6 Consells per a la negociació de salaris per a millennials

Negociar el vostre salari com a treballador de primer curs és un repte: al capdavall, no podeu oferir una gran experiència ni habilitats especialitzades ni talents construïts al llarg de la carrera. I els empleats en les primeres etapes de la seva carrera professional poden requerir molts companys i directius: tutela, orientació i formació.

No és estrany que molts mil·lennis puguin sentir-se reticents a negociar; una enquesta realitzada per Nerd Wallet i Looksharp va revelar que només el 38% dels enquestats van negociar amb els empresaris. Aquesta és una oportunitat real. Els empresaris esperen participar en negociacions salarials i sovint es construeixen en una sala de maniobres mentre fan les seves ofertes inicials. Seguiu llegint per esbrinar per què la negociació salarial és tan important per als mil·lennis, sobretot en les primeres etapes de la vostra carrera, i amb estratègies guanyadores que poden augmentar una oferta.

Per què la negociació salarial és tan important

Hi ha més motius per negociar el vostre salari que per obtenir més diners a la vostra cartera: per una banda, els empresaris us donen la confiança en el vostre valor i afirmen que és un empleat valuós. A més, atès que els empresaris solen esperar negociar, no fer-ho deixa diners a la taula.

La negociació de les ofertes inicials obté recompenses financeres a llarg termini durant la seva carrera. Les bonificacions i les pujades basades en percentatge seran més grans, per exemple, si el vostre salari inicial és molt superior. A més, els salaris tendeixen a seguir-vos de feina a feina: durant les entrevistes, se us pot preguntar sobre el vostre sou actual o el vostre historial de salaris. No obstant això, hi ha alguns llocs als quals els empresaris no poden demanar-los.

6 Consells per a la negociació de salaris per a millennials

1. Feu la vostra tasca

Funcions similars en indústries similars tendeixen a tenir alguna cosa en comú: el rang salarial. Tingueu en compte que la geografia també pot tenir un paper important: la mateixa feina, fins i tot per a la mateixa empresa, pot tenir un sou diferent a les costes, on el cost de la vida és elevat, comparat amb les zones amb un cost de vida més baix.

Els números de salari són sovint opacs. Els amics, la família i els companys de feina poden ser reticents a compartir dades. Internet, però, i les enquestes anònimes, poden ajudar-vos a investigar els salaris de la indústria, o fins i tot els salaris, en una empresa concreta. Proveu llocs com FairyGodBoss, Payscale i Glassdoor per obtenir més informació sobre indústries i empreses. I utilitzeu les calculadores de salaris gratuïtes per ajudar a saber quines ofertes podeu esperar.

2. Penseu en el paquet complet - No només el salari

Abans d'una oferta de feina, el salari pot sentir-se com el signe d'interrogació més gran, i també el major factor motivador. Però altres beneficis també suposen una gran diferència financera per a la vostra vida: per exemple, un partit al vostre compte de jubilació és el mateix que el sou (és només diners que no podreu tocar durant anys i anys). Si no hi ha cap espai per negociar pel salari, mireu si hi ha cap espai de maniobra per obtenir millors beneficis i avantatges: podeu demanar més dies de vacances, un dia de treball consistent a partir d’una casa, ofertes de valors o altres avantatges no salarials.

Aquí teniu algunes preguntes importants sobre el paquet de beneficis i alguns avantatges que poden ser negociables.

3. Sigui raonable en les seves preguntes

La generació mil·lenària sovint es resumeix amb una paraula: titulada. Deixant de banda si és veritat o no - es pot argumentar que no és una valoració justa o exacta - la realitat és que és un dels molts supòsits dels mil·lennis que es presenten durant el procés de sol·licitud de feina. Eviteu alimentar-se en fer-ho raonable en les vostres sol·licituds durant la negociació.

Sol·liciteu una o dues coses: negociar un salari més elevat, més dies de vacances i un canvi a la política de llicències és, potser, massa peticions i pot fer que l'empresa es pregunti si fins i tot esteu planejant treballar. Abans de negociar, assegureu-vos de saber com fer una contraoferta i el que és raonable demanar.

4. Però feu-ho sempre - Especialment si sou una dona

A continuació, s’explica el fet de ser raonable en la vostra sol·licitud de salari: si no us ho demaneu, no ho feu. És un tòpic per una raó: les empreses solen esperar un cert nivell de negociació. Tot i que és possible que la vostra contraoferta es torni plana, també és possible que obtingueu una mica més de diners (si no és la vostra sol·licitud completa). No deixeu diners a la taula.

I si sou una dona, aquest consell esdevé doble:Això és perquè a partir de 2018 les dones obtenen 80 centaus per cada dòlar guanyat pels homes. Hi ha molts factors complicats que influeixen en la discrepància entre els salaris masculins i femenins als Estats Units, però un d'ells és que les dones tenen menys probabilitats de negociar una oferta de feina. Aquí hi ha les estratègies que poden utilitzar les dones per negociar un salari més alt.

5. Prengui un moment

Una cosa important a recordar sobre les negociacions salarials és que no estàs jugant a un joc de cartes ni en fer aposta El perill. No teniu un temps inacabable per a deliberar i investigar, però no es jugarà fora de l'escenari per passar unes hores –o fins i tot un dia– planificant una contraoferta o pensant en com negociar. Preneu-vos el temps per avaluar l’oferta de treball per assegurar-vos que és l’oportunitat adequada. La vostra paciència fins i tot pot animar l’empresa a fer una contraoferta sense que ho demaneu.

6. Fer un bon argument

És possible que una empresa pugui oferir X dòlars, i quan contrareixi "M'agradaria els dòlars de Y", la companyia estarà d'acord. Però és millor planificar el motiu pel qual us mereixeu més. La vostra investigació us pot ajudar. En comptes de dir "M'agradaria els dòlars de Y", es pot dir: "A la indústria X, el salari de dòlars americans és més freqüent".

Recordar a un empresari els estàndards de la indústria és una tècnica satisfactòria. Però encara millor és emmarcar la vostra negociació en termes dels avantatges que aportaria l’empresa: recordeu l’empresari per què us van oferir la feina i us volen en el seu equip. A més, aneu amb compte amb la vostra pregunta. Hi ha algunes coses que no us ajudaran a obtenir una millor oferta si les mencioneu durant les negociacions salarials.