Per què un empresari pot voler oferir una indemnització

La indemnització per despesa és un diner que un empresari pot voler proporcionar per a un empleat que deixi la seva feina. Les circumstàncies normals que poden garantir la indemnització per acomiadament de despesa inclouen acomiadaments, eliminació de treballs i acord mutu de forma parcial, per qualsevol motiu.

La indemnització per despeses generalment ascendeix a una o dues setmanes de pagament per any que el treballador va prestar servei a l'empresa. Per als executius, la indemnització per cessament pot fins i tot constituir fins a un mes de pagament per cada any de servei o el que es va negociar en el contracte de l'empleat sènior.

Quan la indemnització per cessament laboral està dictada per un contracte de treball, pot arribar a ser de centenars de milers a milions de dòlars, tot el que hagi negociat el contractat per un empleat sènior. Els empleats sèniors que es desfan amb un empresari són cars.

En alguns casos, per a empleats habituals i gairebé sempre per a empleats de nivell superior, un paquet de cessió pot incloure també prestacions prolongades i assistència per a l’extensió. Les altres obligacions que un empresari paga al treballador sènior es van negociar abans de contractar.

En tots els casos de separació de l’ocupació, l’objectiu de l’ocupador és que ofereixi COBRA. COBRA va establir una normativa que atorga als treballadors i les seves famílies, que perden atenció les seves prestacions sanitàries, el dret de continuar amb els beneficis per a la salut dels grups que ofereix el seu pla de salut grupal. Els empleats poden optar per continuar la cobertura, però, els empresaris poden exigir a l'empleat que pagui la totalitat de la prima d'assegurança de salut per cobertura sanitària.

Què necessita un empresari per pagar?

Cap llei requereix que un empresari pagui una indemnització per cessacions. La Llei de normes laborals justes (FLSA) requereix que un empresari pagui un empleat que hagi cancel·lat el seu salari regular a través de la seva data de finalització i per qualsevol moment que el treballador hagi acumulat. El temps acumulat normalment inclouria el temps de vacances acumulat, però normalment els dies malalts.

Tanmateix, la indemnització per acomiadament depèn totalment del fons de comerç de l’empresari tret que l’empresari estigui obligat a pagar per un contracte de treball o per una pòlissa de despesa indicada al manual de l’empleat o en una altra part per escrit.

A causa de la forma en què es calcula la indemnització per desocupació, en la majoria dels estats, el pagament de la indemnització en una suma global durant un xec de pagament setmanal pot estar en els millors interessos del treballador. Això redueix la indemnització per desocupació durant la setmana que es paga, però permet al treballador cobrar l’import total de l’avantatge.

Si la indemnització per cessió es paga setmanalment al llarg del temps, la indemnització per desocupació es redueix cada setmana durant el pagament de la indemnització per cessament laboral.

Pagament de negociació i indemnització

Un empleat acomiadat pot tractar de negociar més salaris i beneficis que l’ofici que oferia en el seu paquet de cessió. D'aquesta manera, tècnicament, l'empleat que ha sortit ha rebutjat l'oferta de l'empresari. Això permet legalment a l’empresari renunciar a l’oferta i no pagar cap despesa.

Però, suposant que esteu demanant a l'empleat que signi un alliberament de reclamacions a canvi de la indemnització, es recomana que digueu a l'empleat que l'oferta no és negociable. Això es recomana si també esteu acomiadant d’altres empleats. Voleu evitar l’aparició de jugar favorits o de discriminar una classificació protegida per casualitat.

O bé, podeu optar per negociar amb el treballador, especialment en circumstàncies en què no hi hagi una política d’empresa escrita; no existeixen pràctiques passades i no s’han realitzat promeses en un manual d’empleats. També és molt més fàcil negociar quan es veu afectat un empleat.

Necessiteu un alliberament de totes les reclamacions per retorn de la indemnització

Com a contrapartida, hauríeu d’exigir que l’empleat signi un alliberament que us alliberi de totes les demandes potencials en el futur. Sense indemnització per cessació laboral, no hi ha cap motiu perquè un empleat us signi i us alliberi de totes les reclamacions. L’obtenció de l’alliberament és important en un món en el qual qualsevol persona pot demandar-vos en qualsevol moment per qualsevol motiu, o cap raó.

Recordeu obtenir un alliberament separat dels empleats de més de 40 anys que incloguin un alliberament de demandes de discriminació per edat. Respecteu també el calendari necessari al vostre estat i país.

A Michigan, com a exemple, l’empleat té 21 dies per decidir si signa l’alliberament i accepta la indemnització. Un cop signat, el treballador té set dies addicionals durant els quals podrà renunciar. Els empresaris ofereixen un sospir d'alleujament quan la publicació signada de les reclamacions passa per la seva data final per canviar de cor.

El dret estatal i internacional variarà en funció del lloc on viuu, de manera que es tracta d’una instància en la qual voldreu l’assistència del vostre advocat de l’administració laboral per garantir que les vostres accions siguin legals, ètiques i justes. A més, si sentiu que els vostres plans no són dolents o dolents, és probable que les vostres accions previstes siguin.

Pensaments finals sobre la indemnització

Proporcionar una indemnització per cessament a un empleat que surti de la feina és alhora una amabilitat per part de l'empresari i una necessitat legal en aquesta època de demandes judicials. L’empleat que parteix rep un salari que complementarà la seva indemnització per desocupació i amortirà el seu nivell de vida mentre cerca la feina.

Atès que moltes vegades l’ocupació d’una persona s’extingeix per circumstàncies externes al seu treball, la prestació de la indemnització per acomiadament és un gest positiu i solidari. El pagament de la indemnització a la indemnització també es veu positivament pels empleats que romanen que jutgen el seu ocupador per les seves accions. Sí, ja saps que estan veient. No ho dubtis ni un moment.

Exclusió de responsabilitat:Tingueu en compte que la informació subministrada, tot i que té autoritat, no està garantida per a la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país. Si us plau, sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals, per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per orientació, idees i assistència.