Experimenteu exemples de preguntes d’entrevista laboral

Una entrevista d’experiència és un tipus d’entrevista laboral dissenyada per determinar si teniu l’experiència adequada per a la feina per a la qual esteu entrevistant. En una entrevista d'experiència, l'entrevistat respon a preguntes sobre les seves accions en una situació laboral passada. L'entrevistat demostra les seves habilitats i habilitats descrivint els èxits o experiències passades.

La majoria de les entrevistes tindran almenys algunes preguntes d’entrevistes. Poden ser simples o bastant complexes. Aquestes preguntes permeten al gestor de la contractació avaluar si un candidat a l'ocupació té o no les habilitats per manejar situacions i problemes que sorgeixen a l'empresa i en la feina per a la qual es considera la persona en qüestió.

Viu els exemples de preguntes d’entrevista

Les preguntes de l’entrevista sobre l’experiència varien àmpliament segons el nivell d’ocupació per al qual esteu entrevistant. Algunes d'aquestes preguntes es relacionaran directament amb el vostre currículum i l’experiència que heu enumerat, mentre que altres poden ser molt generals.

Potser us preguntareu quins tipus de preguntes se solen fer en una entrevista d'experiència. Els següents són exemples dels diferents tipus de preguntes d’entrevistes d’experiència que podeu trobar durant les entrevistes de feina:

• Diu en el vostre currículum que vau dirigir un projecte de màrqueting a XYZ Company. Explica'm més sobre aquest projecte.
• Dóna'm un exemple d’una situació en què vau haver de fer front a un conflicte entre els vostres empleats i explicar-vos com el vau gestionar.
• Quins van ser els seus tres assoliments més significatius en el seu últim treball?
• Què t'ha agradat més i menys sobre la seva última feina?
• Quines habilitats específiques vau obtenir del vostre últim treball?
• Descriviu un projecte important en el qual heu treballat.
• Descriviu l’estil de gestió de l’últim empresari.
• Quina és la cosa més important que has après en la teva última feina?

• Quina ha estat la situació difícil i com es va tractar?

Com es prepara per a una entrevista d'experiència

Una entrevista d’experiència pot ser una mica nerviosa, però s’assegurarà més confiança si es prepara amb antelació. Abans d'entrar a l'entrevista, mireu la llista de treballs per veure quines habilitats i actituds específiques requereix. Reviseu les preguntes anteriors i reflexioneu sobre les respostes de cada pregunta.

Reflexioni sobre la vostra experiència laboral anterior per recordar les situacions en què heu demostrat aquestes habilitats i atributs. Penseu en cada situació en detall; haurà d'estar preparat per discutir aquestes situacions a fons i respondre a qualsevol pregunta de seguiment. En particular, reflexioneu sobre el paper específic que heu jugat en cada situació i les accions que heu pres per aconseguir l’èxit.

També haureu de reflexionar sobre els vostres èxits més grans i les vostres lluites més grans en el vostre últim treball; les empreses solen demanar-vos que descriviu els vostres grans èxits i fracassos. Reflexioni sobre les accions específiques que heu pres per assolir cada èxit i el que heu pogut fer per millorar els vostres projectes sense èxit.

Si arribeu a l’entrevista amb una sèrie d’experiències fresques en la vostra ment, serà molt més fàcil respondre cadascuna d’aquestes preguntes amb calma i cortesa durant l’entrevista.

Com respondre Experiències amb preguntes d’entrevistes

• Sigui clar i concís:És fàcil que les vostres respostes vagin fora del tema quan responeu una pregunta d’entrevista d’experiència, sobretot si no teniu en compte una situació o un problema específic. Abans de respondre la pregunta, prengui només un moment per pensar en un exemple específic d’una situació passada que respon a la pregunta donada. Proporcioneu una descripció clara i concisa de la situació, expliqueu com heu tractat la situació i descriviu els resultats. En centrar-vos en un exemple específic, la vostra resposta serà concisa i romandreu sobre el tema. No cal parlar ni començar a parlar d’un altre exemple o experiència personal relacionada amb el treball.

• No culpen a altres persones:Si descriviu un problema particular o una situació difícil (per exemple, un projecte de grup que no ha tingut èxit), us pot semblar natural atacar o culpar a una altra persona. Tanmateix, es tracta d’aquestes preguntes vostè, no de ningú més, i culpar-ne a altres pot suscitar preocupacions en la ment de l’entrevistador. Centreu-vos en el que heu fet per gestionar la situació i com hauria pogut millorar la situació; no eviteu els problemes o els fracassos d’altres pobles.