Consells de negociació de salaris (com obtenir una millor oferta)

Abans de començar les negociacions salarials amb un possible ocupador, haureu de saber quant val la feina i, quant val la pena, la vostra experiència i experiència a l'empresari. Preneu-vos el temps per investigar els sous abans de començar a parlar de pagament. D'aquesta manera estaràs preparat per fer el teu cas i desfer una oferta de treball realista i raonable.

Quines són les negociacions salarials?

Les negociacions salarials impliquen la discussió d’una oferta de feina amb un possible empresari per negociar un paquet de salaris i beneficis que s’ajusta al mercat (i, amb sort, que compleixi o excedeixi les vostres necessitats).

Les negociacions salarials més productives es produeixen entre persones que s'adonen que tenen un objectiu comú: aconseguir que l'empleat es pagui adequadament per les seves habilitats i experiència.

Les negociacions no han de ser contradictòries, i ningú no ha de ser agressiu. Si és un negociador reticent, potser us ajudarà a tenir en compte que sou del mateix costat.

Les negociacions poden incloure tots els aspectes de la compensació, inclosos salaris, primes, opcions sobre accions, beneficis, avantatges, temps de vacances i molt més.

Consells de negociació de salaris

1. Espereu l’hora adequada: Una vegada que sàpigues el que tu hauria de fer-ho? guanya, com vas a aconseguir-ho? Comenceu sent molt pacient. Quan entreveu per obtenir una nova posició, feu tot el possible per no obtenir compensacions fins que l’empresari us faci una oferta.
2. Resistiu llançar el primer número: Si se us demana quins són els vostres requisits salarials, digueu que estan oberts en funció de la posició i del paquet de compensació global. O digueu-li a l’empresari que voleu saber més sobre les responsabilitats i els reptes del lloc de treball abans de discutir el salari.

1. Baseu la vostra sol·licitud de sou a les dades: Si esteu obligat a donar un número, proporcioneu un rang salarial basat en la investigació que hàgiu fet abans. Utilitzeu aquesta investigació per informar de la vostra tècnica de negociació. Parleu del que sigui adequat per al rol, basant-vos en la vostra experiència i el que heu d'oferir. Resisteix a la temptació de parlar de les teves necessitats financeres personals.
2. Pren-te el teu temps: Un cop hàgiu rebut l'oferta, no cal que accepteu (o rebutgeu) immediatament. Un simple "he de pensar en això" us pot augmentar l’oferta original.

1. Penseu en no dir: Si sou ambivalent sobre la posició, un "no" també us pot oferir una millor oferta.

   Però no declineu un treball que vulgueu o necessiteu:Tingueu cura de que si necessiteu aquesta nova feina, hi ha un risc que l’empresari accepti que no accepteu la posició i passareu al següent candidat.

2. Negocia els avantatges: Penseu si hi ha avantatges i avantatges dels empleats que puguin ser negociables, fins i tot si el salari no ho és.

Salaris i calculadores de pagament

Quan estigueu considerant una oferta de treball, és important conèixer el resultat final: quant serà el vostre salari net. Podeu utilitzar càlculs de sou i xec de pagament gratuïts per estimar quant us portareu a casa al vostre xec de pagament:

Negociar una alça

• Prepareu-vos: Si esteu treballant actualment i voleu pujar, comenceu preparant-vos. Recopileu la informació de l’enquesta de salaris, les dades de valoració mitjana, les valoracions recents del rendiment que documentin la feina que feu i qualsevol altra informació rellevant. Tingueu en compte la política de la companyia quant a compensació. Alguns empresaris estan limitats per limitacions pressupostàries i només poden donar pujades en determinats moments de l’any, independentment de les circumstàncies.
• Teniu una idea clara del que voleu: Determineu el rang salarial que esteu cercant i la justificació de l’augment i tingueu tots dos preparats per revisar-los amb el vostre supervisor.

• Sigues flexible: Voleu considerar un parell de setmanes de vacances més que un augment? Conec algú que ha triat regularment el temps lliure en comptes de diners i ara té sis setmanes de vacances a l’any.
• Sol·liciteu una reunió amb el vostre supervisor per parlar de la retribució: Presenteu la vostra sol·licitud, recolzada en documentació, amb calma i racionalitat. No demaneu una resposta immediata.

El seu cap hauria de discutir-lo amb recursos humans i / o altres gestors d’empreses.

Malgrat els vostres millors esforços, és possible que no hi hagi prou diners al pressupost per augmentar la vostra oferta salarial o de compensació. És possible que l’empresa no vulgui crear desigualtats si paga a una persona més que altres en una posició similar.

En aquest cas, almenys podeu saber que heu provat. A més, si es tracta d’una feina que realment creieu que us encantarà, mireu si la cultura de l’empresa, els beneficis i la feina en si mateixa, independentment del salari.