Què és la comprovació de l’historial de treball?

Quan es sol·licita feina en criminologia i justícia penal, una investigació de fons està gairebé assegurada com a part del procés. És comprensible que moltes persones es posin nervioses davant la possibilitat que algú passés pel passat i fes una informació potser menys favorable. Un dels problemes que molts sol·licitants d’ocupació es preocupen per la majoria són els seus antecedents laborals.

Preocupacions de la història del treball

De totes les qüestions relacionades amb les comprovacions dels antecedents, les comprovacions d’ocupació i les consultes d’historial de treball són, potser, les àrees més preocupants per als sol·licitants. Per què? D'una banda, són subjectius. Els exàmens de polígrafo es basen en la informació que proporcioneu. Un examen psicològic es basa típicament en instruments de prova veritables que han estat validats científicament.

Quan els investigadors de fons es posen en contacte amb el patró anterior d’un candidat, el sol·licitant està a la mercè de qualsevol cosa que pensés el seu cap anterior. A més, si esteu treballant actualment, una trucada telefònica al cap d’un altre empleador potencial és un signe segur que esteu a la vostra sortida, la qual cosa pot fer que la situació laboral s’incomodi, per dir-ho el mínim..

Problemes problemàtics

Aleshores, quina importància fan els empresaris de justícia penal la vostra història de treballs anteriors, i què és exactament el que busquen? Bé, això depèn. Les persones que entren en carreres de criminologia i justícia penal provenen de tots els àmbits socials i tenen diferents nivells d’educació, experiència i història laboral. Tenint en compte això, els investigadors de fons busquen patrons de comportament inacceptable o hàbits de treball pobres i problemes que indiquin quin tipus de treballador sou.

L’absentisme crònic, que exigeix ​​una malaltia excessiva sense una malaltia crònica, o els patrons de cridar malalt abans i després dels caps de setmana o els dies de descans regulars són àrees de preocupació evidents. Altres qüestions que poden causar problemes són la manca de tasques laborals, les accions disciplinàries, el fracàs i la interacció amb els companys de treball i els acomiadaments o acomiadaments per la causa.

Conflictes de personalitat

De vegades, la gent no s'entén bé, i les inspeccions de fons tindran en compte la possibilitat d'un conflicte de personalitat. És possible que vosaltres i el vostre últim cap no s’hagin barrejat, i la majoria d’agències ho entenguin.

Si quatre dels vostres últims cinc caps us donen recomanacions brillants i un no us donarà l’hora del dia, és més probable que no s’aconsegueixin l’entorn del treball i no el rendiment. Si per a tothom ha treballat alguna cosa negativa, pot ser que sigui el moment de mirar-te i explorar formes de millorar la teva qualificació.

Dit això, la manera de respondre en situacions de treball menys desitjades pot afectar la manera en què apareix l’historial de treball. Si teniu fama de discutir amb el vostre cap o de ser irrespectuós, encara que sigui un mal cap, podria ser problemàtic. Els empresaris de justícia penal, especialment els organismes encarregats de l'aplicació de la llei, són sovint organitzacions quasi militars, i el respecte pels superiors no només és altament valorat, sinó també esperat. Això significa que no importa quina sigui la seva situació, s'espera que hagi actuat respectuosament i de manera adequada.

Contactar amb els empresaris actuals

Si esteu preocupats per indicar a la vostra empresa actual que esteu a punt per sortir, és perfectament comprensible. És per això que els investigadors normalment esperaran fins al final del procés de contractació per contactar amb el vostre ocupador actual. Normalment, si un investigador de fons crida al vostre cap actual, podeu prendre-ho com un bon senyal que esteu a punt de ser contractats.

Fer bona història

Què podeu fer en la vostra feina actual per demostrar que teniu el que cal per fer-ho en la vostra carrera de somni? La resposta ràpida i senzilla és ser un bon empleat. Feu la vostra feina al màxim possible i sigueu amables i respectuosos amb els vostres patrons i companys de feina. Feu les coses que sabeu que haureu de fer de totes maneres, com si apareguessis quan estàs programat i estaves a punt.

El fet de veure l’historial de treball és un component necessari del procés de contractació de justícia penal a causa de la gran responsabilitat i l’autoritat significativa que se li donarà si s’inclouen. Però no ha de fer-te nerviós. Mentre proveu de ser el tipus d’empleat que voleu treballar per a vosaltres, no tindreu cap problema per arribar a la vostra carrera professional perfecta.