Beneficis dels empleats en deixar el treball

Els beneficis relacionats amb l’ocupació per als quals pot ser elegible quan renunciïs, s’acaben o es desconnecten del treball. A continuació, es mostra informació sobre l’atur, els desemborsaments, l’avís, l’escriptura d’una carta de renúncia, l’assegurança de salut, els plans de jubilació, la indemnització dels treballadors, la discapacitat, les referències i més recursos per a les persones que canvien de feina.

Sortir del vostre treball

Es fa servir un avís de dues setmanes. Fins i tot si el vostre empresari no demana cap avís, és una bona idea oferir-lo. Tot i que no és fàcil, el millor és dir-li al seu cap en persona. Intenta seguir sent positiu, ja que és possible que necessiteu una referència en el futur. En alguns casos, haureu de dimitir per escrit.

Una carta de renúncia ben escrita pot ajudar-vos a mantenir una relació positiva amb el vostre antic ocupador, tot preparant el camí perquè pugueu continuar.

S’ha disparat

Pot ser acomiadat pel millor de nosaltres. De vegades hi ha un conflicte de personalitat. En altres casos, el treball pot ser difícil o, simplement, no pot ser un bon partit entre vostè, la feina i / o l'empresa. Intenta no agafar-lo personalment. No vol dir que sigueu un fracàs. Més aviat, vol dir que no volies fer aquesta feina.

Gestionar un lay-off

L’acomiadament pot passar al millor de nosaltres també. Tan bon punt rebeu una fitxa de color rosa, o si sabeu que ve, pregunteu quins beneficis tenen els empleats elegibles. Informeu-vos sobre l’assegurança per l’atur, l’assegurança de salut, les pensions i la indemnització. En la majoria dels casos, l’empresa no té cap obligació d’oferir un paquet de cessió, però, segons les circumstàncies, es pot oferir un paquet.

Beneficis relacionats amb l’ocupació

Abans de deixar el treball, haureu de saber quins avantatges teniu dret. Tens dret a rebre algunes prestacions per llei. El vostre empresari pot optar per proporcionar avantatges addicionals a aquells que estableixin les lleis estatals o federals.

Pregunteu sobre la indemnització per vacances, les vacances acumulades, les hores extraordinàries i els pagaments per malalts, els beneficis per a les pensions i l’assegurança d’atur. Sol·liciteu informació sobre la continuïtat de les assegurances de salut i de vida. Si teniu alguna pregunta sobre el que s’ofereix, consulteu el vostre Departament de Treball d’Estat per obtenir més aclariments.

• Prestacions per desocupació

  No espereu a presentar la sol·licitud d'atur. Com més aviat feu el fitxer, més aviat començareu a rebre controls. Cerqueu els detalls d’on hagueu d’informar sobre l’atur, la forma de presentar, el que necessiteu, els requisits d’elegibilitat, les desqualificacions, els beneficis estesos i més informació sobre l’assegurança per desocupació

• Assegurança mèdica (COBRA)

  La vostra empresa, si la firma té més de 20 empleats, està obligada per llei a oferir una cobertura d'assegurança mèdica a través de Cobra als empleats acabats durant 18 mesos. Haureu de pagar aquesta cobertura. En alguns casos, els empresaris pagaran la cobertura durant un temps limitat com a part d’un paquet de cessió.

• Assegurança mèdica (Obamacare)

  El mercat d’assegurances mèdiques del govern proporciona a les persones una manera de comprar cobertures per si soles, per veure com es comparen els preus dels plans individuals i familiars amb COBRA i decidir quina opció és la millor per a vostè.

• Plans de pensions

  Si esteu inscrits en un pla de participació en beneficis o un altre tipus de contribució definida 401 (k), el vostre pla pot proporcionar una distribució global del vostre diners de jubilació quan abandoneu l'empresa. Si participeu en un pla de beneficis definits, els vostres beneficis començaran a l'edat de jubilació.

• Referències

  El fet de tenir bones referències pot ser el proveïdor de clics que us ofereix aquesta nova feina. A continuació, s’explica com demanar referències i com escriure-les. No espereu a demanar una referència. Tant si s’ha acomiadat o es renunciï, demaneu-li a la vostra empresa quan s’és conscient. Si heu estat acomiadats, és possible que demaneu una referència a un company.

• Assegurança d'indemnització i invalidesa dels treballadors

  No podeu treballar a causa d’una lesió o malaltia? Si és així, és possible que rebeu les indemnitzacions per compensació o discapacitat dels treballadors.