Què passa després de renunciar a la feina?

Què passarà després de la seva dimissió? Depenent del vostre ocupador, la vostra feina pot acabar-se immediatament i estarà a la porta. En altres casos, romandreu a bord per ajudar-vos a fer la transició fins a la data de sortida.

Què pot passar després de la seva renúncia?

Les coses poden passar ràpidament una vegada que feu la vostra renúncia, així que intenteu anticipar-vos com pot respondre el vostre empresari abans de l’hora. No renunciïu a la ira o la frustració sense pensar en els propers passos. Aquí teniu el que dir quan deixeu la feina.

La reacció de l’empresari estarà determinada per una sèrie de factors, inclosa la política d’empresa, el valor percebut com a empleat i el difícil que serà trobar i formar el vostre substitut.

Estigui preparat per a una sortida forçada ràpida

Assegureu-vos de tenir tot el que necessiteu a l’espai de treball i l’ordinador de treball. Alguns empresaris acompanyaran immediatament els empleats de les instal·lacions, sobretot si tenen sentit que estan descontents d’alguna manera.

L'enfocament més segur és recuperar els documents importants del vostre equip de treball que tinguin un caràcter personal abans de lliurar la vostra renúncia. A més, deixeu de banda les mostres del vostre treball que puguin ser útils com a part de la vostra cartera professional o que realitzeu el vostre paper en llocs de treball futurs.

Conegueu la vostra línia de fons si l’empresari us demana que ho reconsidereu

Molts empresaris intentaran persuadir els col·laboradors forts de romandre amb l’organització després de rebre un avís de renúncia. Si renuncieu a assumir un altre lloc de treball, el vostre empresari pot preguntar-vos quins serien el salari per mantenir-vos a la taula.

Quan els diners importen

Si sortiu principalment per motius financers i preferiu quedar-vos amb el vostre ocupador actual, tingueu en compte una figura que us induiria a quedar-vos. La dificultat de negociar en aquest moment dependrà de l’atractiu relatiu del vostre nou treball en comparació amb la vostra posició actual. Tingueu en compte que el vostre empresari pot decidir deixar-lo anar de totes maneres si les vostres expectatives no estan en línia amb la seva estructura salarial.

Quan no es tracta dels diners

Si marxeu per altres motius, com ara la satisfacció laboral, les condicions de treball, les relacions d'informes o les oportunitats de progrés, encara podeu tenir l’oportunitat d’explorar allotjaments amb el vostre empresari.

Què passa si us demanen d'estar?

Estigui preparat per proposar qualsevol canvi realista que faci que la vostra feina actual sigui agradable o preferible a la vostra nova feina. Se sap que els empresaris fan tot tipus de canvis per mantenir intèrprets potents, incloent-hi promocions, reassignació a altres caps i canvis en les funcions laborals.

Portar la seva tinença a la conclusió positiva

El vostre empresari us pot demanar que documenteu l’estat dels vostres projectes, creeu un manual d’operacions o ajudeu a formar un company per dur a terme les vostres responsabilitats fins que s’incorpori a un substitut. Fins i tot podrien demanar-li que proporcioni un avís més llarg per facilitar la transició.

Col·laboreu el màxim possible i treballeu diligentment fins al vostre últim dia perquè us recordeu com a empleat dedicat. Mai no se sap quan potser necessiteu que el vostre antic patró afavoreixi la vostra productivitat i actitud en el futur.

Entrevista de sortida

La majoria de les organitzacions realitzaran algun tipus d’entrevista de sortida amb els empleats que surten per avaluar els factors que contribueixen a la vostra renúncia. Penseu amb compte amb la vostra perspectiva personal sobre la crítica del vostre cap o empresari.

En la majoria dels casos, hi ha molt que guanyar amb cap crítica forta, i és millor que tingueu en compte aspectes positius de la nostra feina i l’atractiu de les noves oportunitats. Els comentaris negatius sobre supervisors o companys de feina poden filtrar-los i influir en les seves respostes a les proves futures de referència. Reviseu aquests consells per gestionar una entrevista de sortida, per la qual cosa esteu preparats amb antelació.

Finalitzar els problemes de beneficis després de la separació

Coneix els recursos humans i explica com es tractaran les vacances no usades. Esbrineu quant de temps estarà cobert per les pòlisses d’assegurança de vida i de salut a través del vostre ocupador. Assegureu-vos que teniu tota la informació necessària per prendre decisions sobre plans de pensions, participació en beneficis i 401 (k). Aquí teniu informació sobre els beneficis dels empleats quan abandoneu la feina i quan obtindreu el vostre xec de pagament final.

Finalitzar les relacions

Sigui amable i expresseu la vostra gratitud cap als companys que us queden. La celebració excessiva pot ser alienant. Permet que els grups d'interès i els clients sàpiguen com es tractaran les seves preocupacions després de la seva sortida i agrair-los el suport.

Manteniu un to positiu a l’interior a mesura que s’abandin i és més probable que s’acordin de ser col • legues positius.