Més enllà de la configuració tradicional d’objectius SMART

Hi havia una vegada, en un món de gestió empresarial que sembla més remot cada dia, els objectius SMART (objectius específics, mesurables, assolibles, rellevants i basats en el temps) van ser suficients per donar suport a l'èxit empresarial. No més.

De la mateixa manera que la valoració anual del rendiment, lligada als èxits de l’any i l’augment anual, és un dinosaure, també es tracta d’objectius SMART definits tradicionalment en els exercicis de fixació d’objectius. Ara, no entenc malament.

La fixació d’objectius és fonamental tant per a l’èxit personal com a professional. És un factor important en l'èxit empresarial. L’ajustament de l’objectiu permet que tots els empleats puguin embarcar-se a la missió i a la visió de l’empresa i proporcioni objectius i orientacions.

La fixació d’objectius és la base de l’èxit tant personal com empresarial. Idees com ara establir objectius, seleccionar un tema per al vostre any, comprometre's amb les resolucions d’any nou i escollir una àrea de la vostra vida per treballar durant tot l’any proporcionen orientació sobre com gastareu el temps.

Un consultor professional que ensenya l'art de assolir els vostres objectius i els vostres somnis és un professional profundament compromès a seleccionar cada any un tema per al vostre any. Ha tingut un any d’imaginació, un any d’alineació, un any de lluentor i un any de floració. Fa el seu pla anual al voltant del tema.

Qualsevol pràctica d’aquest tipus il·lumina la manera de prendre decisions sobre el que és important. Quan moltes activitats us conviden al llarg del dia, els vostres objectius escrits regeixen on heu de gastar el vostre temps i energia. Et diuen el que has de fer abans. Estan informats per la vostra declaració de visió personal.

Experimenta amb diferents possibilitats per prioritzar fins que trobi el que funciona per a tu. A continuació, hi ha altres reflexions sobre l’establiment d’objectius amb èxit

Escriviu els vostres objectius

Sí, objectius escrits. De la mateixa manera que no existia una reunió tret que tingués minuts, no heu compromès profundament amb els vostres objectius i resolucions a menys que els hàgiu escrit. L’acte d’escriure els vostres objectius és un mitjà per fer-vos responsables del seu assoliment.

Potser et sorprendràs. Quan era més jove, no vaig escriure els meus objectius, però vaig fer cada any un costum d'escriure una frase que descrivia el que volia aconseguir en àrees com ara ingressos, carrera, salut i menjar. Netejant un calaix fa un parell d’anys més tard, vaig trobar les meves cartes i havia superat enormement la realització de totes les meves històries. També ho podeu fer.

Més enllà d’escriure els vostres objectius, la vostra història anual o les vostres resolucions, sigui el que vulgueu, també és hora d’ampliar el significat dels objectius SMART en l’entorn empresarial existent avui.

I, potser, una paraula per lletra ja no és suficient per definir una sigla útil. Estireu-vos la imaginació i mireu les paraules que defineixen els objectius amb èxit en la configuració de l'objectiu.

Acrònim SMART definit recentment per a l’ajust de l’objectiu

• S significa que, a més d’específics, no trobeu que l’estirament, la sistemàtica, la sinèrgia, la significació i el desplaçament completen la imatge?
• M significa mesurable, però també recomano significatiu, memorable, motivador i, fins i tot, màgic.
• A és un objectiu assolible, però també ha de defensar plans d’acció, rendició de comptes, perspicàcia i acord.
• R significa rellevant, però també significa realista, raonable, ressonant, orientat a resultats, gratificant, responsable, fiable, arrelat en fets i notable.

• T vol dir basat en el temps i també representa puntual, tangible i reflexiu.

Canvi ràpid Requereix direcció: Configuració de l’objectiu

Per tant, necessiteu abandonar els objectius SMART en l’entorn de treball actual? No del tot. Però, definitivament, necessiteu ampliar el vostre significat si l’acrònim que defineix els objectius, SMART, us servirà bé en l’actual i proper clima empresarial per establir objectius.

Els esdeveniments al lloc de treball es mouen més i més ràpidament. Per mantenir-vos competitius, heu de canviar de direcció segons les necessitats del client, de vegades diàriament. Els vostres objectius necessiten la mateixa flexibilitat.

En un sistema de gestió del rendiment, és per això que reviseu els objectius, com a mínim, trimestralment. Coloqueu-vos al nou tren express de SMART objectius perquè, com va dir Alice a la proverbial Cheshire Cat:

"'Em diríeu, per favor, de quina manera he d’anar d’aquí?"

"Això depèn molt d’on vulgueu arribar", va dir el gat.

"No m'importa molt on …" va dir Alice.

"Llavors no importa quina manera vagi", va dir el gat. "

En el clima empresarial competitiu d'avui, importa quin camí va. Els objectius SMART redefinits per a l’ajustament de l’objectiu us ajudaran a arribar-hi.

"No n'hi ha prou amb estar ocupat; també ho són les formigues. La pregunta és: de què estem ocupats?" --Henry David Thoreau

Què voleu estar ocupat amb aquest any? Definiu els vostres objectius SMART. Us permetran assolir els vostres objectius i els vostres somnis. Us elevaran als nivells que mai no havíeu somniat amb els quals arribaríeu. Els millors desitjos per a un viatge rendible i feliç.

Més recursos per a la configuració de l’objectiu

• Identifiqueu i viu els vostres valors personals per a l'èxit
• Construir una organització basada en el valor
• Cotitzacions sobre la configuració de l’objectiu