrirà una obertura a les seves àrees.
• Penseu en els tipus de treballs que poden utilitzar les vostres habilitats i experiències, les empreses on algú com vosaltres té èxit per tenir èxit i els tipus de gestors (i models de gestió) sota els quals prosperarias.
• Parli amb sinceritat amb el vostre cap per determinar si sou un candidat probable a la vostra organització actual.
• Assistiu a esdeveniments de la vostra indústria o àmbit i connecteu-vos amb gerents de contractació i no amb companys de feina.

Font: "Compte amb la llista de treballs fantasmes: algunes publicacions no es fan publicitat com a executius Toqueu els seus contactes" The Wall Street Journal, 9 de gener de 2013.