Informeu-vos sobre els empleats que publiquen a Facebook

En una innovadora acció legal relacionada amb les publicacions en línia dels empleats, la National Labor Relations Board (NLRB), l'agència federal que investiga les denúncies de pràctiques injustes, ha presentat una queixa contra una empresa que va acomiadar un treballador a causa del que va publicar a Facebook.

El fet de publicar informació sobre empreses o comentaris negatius sobre una empresa han estat motius per disparar en el passat, i les empreses van interpretar les publicacions com a violacions de la política de mitjans socials de les empreses.

Segons informes, l’empleat, que havia publicat un comentari negatiu sobre el seu cap a la seva pàgina de Facebook des del seu ordinador personal a la seva hora personal, va ser suspès i després acomiadat per les seves publicacions de Facebook perquè la publicació va violar les polítiques d'Internet de la companyia.

Activitat protegida

Segons la NLRB, "una investigació de la NLRB va trobar que les publicacions de Facebook de l'empleat constituïen una activitat concertada protegida i que la política de publicació de blocs i Internet de la companyia contenia disposicions il·legals, inclosa una que prohibia als empleats fer comentaris desaconsellables quan discutia la companyia o els supervisors i un altre. que prohibia als empleats representar la companyia de cap manera a través d'Internet sense permís de l'empresa."

La queixa de la NLRB també al·lega que l'empresa, American Medical Response, de Connecticut, Inc., va mantenir i va fer complir una política de publicació de blocs i publicació d'Internet excessivament àmplia.

Els empleats, independentment de si estan parlant al voltant d’un refredador d’aigua en una oficina o a Facebook, tenen dret a discutir les condicions de treball. Indicar la vostra opinió sobre les condicions de treball és una activitat protegida.

Mitjans de comunicació social i drets dels empleats

Hope Goldstein, soci de Bryan Cave LLP, que representa els empresaris en tots els aspectes del dret laboral i del dret laboral, comparteix els seus consells per als empleats i els empresaris sobre el que els empleats poden publicar a Facebook i altres llocs de mitjans socials, juntament amb els problemes que els empresaris han de ser conscient de la creació de polítiques de mitjans socials.

El que no es pot dir

Els empleats no poden publicar res a Facebook ni a cap altre lloc. L’anul·lació o la calúmnia o la publicació de comentaris sobre persones que no estan relacionades amb el vostre entorn de treball no estan protegides. La publicació d’informació confidencial de l’empresa, bona o dolenta, no està protegida.

Ves amb compte

Ves amb compte. Els empleats han de tenir cura amb el que publiquen. Encara es pot rescindir, fins i tot si teniu raó, si infringiu una política legal d’empresa o la pròpia llei o si la vostra intervenció no és una activitat protegida d'una altra manera. S'ha de preocupar molt, de manera que si teniu una empresa legítima i el vostre objectiu és solucionar un problema laboral, el que és més eficaç és seguir la política de la companyia per informar de qüestions relacionades amb el lloc de treball.

Penseu dues vegades abans de finalitzar

Els empresaris haurien de pensar-se dues vegades abans de posar fi a un empleat per publicar informació en línia per assegurar-se que compleixen la llei.

Polítiques de xarxes socials d'empreses

Els empresaris han de revisar la seva política de xarxes socials per assegurar-se que no limiten la parla dels empleats protegits i que els empresaris són raonables. Les polítiques raonables inclouen el dret dels empresaris a restringir l’ús d’equips d’empreses i de dedicar temps a la companyia en activitats no laborals. Cal que aquestes polítiques s’apliquin de manera consistent.

Quan un empleat és acomiadat per publicar-lo a Facebook o en un altre lloc en línia, tenen dret a accedir a la NLRB per obtenir ajuda. La representació es determinarà sobre la base de la terminació i de si la informació publicada estava protegida per la Llei de relacions laborals nacionals.